山东省中等职业学校教师公开招聘实施办法实施办法(试行)

1、百度文库山东省中等职业学校教师公开招聘实施办法 /（试行）、/第一章总则 第一条 为进一步规范中等职业学校教师公开招聘工作，提 高中等职业学校教师的素质水平，根据国务院关于加强教师队, 伍建设的意见（国发201241号）、事业单位公开招聘人员 暂行规定（中华人民共和国人事部令第 6号）和省政府关于加 快建设适应经济社会发展的现代职业教育体系的意见（鲁政发201249号）及有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 本办法所称中等职业学校，是指由国家机关举办或 者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的普 通中等专业学校、成人中等专业学校、职工中等专业学校、职业 中等专业学校、职业中

2、学、高级技工学校、技工学校等。第三条工中等职业学校新进教师，除国家政策性安置、按干/ 部人事管理权限由上级任命等确需使用其他方法选拔任用人员 外，一律实行公开招聘。第四条 中等职业学校教师公开招聘，应当坚持德才兼备的 用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，根据招聘岗位 的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第五条 中等职业学校教师公开招聘，应当坚持政府宏观管 理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管 理。各级组织、人力资源社会保障部门是中等职业学校教师公开 招聘的主管部门，会同教育部门、中等职业学校主管部门负责对 教师招聘工作的指导和监督。中等职业学校应成立由本单位

3、人事、 纪检监察部门和工会代表及有关专家组成的工作机构，具体承担 招聘工作的组织实施。第二章招聘范围、条件第六条 中等职业学校招聘教师，应当面向社会公开招聘。 凡符合条件的人员均可报名应聘。第七条应聘人员必须具备下列条件：（-）具有中华人民共和国国籍；（二）热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。遵纪守 法，无不良行为记录；（三）适应岗位要求的身体条件；（四）符合国家教师资格准入制度的要求，具有相应的教师 资格证书；（五）具有大学本科及以上学历；（六）应聘专业教师岗位。一般应具有 3年以上所需专业工 作经历、三级以上职业资格（高级技工、助理工程师）或助理以 上非教师所需系列专业技术职务。具有博

4、士学位人员，具有高级职称或高级技师资格的人员， 可直接应聘专业教师岗位。在专业教师紧缺的情况下，允许教学急需但没有教师资格证 的专业技术人才参加学校招聘 。/ 全国职业技能竞赛二等奖以上、全省职业技能竞赛一等奖以 上的优秀选手，并获得高级技工以上技术等级证书的，可直接应 聘高级技工学校、技工学校实习指导教师岗位。（七）岗位所需要的其他条件。第八条 禁止设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指 向性条款，对专业条件的要求应参考教育部相关专业学科目录规 范表述。第三章招聘程序第九条'工制定招聘方案。中等职业学校在核定的编制员额内 设岗，根据岗位空缺情况制定招聘方案。招聘方案由招聘学校或其主

5、管部门负责制定，主要内容包 括：拟招聘人数；拟招聘的岗位、专业及所需资格条件；招聘的 组织方式和时间；考试的办法；招聘信息发布的渠道等。省属中等职业学校的招聘方案，须经其主管部门（单位）核准，报省公开招聘主管机关备案。设区的市属中等职业学校的招 聘方案，经主管部门同意后，报设区的市政府人力资源社会保障 部门核准。县以下政府所属中等职业学校的招聘方案，经县政府人力资源社会保障部门审核同意后，报设区的市政府人力资源社 会保障部门核准。第十条 发布招聘信息。经核准的教师招聘方案在同级政府 人力资源社会保障部门网站、招聘学校及主管部门网站发布。招 聘公告一般在报名前15天发布，发布时间不少于7个工作日

6、，信 息一经发布，不得擅自更改。省教育厅网站开辟“山东省职业学 校教师公开招聘信息”专栏，为各中等职业学校自愿面向全省、 全国发布招聘信息提供服务。招聘信息主要内容包括：招聘学校的情况简介；招聘岗位、 招聘人数及相关待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的 时间、内容、范围；报名方法等。其中，报名时间一般不少于3天。第十一条报名与资格审查。在事业单位公开招聘主管机关 指导下，由招聘学校或其主管部门具体负责报名与资格审查，按 照公布的招聘条件，认真核对相关证书及证明材料。资格审查贯 穿招聘工作全过程。第十二条 考试八考试内容及科目应根据中等职业学校教师 岗位的特点确定，采取笔试、面试（包括答辩

7、、试讲、面谈交流、 实际操作，下同）等多种方式相结合的方式进行，主要测试应聘人员所必需的基础知识和与岗位相适应的专业经验、技能水平、 技术开发能力、教学水平等。（一）招聘初级、中级教师岗位人员，应采取笔试和面试相 结合的方式。笔试。初级教师岗位的笔试科目为教育学、心理学知识和专 业知识；中级专业技术岗位的笔试科目为专业知识。/ 面试。面试要围绕岗位需求，突生对实践、操作、教学等能 力的考察。一线教师在考评组（评委）中的比例不得少于三分之一。招聘专业教师要将专业工作经历和职业资格作为基本条件， 招聘考试要以测试专业技能和执教能力为主。（二）招聘高级教师岗位人员，具体方式由招聘单位或其主 管部门根

8、据岗位要求自行确定，可采取答辩、试讲、面谈交流、 实际操作等方式，也可采取直接考核的方式进行。对急需的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或 博士学位的人员，经公开招聘主管机关同意，可采取直接考核或 简化程序的方式组织招聘。初级岗位的笔试一般由省、市、县（市区）统一组织。专业 知识和技能测试、面试一般由学校或其主管部门自主命题和组织。第十三条 考核八通过考试的人员，由招聘学校或其主管部 门组织进行考核，主要考核、其思想政治表现、道德品质以及与应 聘岗位相关的业务能力和工作实绩等方面的情况，并对其资格条件进行复查。第十四条 体检。对通过考试、考核的人员进行体检，应在 县级以上综合性医院进行

9、，由招聘学校或其主管部门负责组织。 体检标准可参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其 规定。岗位对健康条件有特殊要求的，应事先在招聘方案中说明 并公开发布信息。/第十五条 确定拟聘用人员，并进行公示。根据考试、考核、 体检结果，经聘用学校负责人员集体研究，择优确定拟聘用人员。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进行公示，时间不少于 7个工作日，公示内容应包括招聘学校名称、招聘岗位情况以及 拟聘人员基本情况等。第十六条 拟聘用人员备案。公示合格的拟聘用人员，由聘 用学校或其主管部门提由聘用意见，并填写事业单位聘用人员 情况汇总表和事业单位聘用人员备案登记表，按照干部人事 管理权限，报公开

10、招聘主管机关备案。经审查，符合聘用条件和 聘用程序的，发放事业单位聘用人员备案通知书。第十七条 签订聘用合同。经公开招聘主管机关备案后，聘/ 用学校法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人 事关系，并按规定办理相关手续。中等职业学校公开招聘的教师按规定实行试用期制度。试用 期包括在聘用合同期限内。试用期满合格，取得相应教师资格证 的予以正式聘用；试用期满合格，但未取得相应教师资格证的，暂转为兼职教师使用，保留聘用资格 1年，期间取得相应教师资 格证书的，予以正式聘用。试用期满不合格的、逾期仍未取得相 应教师资格证书的，解除聘用合同。/第四章纪律与监督/ 第十八条 中等职业学校教师公开

11、招聘实行回避制度。'凡与 学校负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或 近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该学校人事、纪检、财务、审 计等岗位，也不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。学校负责人员、招聘工作人员和面试考官在教师公开招聘 时，涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应 当回避。 第十九条 教师招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果 公开，接受社会及有关部门的监督。第二十条 公开招聘主管机关和学校的上级主管部门要认 真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行 为要予以制止和纠正。对违纪违规人员的处理在国家和省未颁布 专门规定前，按公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）进行处理。第二十一条 应聘人员在招聘过程中伪造、 涂改证件、证明， 或以其他不正当手段获取应聘资格；在考试考核过程中作弊等， 一经查实，依照有关规定处理，视情节轻重取消考试或聘用资格。 对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同， 予以清退。第二十二条 招聘工作人员有下列违反本办法情形之一的， 根据干部管理权限依法调离招聘工作岗位或给予处分。