科学发展 务实创新

1、科学发展务实创新助推荥电事业再上新台阶荥阳市电业局模范职工之家经验交流材料荥阳市电业局工会坚持党政领导，围绕构建和谐企业，以工会运作的维权格局为抓手，以发展和谐劳动关系为主线，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，探索和创新工作思路，团结动员广大职工投身企业建设，深入开展“爱心活动平安工程”、“唱响主旋律责任铸金牌”、“建功在企业和谐促发展”等活动，有力地促进了企业和谐发展。先后获得全国模范“职工之家”、全国“安康杯”竞赛优胜企业、河南省民主管理先进单位、河南省创新管理最佳企业、郑州市五一劳动奖章等多项荣誉称号。张建波局长在2007年荣获全国“五一”劳动奖章、有1人荣获河南省劳动

2、模范、有1人荣获河南省“五一”劳动奖章、有2人荣获郑州市劳动模范、有7人荣获郑州市五一劳动奖章、有2人荣获荥阳市劳动模范、有6人荣获荥阳市“五一”劳动奖章。多年来，工会在夯实基础，提升工会工作水平上下功夫；在健全机制，落实员工民主管理权益上想办法；在促进发展、凝聚员工智慧上做文章；在关爱员工，增强企业凝聚力上动脑筋；团结并带领广大员工求实奋进，开拓创新，促进了企业各项工作的发展，同时，工会工作在“维权、和谐、文明、求实、奋进、发展”中取得了突破性的发展。一、机构健全组织严密在局党委的正确领导下，我局工会组织机构健全，设立有荥阳市电业局工会委员会。现有会员454名、职工代表87名。下设机关、生产

3、、用电、农电4个分会，共有31个工会小组。多经系统根据企业发展需要，于2005年8月3日成立了郑州宝翔电力安装有限公司工会。成立有荥阳市电业局劳动争议调解委员会、荥阳市电业局劳动保护监督检查委员会、荥阳市电业局企务公开民主管理委员会等组织机构。工会配备有专职人员6人。其中工会主席1人、常务副主席1人、副主席1人、女工主任1人、劳动保护专责1人、职员1人。配备有兼职人员14人。其中组织委员1人、经审主任1人、经审委员2人、女工委员3人、机关分会主席1人、生产分会主席1人、用电分会主席兼宣传委员1人、农电分会主席兼生产委员1人、生活福利委员1人、财务会计1人。二、制度规范执行有力为真正给职工办好事

4、、办实事、解难事，解决职工的实际问题，实现发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与员工共享的目的，依据劳动法、工会法、企业工会工作条例等法律、法规，局工会制定有工会工作制度、荥阳市电业局集体合同实施细则、全心全意依靠职工办企业实施方案等工作制度。各项规章制度均能很好地落实在生产、生活和工作中，为电网安全、员工平安、队伍稳定、企业和谐发展提供了强有力的动力。三、足额收缴和拨付工会经费工会依法设立独立银行账户，能够自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费为职工服务和工会活动提供了方便。多年来，企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，按职工个人工资总额的百分之六足额收缴会费，同时每

5、月按时向上级工会缴纳会费。工会经费的使用情况每年均在职代会上进行公布，增强了经费的透明度，解惑了干部职工的释疑。四、加强“职工之家”建设企业非常重视“职工之家”建设，把办公大楼4楼整层作为职工之家主阵地，总面积达2000平方米，建有：电教室、图书室，阅览室，荣誉室、棋牌室、活动室、健身房，为干部职工提供业余读书学习和活动场所。同时建有气排球室、篮球室、网球场，在室内、外安装有健身器材等。另外，在广武建有职工培训中心一座，总面积达3000平方米。各变电站、供电所、家属院均配备有健身器材。同时，还建成了宽敞、明亮能够容纳500余人就餐的职工食堂。2005年企业被郑州市总工会授予职工素质教育培训基地

6、。五、卓有成效地开展各项工作工会在实际工作中，以只争朝夕的精神和奋发有为的状态、以“人无我有、人有我优、敢为人先”的创新精神，以科学发展观为指导，进一步解放思想、突出重点、改进作风、强化责任，狠抓落实，以“爱心”保“平安”，真正把“爱心”和“细心”、“精细”和“精益”融入到日常实际工作中，从源头上维护职工的合法权益和利益。六、做好民主管理打造责任工程1、发挥民主参与作用。维护企业和职工合法利益是工会干部义不容辞的责任和义务。我局每年都要召开职工代表大会，工会能够按时筹备、召开职工代表大会，通过职工代表大会的形式，充分发挥职工参政议政的作用。凡是涉及员工切身利益的重大问题，均按荥阳市电业局职工代

7、表大会实施细则要求提交职代会审议，组织员工切实履行民主参与权利。如荥阳市电业局集体合同、荥阳市电业局职工基本医疗保险实施方案、关于成立建职工宿舍楼建设管理委员会的通知、荥阳市电业实行企业年金情况、以及荥阳市电业局企业年金草案等，经职代会通过后，职工基本医疗保险、企业年金已执行，运行情况良好，受到了职工的好评，真正为职工解难事、办好事，办实事，解决了职工关注的焦点、热点问题。2、发挥监督指导作用。职工是企业的主人，把职工融入到集体大家庭之中，相互监督、共同发展。每年3月，针对局人员机构调整的特点，工会及时调整了职业健康安全员工代表机构，让职业健康安全员工代表发挥其作用。在实际工作中，工会不定时组

8、织各分会主席、工会小组长、劳动保护监督检查员到基层对职工的劳动保护、安全生产、卫生等工作进行监督和指导，对在检查中发现问题的及时纠正，并在规定的时间内限期整改。通过监督和指导，职工、多经职工、农电工和农村电工能够正确使用和佩戴劳动防护用品，从源头上维护了职工的合法利益，遏制了事故的发生，提高了工作效率，确保安全生产稳定运行。3、增加透明度提高可信度。我局按荥阳市电业局企务公开民主管理实施细则的要求，坚持将企业改革的难点、员工关心的热点、反腐倡廉的重点和社会关注的焦点作为企务公开的重点，充分利用局办公OA信息化手段畅通企务公开渠道，把企务公开制度作为建立企业民主管理长效机制的重要载体、作为员工参

9、与企业民主监督的有效途径。进一步深化企务公开网络化工作，建立健全三级公开制度，完善监督检查考核机制。企务公开工作的开展，营造了“人人关注企务公开、人人支持改制改革、人人关心企业发展、人人维护企业大局”的良好氛围。形成了任务公开大家干、奖金公开大家算、考核公开大家看的落实分配制原则。企务公开网络的建立，受到了广大职工的欢迎和认可，达到了沟通、信任、理解的目的，成为职工参与企业民主管理新的阵地和亮点，实现了“强化透明度、提高可信度、增加满意度”的工作目标。七、服务员工关爱员工打造平安工程把党的温暖和企业的温暖、关怀及时有效地传递给广大员工，关注员工生命和健康，是企业发展的有力保证。1、关爱员工健康

10、倡导快乐工作。干部职工由原来两年一次的健康体检，改为一年一次健康体检，对每位干部职工、农村电工均建有健康档案，并对体检中发现有问题的进行跟踪访问，时刻关注职工的健康。企业在认真履行荥阳市电业局女职工特殊权益保护专项集体合同的基础上，进一步关心女工健康。针对女职工的生理特点，企业每年邀请教授和讲师，为全局女职工讲授健康知识，企业的关爱，领导的关心，解除了女职工的后顾之忧，增强了女职工的工作积极性。2、关注员工安全夯实安全基本。为把维护职工的合法权益和利益纳入到工作的重中之重，工会在企业内创新安全管理机制，实行党、政、工、团齐抓共管，从2005年初开始，改变安全例会召开形式，将以前领导在台上讲，员

11、工在台下听，会后被动地去执行，变为让大家上台讲，干部员工一齐听、共同做，有效提高了干部员工安全管理工作的水平和质量。工会积极协助有关部门为职工发放合格的劳动防护用品，福利待遇向一线职工倾斜。在全局范围内开展“爱心活动”“平安工程”、开展“安康杯”竞赛活动和推行“一法三卡”工作、开展“讲正气树新风”等竞赛活动，活动的开展增强了职工忧患意识、平安意识和责任意识，确保了安全生产长周期的稳定和运行，提升了企业文化。3、奉献爱心传递党的温暖。开展扶贫帮困活动是构建和谐社会的一项重要内容，也是每个社会团体、企业和公民的一种责任。尊老爱幼是荥电人的美德，多年来，每逢重大节日局领导对企业离、退休职工均进行慰问

12、，不定时地与他们谈心，时刻关注他们的生活与健康。对困难职工，工会每年都进行帮扶，为他们发放帮扶金，鼓励他们扬起生活的风帆，帮助他们度过难关，解决生活实际困难。在企业内开展了奖励职工子女上大学助学活动，目前已对57位符合助学条件的职工子女进行了奖励，发放奖励金共计23.3万元。在做好对局困难职工帮扶外，还做好了社会对口帮扶工作。企业每年拿出1万元帮扶金，帮扶社会困难职工子女上大学，圆了困难职工子女的大学梦。工会及时组织干部职工为受灾群众捐款，向雪灾地区的群众捐款6万元。向四川地震灾区捐款10万余元，同时，劳模和“五一”劳动奖章获得者捐款4800元，党员以特殊党员的形式捐款4.5万元、团员以特殊团

13、费的形式捐款4350元。企业连续三年获得郑州市帮扶困难职工活动先进单位。几年来，我局先后为三位患大疾病家庭和职工捐款9万多元，使他们深受感动，也增强了他们克服困难，战胜病魔的信心和勇气。同时也营造出和谐、无私、关爱的大家庭氛围。汜水供电所农电工刘福顺患肺癌晚期，城关乡供电所农电工段春生患喷门癌晚期，二位同志的病情都很严重，长年治病花光了家里的所有积蓄，并且都背上了一定的债务，得知这一情况后，局工会与农电总站结合，发动全体职工捐助，共捐款3万多元，解决了他们的经济困难。贾峪供电所职工赵志军同志因患肾病需要进行肾移植手术，工会及时向全局干部职工发出倡议书，号召全局人人奉献一点爱，积极为其捐款救助，

14、一天时间就组织为其捐款4.3万余元，局又拿出1万元解决其因病致贫的困难，使职工真正感受到企业的温暖，企业就是职工的家。4、开展“建功在企业和谐促发展”劳动竞赛活动。工会积极协助有关部门举办“百问百查”、“优质服务进万家”、“反腐倡廉”知识竞赛活动，每年都举办职工业务技能竞赛活动，协助有关部门举办四届QC成果发布，活动的开展有力地突出了企业“安全生产、优质服务、和谐稳定”三大基础，增强了职工的服务意识，提高了职工的整体素质，使各项工作有序开展。为发挥职工的聪明才智，构建和谐团队，积极组织职工参加上级工会组织的“四创两争”活动，在活动中局调度中心获得创新示范岗、信息中心获得创新型班组、修试中心获荥

15、阳市五一劳动奖章，张志远、刘磊荣获郑州市五一劳动奖章，王金箱、刘国保被评为节约型标兵同时获荥阳市五一劳动奖章。为建立稳定协调的劳动关系，使企业健康、持续、稳定地发展，组织职工参加上级工会举办的法津、法规知识竞赛；组织职工参加“新密王村煤业杯”职工技能比武供电区专业竞赛活动，真正达到了以赛促学习、以赛促发展、以赛促和谐的目的。5、培育优秀的企业文化提升企业品位。加强企业文化建设，是企业发展的需要，是培育企业团队精神，提高企业整体素质的有效途径，工会充分发挥优势，除在重大节日举办有声有色、丰富多彩的文体活动外，还积极组织干部职工参加上级部门举办的各种文体活动和文化艺术节。为陶冶职工情操，丰富业余文

16、化生活，提升企业文化品位，在局领导的支持下，工会在全局范围内成立了钓鱼、篮球等9项职工文体协会，职工文体协会的成立，丰富了职工业余文化生活，提升了职工的归属感和向心力，为职工相互学习、相互交流、相互切磋搭建了平台。每年春节局举办的歌舞节目，受到了干部职工的高度评价。通过各种文化活动的开展，使职工生活质量有了明显提高，职工能够在潜移默化中得到熏陶和教育，企业彰显了生产安全、生活安定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐氛围。八、加强素质教育打造精品工程为了提升工会干部的综合素质，让工会在前进中发展、在发展中创新，打造一流工会，实际工作中，不定时组织各分会主席、工会小组长、劳动保护检查员等工会兼职干

17、部，认真学习企业工会工作条例、劳动法等法律、法规和企业规章制度。一是发挥感染力和带动力，带领职工积极投身于局开展的“讲正气树新风”、实践科学发展观等活动中，规范了职工安全作业，树立了企业良好的社会形象，在企业上下树立了正气、营造了干事创业的良好氛围。二是为了真正培养能说、能写、能干的德才兼备的复合型人才，工会积极向郑州供电公司投递工运论文、工会信息。引导职工每月读一本好书、写一篇好文章、提一条合理化建议、利用报纸、广播等各种新闻媒体，把实际工作中出现的好人好事向外界大力宣传，展示职工安全生产、优质服务、和谐和睦，奉献社会的精神风貌，树立企业良好的社会形象，助推了和谐企业又快又好的发展。三是在企业内组织职工向劳模和英雄人物学习，每年，工会组织职工进行一次红色之旅教育，通过参观学习培养了职工艰苦创业的斗志，提升了电业职工服务客户的崇高信念。职工的学习自觉性有了明显提高，真正把“工作学习化、学习工作化”落到了实处。干部职工人人有学习计划、学习笔记，每月还在局域网上发表个人