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文档简介

1、流浪狗领养申请表姓 名性 别 年 龄 婚姻状况 职 业 籍贯 家庭住址工作单位单位电话QQ目前住址电子邮件联系电话住宅: 手机:(由于涉及到与您的顺利沟通,以上信息请务必真实填写,谢谢!)*1、您是第一次与流浪动物接触吗? ( )A是 B不是2、如不是,请问您(曾经)与流浪动物有过怎样的接触?_。2、您知道为什么会有流浪动物吗?_。3、您是如何认识我们的?出于什么原因考虑领养流浪动物?_。4、你对领养流浪动物的品种、性别、或者体型、性格等有什么要求吗?_。4、您打算领养的动物是:_ 。7、如果您想领养的宝贝已经有其他人申请在先,你愿意再考虑领养其他的宝贝吗? _ 。*8、您家中目前有 个人,分

2、别是: (如有孩子,请注明孩子的年龄)9、您的住房是(可多选): ( )A借住 B租住 C自购房10、您的居住情况是: ( )A独居 B夫妻(孩子)同住 C与恋人同住 D与父母同住 E与朋友同住11、如果您目前租住房屋,请问房主是否允许您养狗? ( )A是 B否12、如果您与他人同住,请问与您同住的其他人对您要养狗持什么态度? _。13、您是否已决定定居此地长期在此生活 ( )A是 B否14、您工作性质是否需要经常出差? ( )A是 B否15、在一年内,您超过3天的出行计划大约有 次在您出差或外出旅行期间,您打算如何安置狗狗?_。*16、您家中目前是否已经养有其他的宠物? ( )A是

3、 B否如果是,家中现有的动物是:_。17、您是否会让狗狗自己出门活动或采取放养的形式? ( )A是 B否18、您带狗狗出门是否有牵狗绳的习惯,或者您家里负责照顾狗狗的家人是否有牵绳遛狗的习惯?( )A是 B否19、您了解宠物绝育手术吗?您是否同意我们给它们进行绝育? _。20、您是否会每年按时给狗狗免疫?( )A是 B否22、在您领养的宠物生病或有不适的时候,你会愿意带它去宠物医院治疗吗?( )A是 B否23、关键时刻为了保障狗狗安全,您是否愿意为狗狗办狗证,并每年缴纳管理费?( )A 是 B否24、您将提供给您的狗什么样的粮食?或其他:( ) A市售狗粮 B自制食物 C其他25、如果您目前没

4、有养狗,但以前养过,请说明他们的去向_。* 您的父母(或子女)或其他亲人,有喜欢小动物的吗?当您需要帮助时,它们能成为您的后援吗?_。* 一只小动物一般十几年的寿命,您是否愿意做它永远的主人和亲人?( )A 是 B否*对于宠物寄生虫弓形虫与怀孕之间的种种说法,请问您有什么看法? 。* 当面临工作调动、搬家、生儿育女、生病等大问题时,狗狗是否会成为您的累赘而被放弃?您打算如何安置它们?_。* 们最大的心愿是希望狗狗们有个稳定、健康的生活环境。无论它年轻或年老,无论它健康或疾病,您都有信心和决心对它不离不弃吗?( )A非常肯定 B有 C不能确定,但会尽力* 最后,关于领养狗狗,您还有什么想补充的吗

5、?_申请人:年 月 日*特别提示: *填写登记表时一定留下绝对可靠的邮件地址和联系电话,以坦诚之心方便大家的联系与沟通。*它是我们用心救助与呵护的宝贝,也希望将成为您的宝贝,希望您能够对它不离不弃, 呵护它到老去 *领养过程谨慎亦是为狗狗们着想,给您带来不便,我们深感抱歉! 下午13:0017:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。.3打卡时间:打卡时间为上班

6、到岗时间和下班离岗时间; .4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力

7、资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的

8、存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须

9、在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加

10、班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13:0017:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡

11、次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; .4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工

12、无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严

13、格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总

14、经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。加班的申请、审批、确认流程.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。.2员工

15、加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13:0017:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。.3打

16、卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; .4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经

17、主管副总批准后,报人力资源部审批备案。.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标

18、准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前

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