7.1企业人工费用构成

1、企业人工费用的概念与确定因素企业人工费用的概念与确定因素薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.企业人工费用的概念02.国外企业的人工费用构成03.我国企业的人工费用构成04.确定合理人工费用的因素01.企业人工费用的概念企业人工费用的概念一、企业人工费用的概念 企业人工费用，也称用人费（人工费）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给职工的全部费用。 按照国际惯例，人工费应包括为雇用职工所发生的一切费用。企业人工费用与企业人工成本费用按照国际惯例是一致的。企业人工费用的概念 国际劳工组织1966年对人工成本的概念定义为： 人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的费用。它包括： 1、对已完成

2、工作的报酬； 2、对有关未工作而有报酬的时间、红利和赏金； 3、食品、饮料费用的支付以及其它实物支付； 4、雇主负担的工人住房费用； 5、为雇员支付的社会保险费用； 6、职工技术培训费用； 7、福利服务和其它费用（如工人的上下班交通费、工作服费和招工费用）还有被认为是人工成本的税收。02.国外企业的人工费用构成国外企业的人工费用构成 以日本为例，其人工成本费用（日本称为人事费用）包括： 1、工资（对工厂劳动者的给予）； 2、薪俸（对职员的给予）杂项给予（临时工、计时雇佣劳动者给予）； 3、加给（加班津贴、生产奖金、特殊作业加给、不休假津贴等）； 4、从业人员奖金、津贴（职员、工厂劳动者奖金，临

3、时给予家属津贴、住房津贴、交通津贴、全勤奖）； 5、法定福利费（法律规定的公司为职工负担的劳动保险部分）；国外企业的人工费用构成 6、福利设施费（有关学校、宿舍、医院等的营运费用）； 7、实物给予（制服、供膳等实物支给）； 8、从业人员招募费、训练费； 9、退休金； 10、 担任实际业务的董事和监事的薪俸。国外企业的人工费用构成 国外一般人工费用的结构及大致比例， 如图7-1。 人工费总额与规定工作时间内的工资的比例，大约是1.7倍左右，但不同规模的企业是不一样的，详见表7-1。国外企业的人工费用构成表7-1 企业人工费用总额与规定工作时间内工资的比例企业规模人事费总额/规定工作时间内工资50

4、00人以上1.9倍10004999人1.8倍300999人1.7倍100299人1.6倍3099人1.5倍国外企业的人工费用构成国外企业的人工费用构成相关链接我国工业企业人工成本构成: 1.产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用直接工资）； 2.产品生产人员的职工福利费用（制造费用其它直接支出）； 3.生产单位管理人员工资（制造费用）； 4.生产单位管理人员的职工福利费（制造费用）； 5.劳动保护费（制造费用）； 6.工厂管理人员工资（管理费用公司经费） 7.工厂管理人员的职工福利费（管理费用公司经费） 8.职工教育经费（管理费用） 9.劳动保险费（管理费用） 10.失业保险费（管理费用

5、） 国外企业的人工费用构成相关链接我国工业企业人工成本构成: 11.工会经费用（管理费用） 12.销售部门人员工资（销售费用）； 13.销售部门人员的职工福利费（销售费用）； 14.子弟学校经费（营业外支出）； 15.技工学校经费（营业外支出）； 16.职工集体福利设施费（利润分配公益金）。 03.我国企业人工费用构成从业人员劳动报酬教育经费社会保险费用劳动保护费用住房费用其他人工成本福利费用我国企业人工费用构成劳部发【1997】261号文件我国企业人工费用构成按照劳部发1997261号文件，人工成本包括： 1.从业人员劳动报酬 2.社会保险费用 3.住房费用 4.福利费用 5.教育经费 6.

6、劳动保护费用 7.其他人工成本 我国企业人工费用构成（一）从业人员劳动报酬（含不在岗职工生活费） 包括： 1、在岗职工工资总额 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等。 2、聘用和留用的离退休人员的劳动报酬 3、人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬 4、外籍及港澳台方人员劳动报酬 从业人员劳动报酬还包括不在岗职工生活费，即企业支付给已经离开本人的生产或工作岗位，但仍由本企业保留劳动关系的职工的生活费用。 我国企业人工费用构成（二）社会保险费用 社会保险费用是指企业按有关规定实际为使用的劳

7、动力缴纳的： 1、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用 2、企业上缴给社会保险机构的费用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险或储蓄性养老保险 3、支付给离退休人员的其他养老保险费用。 社会保险费用按企业列支数统计。 我国企业人工费用构成（三）住房费用 住房费用是指企业为改善本单位所使用的劳动力的居住条件而支付的所有费用,具体包括企业实际为使用的劳动力支付的住房补贴、住房公积金等。 我国企业人工费用构成（四）福利费用 福利费用是指企业在工资以外实际支付给单位使用的劳动力个人以及用于集体的福利费的总称，主要包括： 企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受

8、集体供暖的劳动力个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宜传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费以及丧葬抚恤救济费等。 我国企业人工费用构成 该指标资料采集来源于两方面： 1、企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用； 2、在成本费用中列支的福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费）。福利费用按照实际支出数统计。 我国企业人工费用构成（五）教育经费 教育经费是指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。 教育经费的来源： 1、一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出， 2、另一方面是营业外支出中的“

9、技工学校经费”。教育经费按照实际支出数统计。 我国企业人工费用构成（六）劳动保护费用 劳动保护费用是指企业购买的劳动力实际享用的劳动保险用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。 在工业企业中，它来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。 劳动保护费用按照实际支出数统计。 我国企业人工费用构成（七）其他人工费用 其他人工费用是指不包括在以上各项费用中的其他人工费用项目，如： 1、工会经费 2、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用、解聘辞退费用等。 我国企业人工费用构成我国企业人工费用构成 劳动情况表 表 号：1104表 制表机关：北京市统计局组织机构代码： 文 号：京统发200588号单位详细名称：

10、 2005年 计量单位： 人，元 我国企业人工费用构成我国企业人工费用构成我国企业人工费用构成我国企业人工费用构成04.确定合理人工费用的因素确定合理人工费用的因素 合理的人工费用一般是就企业所能合理负担的人工费用而言。 确定合理人工费用，应以企业的支付能力、职工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量。确定合理人工费用的因素一、企业的支付能力先来看一下计算企业薪资水平的公式：确定合理人工费用的因素 由薪资水平公式可见，薪资水平，即企业平均每一职工的薪资，是由各种生产率所定的。 因此，当自己的公司薪资水平比其它公司为低时，就要提高影响薪资水平的各种生产率。 但是，应当掌握的一个重要

11、原则是：生产率的增长先于薪资的增长。确定合理人工费用的因素影响企业支付能力的因素的具体分析如下:1.实物劳动生产率 实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的产品数量。它是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。其计算公式为：确定合理人工费用的因素2.销货劳动生产率 销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一职工的销货价值。它是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。其计算公式为：确定合理人工费用的因素从式中可见，销货劳动生产率主要决定于两个因素： 一是产品产量； 二是单位产品价格。因此，要想提高销货劳动生产率，必须力求多生产市场紧俏的商品。 确定合理人工费用的因素3.人工费比率 人工费比率，是指企业人工费

12、占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人工费占企业销售劳动生产率的比重。 人工费比率，是衡量企业人工费用支付能力的重要尺度之一，也是分析企业人工费用支付能力最简单、最基本的方法之一。确定合理人工费用的因素确定合理人工费用的因素 根据一般经验，人事费与销售额的比例大致为14%左右，其具体比例与企业的规模大小有关。具体比例如表7-2。确定合理人工费用的因素4.劳动分配率 劳动分配率，是指企业人工费占企业增加值的比率。 劳动分配率计算公式为： 人工费总额劳动分配率 增加值 它是衡量企业人工费支付能力的重要尺度之一。 确定合理人工费用的因素劳动分配率的理想式为： 作为分子的人工费用，即平均每人薪资高于

13、一般水平； 而作为分母的净产值，即平均净产值也高于一般水平； 最后计算出来的劳动分配率却低于一般水平。 即：“两高一低”确定合理人工费用的因素5.增加值劳动生产率 增加值劳动生产率，也称净产值劳动生产率，指平均每一职工生产的附加价值或净产值，是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。 其计算公式为： 增加值 增加值劳动生产率 职工人数确定合理人工费用的因素6.单位制品薪资 单位制品薪资，指平均每件或每单位制品的人工费。 理想的情况是：平均薪资比其它公司高，但单位制品薪资比其它公司低。它是衡量企业人工费支付能力的一般尺度。 其计算公式为： 单位制品薪资人工费/生产量确定合理人工费用的因素 7损益分歧点 损益分歧点，指企业利润为零时的销货额，是企业盈亏的分界点。 在损益分歧点中，人工费是不能超额支出，如超额支出，就会造成企业亏损确定合理人工费用的因素（二）职工的生计费用 职工要领取薪资来维持生计，因此，薪资必须能够保障职工某一水准的生活。能够保障这一水准生活的费用称为生计费用。 用于保障职工某一水准生活的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限，而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善，也不能支付低于职工生计费用的工资