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1、人力资本工资理论人力资本工资理论薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.人力资本投资的概念02.人力资本投资的方式03.人力资本投资决策模型01.人力资本投资的概念人力资本投资的概念 人力资本理论是近几十年来经济学的重大发展之一，这一理论的提出者西奥多舒尔茨为此而获得1980年诺贝尔经济学奖。 自从20世纪60年代提出这一理论之后，经济学家开始运用人力资本理论分析劳动者技能差异的原因、个人收入差异的原因、企业对教育和培训的投资行为以及劳动力流动等问题。人力资本投资的概念劳动者的知识、技能和体力（健康状况）等构成了人力资本。02.人力资本投资的方式7卫生保健卫生保健职业技术培训职业技术培训普通教育

2、普通教育劳动力流动劳动力流动人力资本投资的方式03.人力资本投资决策模型人力资本投资决策模型现值法决策模型 首先，假定某项人力投资，投资者预计该投资可能在t年内收益，每年收益Bi，利率为r，那么，t年内的投资预期收益的现值为PV，PV等于每年收益的现值之和：PV人力资本投资决策模型现值法决策模型 其次，计算人力资本投资预期成本的现值。假定人力资本投资为C，平均分布在n年内完成，每年投资成本为Cj，投资成本现值为PVC，每年投资成本的现值之和：PVC 当预期收益等于或大于成本现值时，投资才可行的，即：PVPVC人力资本投资决策模型内含报酬率法决策模型式中： C： 受教育期间付出的直接费用； X0：因受教育而放弃的收入； Yi： 受教育时间较长的人第i年的收入； Xi： 受教育时间较短的人第i年的收入； n： 受教育后可以工作获得收入的总年数（至退休）； r： 教育收益率； i： 观察比较教育收益的年份数。 t h a n k y

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