科级干部调整工作实施方案

1、山东建筑大学2012年科级干部调整工作实施方案山东建筑大学2012年科级干部调整工作参照执行山东建筑大学中层领导班子及处级干部换届工作实施方案（鲁建大党字20129号）文件的指导思想、基本原则和工作要求，通过调整，建设一支综合素质高、精干高效、结构合理的科级干部队伍。一、任职条件（一）提任科级职务的，须大专毕业工作满6年、全日制大学本科毕业工作满4年或硕士研究生毕业工作满2年。（二）由副科级提任正科级职务的，应在副科级岗位（含副科级辅导员）上工作满2年。（三）具有中级职称或博士学位的教师可申报学院（部）教学科研办公室正科级职务。（四）从事辅导员工作的，本科毕业在辅导员岗位工作满3年或硕士研究生

2、毕业在辅导员岗位工作满2年，经考核优秀者可定为副科级辅导员；任副科级辅导员满2年，经考核优秀者可定为正科级辅导员。（五）新提任科级职务的，年龄一般不超过45周岁（1967年5月1日以后出生）。（六）身心健康。二、有关规定（一）本次科级干部调整，坚持从工作实际需要出发，并从严控制跨部门、跨类别流动，以保持业务工作延续性。学生工作类干部申报学生工作以外的岗位，需经学生工作主管部门同意。（二）科级干部提任，要通过面试推荐等环节，对干部的工作经历、工作经验、工作能力和综合素质进行全面考察。（三）科级干部任职年龄上限为55周岁。到达任职年龄上限（1957年5月1日以前出生）和距离任职年龄上限不满2年（1

3、959年5月1日以前出生）的科级干部，不再参加本次干部调整，有业务特长的经学校同意可以转教学、业务岗位，享受相应的专业技术岗位待遇；其他人员由学校安排适当工作，保留原待遇至规定的任职年龄上限后，不再享受奖励津贴，达到法定退休年龄再办理退休手续。（四）本次科级干部调整中，干部本人不申报岗位或主动提出辞职、转岗的，经学校研究同意后不再任命。根据工作需要，学校对无人申报或虽有人申报但无合适人选的岗位，进行统筹调配。对不服从组织安排者，不再安排其他职务。三、任用程序本次科级干部调整工作，采取组织调整和竞争上岗相结合的方式，按照现任正科级干部组织调整、正科级空岗竞聘、现任副科级干部组织调整、副科级空岗竞

4、聘的顺序依次进行。（一）现任科级岗位干部调整任用程序1公布岗位根据学校科级机构设置及干部配置方案，公布科级干部岗位。2岗位申报现任科级干部（含科级辅导员）根据岗位设置及本人情况填写科级岗位申报表。每人限报2个具体岗位，1个类别岗位。3资格审查党委组织部会同纪委、人事处对申报人员进行资格审查。4组织调整党委根据工作需要，参考个人志愿研究决定转岗、留任和交流任用的科级干部。5组织谈话由各党总支（直属党支部）及所在单位主要负责人对相关人员进行组织谈话，谈话情况书面报党委组织部。（二）提任科级干部任用程序1公布岗位党委研究公布科级空缺岗位。2岗位申报符合条件的申报人员填写科级岗位申报表。每人限报2个具

5、体岗位，1个类别岗位。3资格审查党委组织部会同纪委、人事处进行资格审查。4民主推荐在一定范围内，对符合条件的申报人员进行民主推荐。5面试推荐申报人员在一定范围内进行面试演讲，由面试评审组进行推荐。演讲内容包括个人主要工作经历，任职以来的主要成绩，任职优势及任职工作打算等，时间不超过5分钟。6组织考察根据民主推荐、面试推荐情况，党委研究确定考察对象，并进行组织考察。7酝酿研究根据考察情况，在充分酝酿的基础上，党委研究决定拟提任人选。8公示任用对拟提任科级干部人选进行任前公示3天，进一步听取各方面意见，接受群众监督。公示结束后按有关程序印发任用文件。9组织谈话由各党总支（直属党支部）及所在单位主要负责人对相关人员进行组织谈话，谈话情况书面报党委组织部。四、时间安排科级干部