企业外协用工安全管理规定

1、.企业外协用工平安生产管理规定草案第一章 总那么第一条【目的】 为了加强和规X企业外协用工平安生产管理，防止和减少外协用工生产平安事故，保障外协工的生命平安和合法权益，根据"平安生产法"、"劳动法"和"劳动合同法"等有关法律法规，制定本规定。第二条【适用X围】 工矿商贸企业从事生产、检修、工程建立、效劳作业的外协用工平安生产管理适用本规定。第三条【名词术语】 本规定所指外协工，是指直接与劳务派遣单位或工程工程承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程工程承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建立、效劳作业

2、的人员。本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程工程承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式。第四条【管理责任】 采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工平安生产负直接收理责任，劳务派遣单位负相应的平安生产管理责任。采用工程工程承包方式的，发包单位应当对发包的工程工程及外协工的平安生产负协调、监视责任。承包单位应当对承包工程工程及外协工的平安生产管理全面负责，并依照国家有关规定和工程工程承包合同的约定，承受发包单位的平安生产监视。第五条【合法性规定】用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当遵守有关平安生产法律法规和标准规X的规定，具备独立法人资格，具有政府主管

3、部门颁发的证照资质。第六条【建立外协用工管理制度】 用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当根据本规定及有关法律法规、标准规X的规定，建立健全本单位外协工平安生产管理制度，加强外协工平安生产管理。第七条【外协工的责任】 外协工应当遵守有关平安生产法律法规、标准规X以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关平安生产管理规定，服从平安生产管理。第八条【监管部门的职责】 县级以上平安生产监管监察部门应当依本规定及有关法律法规的规定对本行政区域或辖区内外协用工平安生产实施监视管理。第二章 劳务派遣外协用工平安生产管理第九条【资格审查】 用工单位应当对劳务派遣单位的资质与条件进展审核，

4、对不具备合法资质和不符合有关平安生产法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议。第十条【劳务派遣协议中权利与义务】用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，并明确双方平安生产管理的权利、义务和职责，双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及相关法律法规的规定。第十一条【劳务派遣要求】 劳务派遣单位派遣的外协工应当符合用工单位对其身体、文化程度、平安生产技能和资格等条件的要求，并与派出的外协工签订规X的劳动合同，建立合法的劳动关系。第十二条【劳务派遣单位的职责】 劳务派遣单位应当加强对外协工的平安生产管理，履行以下职责：一根据有关法律法规规定设置平安生产管理机构，或配备专职兼职平安生产管理人员

5、；二对外协工进展平安生产法律法规、平安生产意识和根本知识教育培训，经考试合格方可派遣；三向外协工如实告知用工单位、派遣期限、工作地点、岗位内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、平安生产条件和职业卫生等情况；四告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工平安生产管理的权利和义务；五协助用工单位加强外协工平安生产管理，催促外协工遵守用工单位的平安生产管理制度，承受用工单位的平安生产管理；六催促用工单位为外协工提供必要的平安生产条件，履行对外协工平安生产管理的职责；七依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业平安生产责任保险等费用，办理相关保险待遇；八为外协工进展派遣前的职业安康检

6、查，将职业安康检查结果报用工单位备案，建立外协工职业安康档案。第十三条【用工单位的职责】 用工单位应当履行本规定及有关平安生产法律法规及标准规X的规定，加强劳务派遣外协用工平安生产管理，全面负责外协工的现场平安管理，并履行以下职责：一将外协工平安生产管理纳入本单位平安生产管理体系，保障外协工与本单位职工享受同等平安生产教育培训、职业安康监护、劳动保护等权利；二为外协工提供符合国家相关规定的平安生产条件和个体防护用品；三告知外协工本单位有关平安生产管理制度、平安生产考前须知、作业场所存在的危险、有害因素及事故应急处置措施等；四按有关规定对外协工进展平安生产教育培训，经考试合格方可上岗作业；五履行

7、与劳务派遣单位所签订合同中约定的平安生产事项；六向劳务派遣单位提供劳务管理费及外协工工伤保险、高危行业平安生产责任保险等费用，并在协议中予以明确，催促检查劳务派遣单位为外协工缴纳工伤保险及平安生产责任保险等费用；七对劳务派遣期间接触职业危害的外协工进展岗前、岗中及离岗职业安康检查，建立外协工职业安康档案。第十四条【用工单位的义务】 用工单位不得违章指挥或强令外协工在平安生产条件不具备、平安措施不落实、平安隐患未排除的生产经营场所或岗位作业。第十五条【用工单位的权利】 外协工有以下情形之一的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位：一应当具有平安生产资格的岗位而未能按派遣协议约定具有相应平安生产资格或

8、资格不具有法律效力；二严重违反用工单位平安生产管理制度；三违反平安操作规程，造成重大平安责任事故；四"劳动合同法"及相关法律法规规定的其他可以退回的情形。第十六条【外协工的权利义务】 外协工享有"平安生产法"第三章四十四条至五十一条中规定的平安生产从业人员的各项权利和义务。第三章 工程工程承包外协用工平安生产管理第十七条【资格审查】 发包单位应当对承包单位的资质与条件进展审核，对不具备合法资质和不符合有关平安生产法律法规要求的，不得与之签订工程工程承包合同。第十八条【资质管理】 承包单位不得超越资质X围承接工程工程，不得假借、转借资质承包工程工程。第十九

9、条【平安管理协议】 发包单位与承包单位应当签订平安生产管理协议，或者在工程工程承包合同中明确双方平安生产管理的权利、义务和职责。平安生产管理协议中双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及有关法律法规的规定。第二十条【发包单位的责任】 发包单位应当加强对承包单位及外包工程工程的平安生产监视，不得以包代管、以罚代管，并履行以下职责：一为承包单位提供符合相关法规规定及合同约定的平安生产条件；二监视并检查承包单位编制的平安生产施工作业方案及平安技术措施落实情况，对危险性较大的工程作业催促其派专职平安管理人员进展现场监视；三告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工平安生产管理的职责；四对外

10、协工进展有关平安生产管理规章制度、根本平安知识和应急管理等平安教育培训，经考试合格方可进入生产现场作业；五监视承包单位对外协工进展有关平安生产管理、平安生产知识和平安生产规章制度、平安操作规程，岗位平安操作技能及应急管理等教育培训，检查主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员持证等情况；六工程工程承包费中应明确国家规定的平安生产费用工程、金额及使用X围，及时、足额支付平安生产费用，并监视承包单位将有关平安投入落实到位；对未预见的平安生产费用，双方应及时进展协商解决，保障平安生产的需要；七工程工程开工前，与承包单位明确双方现场平安生产管理人员及平安生产管理职责、X围和有关管理规定，进展平安技术

11、交底；八告知承包工程工程场所的危险有害因素、平安防X措施，有关平安生产考前须知，以及事故应急处置措施；九监视检查承包单位现场平安管理、职业安康监护、平安防护措施落实和隐患整改等情况，防止承包单位违章指挥、外协工违章作业行为；十对承包单位危险性大的工程作业，应当派人协助承包单位的专职平安管理人员进展现场监视；十一有多个承包单位穿插作业的，应当采取措施统一协调管理；十二定期检查承包单位用工变化情况。第二十一条【承包单位的平安生产责任】 承包单位主要负责人依法对本单位外协工平安生产管理全面负责，承包单位应当履行以下职责：一按照有关规定建立平安生产管理机构，配备专兼职平安生产管理人员，建立健全平安生产

12、责任制、平安生产管理制度和平安操作规程，实行平安生产标准化管理；二配备满足承包工程需要的工程技术人员；三主要负责人和平安生产管理人员应当具备相应的平安生产知识和平安生产管理能力，从事高危险行业的还应当具有相应的平安XX；特种作业人员应当具有特种作业操作证方可上岗；四对外协工进展平安生产教育培训，并承受发包单位的平安生产业务培训与指导，保证外协工具备必要的平安生产知识，熟悉有关平安生产管理制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能，经考试合格方可上岗；五与外协工签订合法的劳动合同，依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业平安生产责任保险等费用；六编制的生产施工方案应当具有平安技术措施，并报发包单位审

13、查同意前方可开工作业；七保障工程工程平安投入的有效实施。对列入承包工程工程概算或承包合同的平安费用，应当足额用于平安教育培训、个体劳动防护以及现场平安措施等，不得挪作他用；八建立劳动用工档案，并将为外协工缴纳的工伤保险、有关法规规定的相关XX件的证明材料报发包单位备案。承包单位的用工队伍和外协工发生变动时，应及时向发包单位报告；九按规定和协议要求对作业场所的职业危害进展防治，保障其符合国家标准；十告知外协工承包工程工程作业场所的危险有害因素、平安防X措施，有关平安生产考前须知，以及事故应急处置措施等须知内容；十一为外协工提供符合国家标准或者行业标准的个体防护用品；十二按照有关规定定期对外协工进

14、展职业安康体检，建立职业安康档案；十三加强对特种设备的平安检查与管理，定期进展检测检验，建立特种设备档案，并报发包单位备案。第二十二条【现场平安管理】 承包单位在承包的工程工程生产作业过程中，应当遵守以下规定：一严格遵守发包单位的有关平安生产管理规定，外协工应当服从现场管理，正确佩戴和使用个体防护用品；二对有限空间作业、高处作业、动火作业、有毒有害气体环境作业及检修等危险作业，应当按照发包单位的规定办理作业许可，并与发包单位协调、落实现场平安生产措施；三加强平安生产检查，发现存在平安隐患，应当立即整改；不能立即整改的，应当及时报揭发包单位，协商解决；四所有施工机械、器具的平安防护装置应当齐全有

15、效，并加强维护检修，保持性能良好。需要强制性检测检验的，应按规定检测检验；五施工现场应当设置必要的平安防护设施和平安警示标志、标识等。第二十三条【发包单位的义务】 发包单位不得违章指挥或强令承包单位及其外协工在平安生产条件不具备、平安措施不落实、平安隐患未排除的生产经营场所或岗位冒险作业。第二十四条【承包单位的拒绝权】 发包单位提供的平安生产条件不符合协议约定的，承包单位有权拒绝生产作业，待发包单位整改到达要求后再组织生产。承包单位及其外协工有权拒绝发包单位违章指挥和强令冒险作业,并向平安生产监管监察部门举报，发包单位不得因此与承包单位解除承包合同。第二十五条【承包单位隐患整改的义务】 承包单

16、位对发包单位提出的平安隐患，应当按要求立即整改。发包单位应当协助承包单位进展隐患整改和现场协调，对隐患整改情况进展验收，并提供技术支持。第二十六条【发包单位的平安检查权力】 发包单位对承包单位不落实国家有关平安生产法律法规及发包单位的有关平安生产规定，不履行平安管理职责，平安管理混乱的，重大隐患治理不力和发生生产平安事故造成发包单位重大经济损失的，发包单位有权依法追究其经济和法律责任。第二十七条【绩效审核】发包单位应当建立合格承包单位名录，定期对承包单位的平安生产资质、平安生产管理能力和平安生产绩效进展审核，对审核不能满足要求的，取消其承包资格。第四章 应急救援及事故责任第二十八条【应急预案】

17、 用工单位应当将劳务派遣外协工、发包单位应当将工程工程承包外协工纳入本单位的应急管理体系。承包单位应当按规定建立、完善应急管理体系。第二十九条【劳务派遣用工事故报告及救援】 劳务派遣外协工发生生产平安事故时，用工单位应当立即组织抢险救援，并按规定报告当地平安生产监管监察部门，同时通报劳务派遣单位。第三十条【工程工程承包用工事故报告及救援】工程工程承包外协工发生生产平安事故时，承包单位应当立即组织抢险救援，并按规定报告当地平安生产监管监察部门，同时通报发包单位。发包单位应当按照应急预案要求协助开展抢险救援工作。第三十一条【事故调查】 劳务派遣外协工发生生产平安事故的，用工单位负责配合政府有关部门

18、进展事故调查处理，劳务派遣单位协助进展事故调查处理。工程工程承包外协工发生生产平安事故的，承包单位负责配合政府有关部门进展事故调查处理，发包单位协助进展事故调查处理。第三十二条【事故责任认定原那么】 事故责任认定按照本规定各方应履行的职责，根据事故调查责任认定，各方承当相应的责任。第三十三条【事故赔偿】外协工发生生产平安事故后，由劳务派遣单位或承包单位负责办理伤亡者工伤保险补偿事宜，用工单位或发包单位应当配合外协工生产平安事故的善后处理工作。第三十四条【事故统计主体】劳务派遣外协工发生生产平安事故的，事故统计归属用工单位。工程工程承包外协工发生生产平安事故的，事故统计归属承包单位。第五章 监视

19、管理第三十五条【外协用工属地管理规定】 国家平安生产监视管理总局对企业外协用工平安生产管理实施综合监视。地方各级平安生产监视管理部门对本行政区域内企业外协用工平安生产进展监视管理。各级煤矿平安监察机构对本辖区内煤矿企业外协用工平安生产进展监察。第三十六条【监管责任】 平安生产监管监察部门应当加强对外协用工的监视管理，催促劳务派遣单位和用工单位、发包单位和承包单位认真履行平安生产义务，落实平安生产主体责任。第三十七条【备案】 劳务派遣单位和承包单位在注册地以外地区高危行业企业实施劳务派遣和工程工程承包的，应当按规定向用工所在地、工程工程所在地县级以上平安生产监管监察部门备案。第三十八条【外协用工

20、事故属地管理】 外协用工发生生产平安事故，由事发地政府有关部门按照有关规定开展事故应急救援工作，组织进展事故调查处理及事故责任认定，按规定进展事故上报和统计，并通报劳务派遣单位、承包单位注册地平安生产监管监察部门。第三十九条【监视检查】平安生产监管监察部门应当加强外协用工平安生产监视检查，对用工单位和劳务派遣单位、发包单位和承包单位未依法履行平安生产管理义务，未取得相应的证照和资质、有关人员未持证上岗、平安投入和平安防护措施不落实、违章指挥、冒险作业、隐患治理不力、事故报告不及时等情况，各级平安生产监管监察部门要依法进展督察和处分。第六章 罚那么第四十条【对劳务派遣单位的处分】 劳务派遣单位有

21、以下行为之一的，责令限期改正，并处五千元以上三万元以下的罚款；因此造成生产平安事故的，承当连带赔偿责任：一未履行本规定第十二条有关平安生产职责的；二提供的外协工平安生产资格和技能不符合劳务派遣协议中规定条件，弄虚作假的。第四十一条【对用工单位的处分】 用工单位有以下行为之一的，责令限期改正，并处五千元以上三万元以下的罚款；造成被派遣外协工人身伤亡的，承当事故赔偿责任；造成重大生产平安事故，构成犯罪的，对相关责任人员，依法追究刑事责任：一与未取得合法劳务派遣资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议的；二与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中未明确双方平安生产管理权利、义务和职责的，或者约定的双方平安生产管

22、理权利、义务和职责不符合本规定及有关法律法规规定的；三未履行本规定第十三条有关平安生产职责的。第四十二条【对发包单位的处分】 发包单位有以下行为之一的，责令限期改正，并处五千元以上三万元以下的罚款；逾期未改正的，责令承包工程工程停产整顿；造成经济损失的，依法承当赔偿责任；造成重大生产平安事故，构成犯罪的，对相关责任人员，依法追究刑事责任：一将工程工程发包给无资质的单位或个人的；二对承包单位提出不符合平安生产法律法规和标准规定要求的；三未按照本规定与承包单位签订平安生产管理协议的，或者签订的平安生产管理协议承包合同中约定的责任和义务违反本规定及有关法律法规规定的；四因压缩合同约定工期造成事故隐患

23、的；五未履行本规定第二十条有关平安生产职责的；法律法规有规定的，按其规定处分。第四十三条【对承包单位的处分】 承包单位有以下行为之一的，责令限期改正，对责任单位并处五千元以上三万元以下的罚款；造成经济损失的，依法承当赔偿责任；造成重大生产平安事故，构成犯罪的，对相关责任人员，依法追究刑事责任：一将所承包的工程工程进展分包的；二超越资质X围，假借、转借资质承包工程工程的；三未履行本规定第二十一条有关平安生产职责的；四未履行本规定第二十二条有关规定的。第四十四条【未报告事故的】 外协工发生生产平安事故，未按照本规定和有关法律法规规定上报事故的，依照"生产平安事故报告和调查处理条例&quo

24、t;等规定进展处分。第四十五条【未及时实施应急救援的】 外协工发生生产平安事故或危险紧急情况下，未按照本规定和其他有关法律法规规定立即组织救援，造成严重后果，构成犯罪的，对相关责任人员，依法追究刑事责任。第四十六条【安监人员玩忽职守的】 平安生产监管监察人员在对企业外协用工平安管理的监管监察工作中，存在玩忽职守，滥用职权、徇私舞弊的，依照有关规定给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附那么第四十七条【参照执行】 在企业从事设备承租效劳、设备与产品售后效劳、技术效劳等工程现场作业的非本企业外来人员平安生产管理，可参照本规定执行。第四十八条【名词术语】本规定所称劳务派遣，是指用工单位

25、根据工作需要和岗位设置要求，向依法设立的劳务派遣单位提出用工需求并签订协议，劳务派遣单位将与自己建立劳动关系的劳动者即本规定所指外协工派遣到用工单位工作的一种用工方式。本规定所称劳务派遣单位，是指按照"劳动合同法"等规定，经工商行政管理部门注册登记，由人力资源和社会保障部门认定资质，向与其签订劳务派遣协议的用工单位进展劳务外协工输出，从事劳动效劳的公司，也称劳动效劳公司。本规定所称用工单位，是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳务派遣外协工但不与其签订劳动合同，实际使用人员的生产经营单位。本规定所称工程工程承包，是指发包单位将本单位的生产或检修、建立施工、效劳作业等工程

26、或工程，对外承包给具有相应资质的法人单位即承包单位，由其组织员工即本规定所指外协工完成工程工程承包合同规定任务的一种生产组织方式。第四十九条【施行日期】本规定自20 年 月 日起实施。"企业外协用工平安生产管理规定"起草说明一、起草背景一社会大背景改革开放三十年来，随着方案经济向市场经济转变，产业构造调整，城镇化进程加快，大量农村劳动力开场流动走向城市，参与城市的建立，形成了庞大的劳动力市场。特别是近15年来，随着改革和市场化进程的深化，企业用工制度和形式发生了深刻的变化。据统计，2021年底，全国农民工总数达2.42亿人，在高危行业，他们占到了总用工量的60%以上，在建筑

27、行业更是高达80%以上。目前企业对非正式录用的工作人员，称谓不一，如：农民工、外委工、外包工、协力工、外用劳务工、劳务派遣工等。在"管理规定"的起草中，我们将这种用工方式统一称为“外协用工。外协用工形式适应了企业灵活选择劳动力的内在需求，又符合农村转移劳动力的需要。从本质上说，它是市场机制引导和利益驱动下形成的，是企业适应市场变化的劳动制度创新产物，在合理配置人力资源和提高劳动效率，促进城乡就业和再就业中发挥了不可替代的作用。外协用工已成为众多行业企业用工的一种重要形式，在技术效劳等高新技术领域这种用工形式也有趋高开展的态势。外协用工开展速度之快，其原因：首先，适应了企业业

28、务开展或工程工程建立的需要，可以借助于外部力量或专业资源解决企业大量生产、效劳的问题；其次，企业使用外协用工，用工机制更为灵活，可以改善劳动管理，劳动报酬相对低廉，有利于降低企业人力本钱，增强竞争力。用工企业是与劳务派遣单位或承包分包单位签订合同，而外协用工个体是与劳务派遣或承包分包单位签订劳动合同，因此有关劳动保障及管理风险都应由劳务派遣或承包分包单位承当，可以弱化用工单位劳资关系，降低企业用工的风险。二企业诉求及调研发现的问题中国平安生产协会很多会员企业反映，外协工在为企业开展发挥了重要作用，但引发了企业平安生产管理工作中的一系列难题，特别是外协工生产平安事故的多发和合法权益难以维护等问题

29、，给企业带来很多困惑，也影响了社会的和谐，呼吁国家层面尽早出台相关的平安生产管理规定，为企业平安生产管理排忧解难。应协会会员企业的诉求，中国平安生产协会于2021年11月底至2021年5月开展了企业外协用工平安生产管理情况的调研活动，形成了调研报告。通过调研发现，企业外协用工平安生产管理工作存在以下主要问题：1.有关外协用工平安生产管理立法滞后，现行法律法规不适应外协用工的开展形势。企业平安生产管理因用工模式的改变，不再单纯是企业内部的管理问题，已成为全社会、各行业需要共同关注的问题。有关法律法规对平安生产管理及劳动关系管理的规定，对与外协用工平安生产管理相关各责任主体的权利和义务没有明确的界

30、定，已经不适应企业平安生产主体责任的落实及外协工生命平安和权益保障及外协用工模式规X开展的需要。2.企业自身平安管理水平参差不齐，对外协用工平安管理不到位。调研发现，各中央企业根据自身实际，探索形成了各具特色的平安生产管理制度和经历，有力地促进和强化了对外协用工的平安生产管理工作。但是，企业对外包承包工程工程的平安生产监视、检查，以及自身平安管理水平较低的中小型企业，特别是民营企业的平安管理问题较为突出。一是一些企业对外协用工的教育培训、现场平安管理不到位，对承包工程工程那么存在“以包代管、“包而不管的现象。二是注重揽工程、要效益、轻平安，大都不愿意在平安上添设备、作投入，在平安问题上存在幸运

31、心理；而发包企业对承包分包工程工程平安监视、检查力度不够，许多企业为了赶工期，对外包工程工程的平安监视“睁一只眼 闭一只眼，对违反作业平安的行为熟视无睹。三是由于建筑市场竞争剧烈，建立工程单价过低，导致平安投入缺乏。一些企业为了竞得工程投标，一味压低工程报价，缩减工程平安投入，无视平安生产和对外协工的平安保护。3.市场准入门槛过低，平安保障能力差。一是劳务派遣单位注册资本过低，缺乏以承当相应的平安生产责任。二是承包分包商的市场准入标准不高。建筑行业制定了"建筑业企业资质管理规定"建立部令第159号，分别对总承包、专业承包和劳务分包的资质条件进展了规定，但在实际执行过程中，不

32、同地区因经济水平和管理理念不同，对资质审查、发放标准的掌握也不同，导致不具备相应条件的企业大量进入市场，大量不具备资质条件的单位通过挂靠大公司进入市场，形成了恶性竞争，既严重扰乱了正常的市场秩序，又无法保障工程工程的质量和平安生产。对于非建筑行业的承包单位目前还没有建立市场准入制度。4.外协工素质差，流动性强，管理困难。一些劳务派遣单位和承包单位规模小，人员构成主体为农民工群体，文化素质普遍较低，据调查，外协工的流动率在30%以上，缺乏工程技术人员，平安管理水平低，增加了企业平安生产管理的难度。5.监视制约机制不完善，对外协用工监视管理不力。外协用工劳动关系不稳定性和复杂性的特点，使其极易成为

33、监管部门的监管盲区。政府相关部门监视检查企业外协用工维权的问题比拟多，监视检查平安生产的情况少。针对目前一些企业无视、弱化外协用工平安生产管理的情况，政府监管部门还缺乏真正有效的监视制约机制。调研报告中亦针对上述问题，提出了解决措施和建议。2021年5月中国平安生产协会将调研报告上报国家安监总局，总局局长骆琳同志和副局长孙华山同志分别作出了批示，要求将此课题成果予以必要的宣传和政策转换。二、起草主要过程1. 2021年年初，按照国家安监总局孙华山副局长的指示要求，国家安监总局政策法规司将 “企业外协用工平安生产管理规定以下简称"管理规定"的起草工作列入总局2021年度立法工

34、作方案部门规章，并委托中国平安生产协会组织开展起草工作。 2. 2021年2月，中国平安生产协会成立了起草小组，由X成江副会长任起草小组组长，总局政策法规司副司长邬燕云和协会副秘书长邱宝杓任副组长，具体工作由协会宣教部负责，来自中钢XX安环院、中石化、中铁建、中煤、中铝、中国远洋等八家企业负责平安生产工作的负责人作为起草小组成员，参与了起草小组的工作。3. 2011年3月28日，召开了起草小组首次工作会议，讨论了起草工作方案，规定的名称、适用X围及相关概念，落实起草工作任务，讨论起草工作进度安排。2021年7月召开了第二次起草小组工作会议，研究解决起草过程中存在的主要问题和难点，并达成共识。2

35、021年6月至8月，起草工作小组协会内部成员，组织了四次内部讨论会，讨论修订草稿内容。4.2011年9月8日，召开了"管理规定讨论稿"征求意见会议，来自武钢实业公司、武钢兴达公司、中煤建立集团公司、栗园劳动公司、燕华建筑安装公司、中铁建立集团公司装饰分公司、燕山石化公司等15家企业涉及发包单位、承包单位、劳务派遣单位或劳务公司的相关负责人20余人参加了会议，针对讨论稿提出修改建议和意见。 5.2011年9月27日，召开了"管理规定征求意见稿"的专家座谈会。来自总局研究中心、总局信息院法律法规研究所、中国安科院法规标准研究所、市安监局、XX省平安生产协会、

36、首都经贸大学、中钢集团、五矿集团等有关专家十余人参与了讨论，提出了修改意见和建议。 起草小组一共历时7个月，前后修订了十稿，形成了此“送审稿。 三、解决的主要问题1.表达立法宗旨之一：明确划分了劳务派遣单位与用工单位，发包单位与承包单位各方的平安生产管理责任和职责。上述单位之间特别是发包单位与承包单位之间，对其外协用工平安生产管理职责不清，尤其是发生事故以后，扯皮现象多，不利于社会经济开展和和谐社会建立，也不利于平安开展和企业平安生产。 管理规定第四条明确规定了各方的平安生产管理责任：采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工平安生产负直接收理责任，劳务派遣单位负相应的平安生产管理责任。采用工程工程承包方式的，发包单位应当对发包的工程工程及外协工的平安生产负协调、监视责任。承包单位应当对承包工程工程及外协工的平安生产管理全面负责，并依照国家有关规定和工程工程承包合同的约定，承受发包单位的平安生产监视。第十二条、第十三条、第二十条分别规定了劳务派遣单位、用工单位、发