企业员工尽职调查

1、【精品文档】如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流一、二、三、四、五、六、 企业员工尽职调查.精品文档.七、 员工尽职调查员工尽职调查主要指对雇前员工进行背景调查，特定员工（可能是升职的潜在对象）的职业表现、工作业余时间活动的调查，以及员工工作投入度、满意度调查等。员工尽职调查所采用的内容可能会根据调查目的、调查对象等的不同而不同，如对待雇前员工进行的尽职调查可能更多是前工作背景调查等。二、员工尽职调查的内容员工投入度：员工对工作本身的态度，通常包含了员工对工作角色、工作要求、工作负荷度、工作技能、工作管理、工作自主性。工作在企业中的重要性等方面的判断。员工敬业度：员工认同并卷入特定组织的相

2、对力量，通常包含个人对组织目标和价值观的信仰和接受，愿意为企业利益做出巨大的努力，具有维护成员资格的强烈愿望。员工投入度敬业度研究的意义：员工是企业最大的财富，员工的工作表现直接影响产品的质量、服务质量，对人力资源的关注是企业发展成熟的标志，所以通过对企业员工的投入度敬业度的调查研究为企业更好的理解驱动员工表现的核心因素，从而更好的激励员工。企业员工尽职调查的的主要内容：1、 对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景情况（雇前调查有助于帮助企业充分了解拟录用员工的工作经历、学历教育、工作情况、同事或者公司对其评价、职业道德、业绩状况等等，深入了解被调查者的工作能力、

3、诚信状况等，能有效的降低企业的资金管理、技术泄密、人员流失等方面的风险）；2、 调查特定员工在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现，外部来往等；3、 对公司高级管理人员及重要内晋职人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况；4、 对内部员工的盗窃、破坏、违法违纪事件、案件进行调查；5、 调查推销员、驻外代表的工作情况，如工作态度和效率，生活娱乐花费，是否为企业尽职尽责等。三、 员工尽职调查的方法实施员工尽职调查时，一般采用的方法包括：观察法、访谈法和调查表法等1、 观察法指调查者根据一定的调查目的、调查提纲，用自己的感官和辅助工具直接观察被

4、调查对象。这种方法要求深入实际，现场感受，可以收集到一些无法言表的直接材料。2、 访谈法通常有选择的邀请5-10个被调查对方的员工，用一定的时间，由一个经验丰富的调查者组织讨论某些话题。3、 调查表法调查表法是为了达到设想的目的，制定某一计划全面或比较全面地收集研究对象的某一方面情况的各种材料，并作出分析、综合，得到某一结论的研究方法。这一方法是最常用且可以全面的把握当下情况。四、员工尽职调查表员工尽职调查表姓 名部 门 岗 位现岗位主要工作职责 请根据自己的实际工作情况，在备选项中选出一个，在 囗 中打钩。1、 您认为目前的工作：囗 很合适，并有信心，有能力做好囗 是我喜欢的工作，但能力有所

5、欠缺囗 不是我理想的工作，但我有能力做好囗 不太适合，我想换岗位2、 工作量是否适当：囗 比较多囗 适中囗 很少3、 我很清楚自己的工作职责和目标：囗 非常明确囗 比较明确囗 不确定囗 不明确4、 您觉得在你的岗位上有很多让您发挥能力、施展才华的地主：囗 非常赞同囗 有很大部分囗 不确定囗 很少5、 目前的工作时间安排是否合理：囗 非常合理囗 较合理囗 一般囗 不合理6、 同事与您的关系是否融洽：囗 非常融洽囗 比较融洽囗 一般囗 不融洽7、 您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用：囗 很有必要，明确了公司和员工的发展方向，提高员工的凝聚力囗 有必要，激发士气囗 无所谓

6、，关系不大囗 没必要，都是虚无飘渺，不现实8、 您对公司的文化和氛围：囗 非常认同囗 需要慢慢融入囗 不明确公司的文化囗 不太喜欢9、 您的工作是否得到了领导和同事的认可：囗 非常认可囗 比较认可囗 一般囗 不认可10、 您的职业倾向：囗 希望在目前这个方向发展囗 希望换一个方向发展囗 根据环境变化可以考虑转变囗 没有想过11、 您觉得目前最大的问题：囗 发展方向不明囗 工作没有成就感囗 工作环境氛围不好囗 暂时没有12、 您如何评价公司的企业文化和氛围？比如鼓励创新、尊重个人权利等（简答）：13、 您认为您的工资收入公平合理吗：囗 非常满意囗 比较合理囗 需要调整囗 不合理14、 如果上一题

7、选择后两项的主要原因是：囗 与同事相比较，不公平囗 与同业同职相比较，不公平囗 您的能力有所增加，收入却没有增加囗 不适应集团公司的薪酬15、 除薪酬外，你最看重的是：囗 提高自己能力的机会囗 好的工作环境囗 工作带来的成就感囗 和谐的人际关系其他： 16、 您认为公司的福利政策（节日礼品、健康体检、礼金、带薪假期等）是否完善：囗 非常完善囗 还需要改善囗 不完善您的建议： 17、 试用期你得到充分的指导，助你能够尽快进入工作状态：囗 非常同意囗 同意囗 某些方面有待提高囗 不太满意18、 您迫切希望得到什么样的培训或提升：囗 公司文化、岗位知识囗 与本职专业工作相关的囗 自己有意向发展的岗位

8、知识囗 管理技巧其它： 19、 您认为接受培训后工作效果会很好吗：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意20、 您认为：囗 公司只重视管理层培训囗 公司对所有人都很重视培训囗 公司很少对员工培训囗 公司不重视员工培训21、 您如果要进行绩效考核，您认为应考核：囗 工作任务完成情况囗 工作态度囗 工作能力囗 和以往相比较其它： 22、 公司的职能部门（行政、人资、财务、企划）是否很好的服务于您所在的部门：囗 服务非常好囗 某些方面需要提高囗 服务不好囗 还没接触过23、 您所在部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意24、 在您的部门或团

9、队中，大家经常交流分享新的想法和工作流程以提高工作效率：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意25、 您的主管在团队中非常提倡团队合作：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意26、 您认为您们团队的士气和凝聚力很高，您在这个团队中很快乐：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意27、 您对主管/领导的风格：囗 非常认同囗 认同囗 需要磨合囗 不认同28、 您工作表现出色的时候能够得到直接领导的赞赏：囗 非常同意囗 同意囗 不确定囗 不同意29、 您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：囗 定期书面汇报囗 非定期书面汇报囗 定期口头汇报囗 非定期口头汇报30、 您认为造成部门间协调困难，主

10、要原因是：囗 相关制度不完善囗 工作职责不明确囗 沟通技巧方面囗 对方责任心不够其它： 31、 您认为公司目前明显的竞争优势是什么：囗 人才优势囗 管理优势囗 资源优势囗 优势不明显其它： 32、 您认为下列哪几种方式能够更好地提高您的积极性和创造性（可多选）：囗 提高收入 囗 专业培训囗 改善福利 囗 领导认可囗 职位晋升 囗 岗位调整囗 挑战性工作 囗 其它：33、 您如何评价您自己？（比如：效率、业绩、创新等）34、您认为公司优秀的员工应该是什么标准？具备什么条件？35、请针对目前的工作状况、部门团队建设、公司发展和管理等问题，提出您宝贵的建议。（注：此表为基本版式，其具体内容可以根据不

11、同的调查目的重新拟定）人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人

12、总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就

13、是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、相识，都是一份缘，我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离

14、，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很