店铺经营规定(合同)

1、店铺经营规定甲方： 乙方: 身份证号： 甲方是有冇店铺的出资人与品牌所有权人。乙方在经过甲方严格培训后，已经能够在店铺内完成各种经营活动事项。甲方已向乙方如实介绍有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致,特制定以下规定,以便共同遵守。 一、职务（或从事某工种的工作） 乙方从事有&冇店铺内甲方要求的各种工作事宜,服从店长的工作调度与安排。 二、工作时间及规定1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利.按实际需要安排，具体按实际情况由甲方调配安排。2、工作时间：每日早上9：30至晚上21：30。周六、周日二天中取一天为休息日，（具体哪一天提前与甲方协调确定）。

2、国家法定节假日不休.3、一个月周末加班原则上不能超过二天（一个月休息时间原则上不能少于2天）。4、早上8:309：30与晚上21：3023：30之间可以进行加班，比如21：3022：30算一个小时，22：3023:30算一个小时。5、晚上加班时间所累计的小时数不算加班费,但可以兑换周末休息日时甲方所做的营业额以此累加到自己营业额中计算提成。店长有权将自己工作的四天（乙方休息的那四天）里抽一天营业额给乙方累加到自己的营业额中算提成用，12个小时换一天.6、乙方请假时间也可以用自己累计加班时间或周末休息日加班来换回,请假天数一个月原则上不能超过二天.7、乙方不能在周一至周五请假,若特殊情况在周一至

3、周五请假的，则甲方必须替乙方顶班，由于甲方因工作原因只能（11：3013:30，17：30-21:30)顶班,其余6小时必须乙方在其它非工作时间内补班.请假的那天，不扣工资与提成,但必须再休息日再补回一天.也就是说，在周一至周五请假的话,即要补请假的一天，还要补回由于店铺损失的6个小时的营业时间。8、在不影响销售的情况下，各种请假需提前一天上报店长经同意后方可.9、迟到早退10分钟以上扣5元/次，迟到早退30分钟以上扣20元/次，迟到早退1小时以上扣50元/次并需补班所缺的小时数.迟到早退五次计旷工一次，并扣当月乙方提成金额的百分之三。一月旷工超过三次,以开除处理。10、上班时间内，不允许办理

4、个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时，请假时间须加班补回。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。11、上班营业时间内,不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况，工作需要的除外，否则发现一次扣5元/人次。三、 劳动报酬 薪酬体系:底薪+提成+成长奖（店长）+全勤+工龄+年终奖底 薪：见习营业员：考评合格后，底薪1300元。正式营业员：考评合格后,底薪1500元。助理店长：考评合格后，底薪1600元.见习店长:考评合格后，底薪1700元。正式店长：考评合格后，底薪1700元.全勤奖：凡每月迟到未两次，以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖

5、50元.工 龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月。月提成：级 别提 成营业员见习营业员营业员以每月自己所做营业额为提成的基数。提成率每5000增加0.5，第1个5000的提成率是1。5%，即75元，第2个5000的提成率是2%，即100元，第3个5000的提成率是2.5，即125元。比如,当月营业员自己营业金额做了25880元，那么当月提成=5000*0。015+5000*0.02+5000*0。025+50000.03+50000。035+880*0。04=75+100+125+150+175+35。2=660。2元.每月营业额越高,提成率随之增加。下月提成率重新从1.5%起，以上面方

6、法计算。正式营业员助理店长提成同营业员一样店长见习店长以上月营业额为基数超出上月营业额的超出部分营业额的0。5%作为“成长奖”提成同营业员一样正式店长以上月营业额为基数超出上月营业额的超出部分营业额的0。8%作为“成长奖”提成同营业员一样年终奖：（需按自然年份算做满一年的可享受,即从本年大年初一至次年除夕）视店铺经营业绩情况而定 四、工资及时发放:甲方应在每月 16号左右,以现金方式支付乙方上月劳动报酬。五、乙方责任和义务1、 遵守甲方制订的各项规章制度及有&冇营业上岗手册。2、 按时完成甲方规定的工作任务。3、 爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。4、 严格遵守甲方制订的经营方案、促

7、销方案、会员卡制度、电脑收银软件价格与自动折扣系统等,不得擅自修改商品价格。5、 乙方不得擅自离岗,如有特殊情况必须联系并得到甲方同意方可离岗。6、 因乙方的操作失误造成店内损失的应按损失金额的100支付赔偿金额。7、 洁身自爱，防盗防窃。若遭遇店铺被盗窃情况，发现后马上通知甲方，并报警交由公安立案调查.8、 在收银过程中，乙方勿必注意辨别假币,如收取假币将在当月工资中扣除同等数额的货币.9、 营业员营业期内应作好工作总结，发现问题应及时与甲方沟通协调。六、关于安全 乙方工作时间注意防火防电,保护自身安全.切记不要与顾客发生口角冲突。七、教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教

8、育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。为激励和调动工作积极性,组织学习和培训的机会，并给较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。八、本规定的变更 、解除（一) 经甲、乙双方协商同意可以依法变更。(二）有下列情形之一的，乙方可以随时被开除：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、乙方连续3个月销售业绩下滑百分之十；4、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；乙方私自收现金未及时入帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损甲方利益者;5、乙方被依法追究刑事责任的。(三）有下列情形之一的,乙方可以解除,但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：

9、 1、甲方经营状况发生严重困难，经商议决定裁减人员的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四） 乙方申请解除：应当提前以书面形式通知甲方,经甲方找到乙方的接任者并培训合格并正式交接之后方可离职.未经甲方同意擅自离职,甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。九、保密协议(一）乙方保守甲方秘密的事项有下列内容：1、公司经营决策中秘密事项；2、公司重要的合同、客户和贸易渠道;3、公司非公司开的财务、银行帐号等;4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等；5、其它确定的应当保

10、守的公司秘密事项；（二）乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项,并承诺如因泄密给公司造成损失者,甲方根据情节轻重将给予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。（三）乙方离职时应将个人工作方面所有关于技术、业务（包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材）等相关资料移交清楚,经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资.乙方在离职后如将公司保密资料私自带走,甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇,并追究其法律责任。十、 违约责任 1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权立即以开除，并不给予补偿.乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。2、乙方违反甲方规定的其它规章制度,甲方有权按规定给予乙方相应的纪律处分，直至开除.造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企事业、团体以及与本企业有关业务关