2.2均衡价格工资理论

1、边际生产率工资理论边际生产率工资理论薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.竞争性市场均衡工资率的形成02.均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成01.竞争性市场均衡工资率的形成竞争性市场均衡工资率的形成 均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔（18421924）。 马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。 因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是：工资是由劳工资是由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。动的需求价格和供给价格相均衡时的

2、价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。竞争性市场均衡工资率的形成下面具体考察均衡工资理论的主要内容。一、竞争性市场均衡工资率的形成所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。竞争性市场均衡工资率的形成 在竞争性市场上，某一职业的市场劳在竞争性市场上，某一职业的市场劳动力需求线是向右下方倾斜的。它表示，动力需求线是向右下方倾斜的。它表示，假定资本价格和消费者收入不变，对应于假定资本价格和消费者收入不变，对应于每一种工资率，雇主需要多少工人。每一种工资率，雇主需要多少工人。其趋其趋势是：势是：雇用人数同工资率的高低成反方向雇用人数同

3、工资率的高低成反方向变动。变动。 而市场的劳动力供给曲线是向右上方而市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的。它表示，假定其它职业的工资不倾斜的。它表示，假定其它职业的工资不变，对应于每一种工资率，有多少工人愿变，对应于每一种工资率，有多少工人愿意进入市场。意进入市场。其趋势是：其趋势是：劳动力供给人数劳动力供给人数同工资率的高低呈同一方向变动。同工资率的高低呈同一方向变动。竞争性市场均衡工资率的形成 在图在图2-42-4中，纵坐标中，纵坐标W W为工资率；横坐标为工资率；横坐标N N为就业人数，即供给人数或需求人数。为就业人数，即供给人数或需求人数。 假设市场工资定为假设市场工资定为W1W1，在

4、这种低工资率，在这种低工资率下，劳动力的需求量将超过劳动力供给，因下，劳动力的需求量将超过劳动力供给，因而会存在劳动力短缺。雇主为了得到足够的而会存在劳动力短缺。雇主为了得到足够的劳动力，必然增加工资，以与其它雇主争夺劳动力，必然增加工资，以与其它雇主争夺劳动力，从而推动该职业的劳动力市场的整劳动力，从而推动该职业的劳动力市场的整体工资水平的上升。体工资水平的上升。 工资上升后，会出现两种情况：工资上升后，会出现两种情况： 第一，更多的人愿意进入这一市场求职。第一，更多的人愿意进入这一市场求职。 第二，引起雇主劳动力需求量的减少。第二，引起雇主劳动力需求量的减少。竞争性市场均衡工资率的形成 如

5、果工资上升到如果工资上升到W2W2，劳动力的供给量将，劳动力的供给量将超过劳动力的需求量，结果产生劳动力剩余，超过劳动力的需求量，结果产生劳动力剩余，不是所有希望就业的人都能找到工作。面对不是所有希望就业的人都能找到工作。面对大量的求职者，雇主很快意识到，即使降低大量的求职者，雇主很快意识到，即使降低工资，仍然会得到合格的求职者以填补空缺工资，仍然会得到合格的求职者以填补空缺职位；并且，如果工资降低，还会希望雇用职位；并且，如果工资降低，还会希望雇用更多的工人。更多的工人。 当工资降低以后，那些仅能找到一个工当工资降低以后，那些仅能找到一个工作岗位的人，也就接受这一降低的工资而就作岗位的人，也

6、就接受这一降低的工资而就职，而不愿接受这一降低的工资的另一些人，职，而不愿接受这一降低的工资的另一些人，将离开这一职业市场而到其它职业市场求职。将离开这一职业市场而到其它职业市场求职。这样，随着工资从这样，随着工资从W2W2的下降，劳动力的需求的下降，劳动力的需求量与供给量逐渐趋向均衡。量与供给量逐渐趋向均衡。竞争性市场均衡工资率的形成 在某一工资率下，劳动力的需求量正好在某一工资率下，劳动力的需求量正好等于劳动力的供给量。这一工资率，即图等于劳动力的供给量。这一工资率，即图2-2-8 8中的中的W W0 0点，就是需求与供给相均衡时形成点，就是需求与供给相均衡时形成的工资率，所以也称均衡工资

7、率，或市场出的工资率，所以也称均衡工资率，或市场出清工资率。此时，雇主所需要的雇用量得到清工资率。此时，雇主所需要的雇用量得到满足，所有空缺职位都有人填补了，而市场满足，所有空缺职位都有人填补了，而市场上所有愿意工作的人也都找到了工作。上所有愿意工作的人也都找到了工作。 总之，在总之，在W0 0点，既无劳动短缺也无劳动点，既无劳动短缺也无劳动剩余，劳动力的供需双方都感到满意，哪一剩余，劳动力的供需双方都感到满意，哪一方都不存在变动工资的因素，因而市场处于方都不存在变动工资的因素，因而市场处于均衡状态。与均衡工资率相应实现的就业量均衡状态。与均衡工资率相应实现的就业量L0 0，即为均衡就业量。，

8、即为均衡就业量。 结论：劳动力供求共同作用的结果表现结论：劳动力供求共同作用的结果表现为均衡工资率和均衡就业量。为均衡工资率和均衡就业量。竞争性市场均衡工资率的形成 均衡工资率是市场最终的通行工资，是均衡工资率是市场最终的通行工资，是单个雇主和雇员面临的现行工资，也就是说，单个雇主和雇员面临的现行工资，也就是说，市场决定了工资率并市场决定了工资率并“公布公布”于单个参与者。于单个参与者。图图2-52-5（a a）描绘了市场需求与供给相等时的）描绘了市场需求与供给相等时的均衡工资率均衡工资率W W0 0和均衡就业量和均衡就业量L L0 0。 图图2-52-5（b b）描绘的是与之相应的该市场）描

9、绘的是与之相应的该市场一个典型企业的需求和供给曲线，市场上包一个典型企业的需求和供给曲线，市场上包括这个典型企业的所有企业都支付括这个典型企业的所有企业都支付W0W0的工资，的工资，并且总就业量并且总就业量L0L0等于所有单个企业的雇用量等于所有单个企业的雇用量之和。之和。02.均衡工资率的破坏与 新均衡工资率的形成均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（一）供给曲线左移或需求曲线右移使均衡工资率上升 无论供给曲线左移还是需求曲线右移，最初都会造成劳动力短缺，并引起市场工资上升。但是，与原均衡就业量相比，供给曲线左移将导致就业量减少，需求曲线右移将导致就业量增加。均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（二）供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降 供给曲线右移和需求曲线左移，最初都会造成劳动力剩余，并引起市场工资下降。但与原均衡就业量相比，供给曲线右移将使就业量增加，需求曲线左移将使就业量减少。均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三