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文档简介

1、检验员业绩考核表年月日一、专业能力（20-#）L得分分类考评指标（+、）合计1、熟悉自身所责任范围内的产品的检验内容和基本要求（10分）2、掌握一定的检验知识，并有一定的实践经验（5分）II3、了解产品装配工艺和生产工序流程（5分）|1、比较熟悉本岗位检验规程、工作流程及本职工作内容（7分）2、不太能单独进行检验工作（4分）3、不太能够协调好各工序之间的关系（4分）|1、在他人的指导和建议下熟悉本岗位工作流程及本职工作（5分），2、只能按技术文件进行检验（2分）-一3、不能协调各工序之间的关系（2分）小计:二、工作完成情况（50分）1得分（+、-）分类合计1、不合格的产品未及时作状态标识，每次

2、扣2、属于退货的零部件未开出退货通知单，每次扣3、每天、每月未做质量统计工作，每次扣5分；5分;2分；4、由于工作马虎造成批量返工，对公司有重大经济损失，句:次打10-#71、未按确认检验要求进行检验，每次扣3分;2、3、员工提出的质量问题自己不能解决，又不向上级反映者, 对不合格的产品属返工产品未做好标识，每次扣4、每天出现的质量问题，不进行分析和统计，每次扣每次扣5分；3分;5分;1、上班前未做好设备日常检查工作者，每次扣3分;2、3、对出现的质量问题不能进行分析又没有反映者，每次扣未做好检验记录者，每次扣2分；5分;4、每天、每月未做质量统计报表者，每次扣2分。小计:二、责任感（10分）

3、分类11、做事善始善终，发现有不合理的地方能够及时向相关人员反映（10分）；2、对本职工作能够做到善始善终，对本职工作以外的事情不认真（3、对本职工作有时候不能善始善终，也不是很主动（4分）；6分）；4（+、-）合计考评指标4、对本职工作都不善始善终，不负责任（0分）；小计:2、具有主动配合，不计个人利益，但承担任务的能力一般（2-3分）3、对本职工作认真，本职外基本不承担（1分）4、配合，作，甚至影晌别人，作的进展（03t）小计：分六、纪律性（5分）得分分类（+、-） 合计考评指标1、对公司的规章制度比较了解，全面遵守公司各项规章制度（4-5分）；2、对相关规章制度了解，能够遵守公司规章制度，但时间观念不强（2-3分）；3、对公司规章制度不很了解，只能遵守一些基本的规章制度，如上下班（1分）；4、公司规章制度不了解，根本不遵守规章制度（0分）；小计：分总计得分:考评说明：1、本考评表由品管部门各级负责人于每月初（10日前）对检验人员进行联合J分。评分结果经评分人员签字后上交办公室。2、考评总分为100分，得分与绩效工资拄钩,其中：90-100分占100%绩效,80-89，占85%绩效，70-79分占70%绩效，60-69分为及格（占60%绩效），5

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