人力师2级第6章劳动关系管理第一节劳动者派遣

1、第六章 劳动关系管理四、劳务派遣的成因（P354-355）1降低劳动管理成本2促进就业作为一种非正规就业方式，劳务派遣可以在一定程度上满足下述的就业：（1）人力存量比较低，自身就业能力比较弱，短期难以找到稳定就业岗位的；（2）人力存量比较高，就业能力比较强，劳动力市场相对比较稀缺，但不满足于固定在某一个用人的，他们通过劳务派遣的形式实现灵活就业，增加个人的但其内部结构不均衡，通过劳务派遣形式积累工作经验的；（3）有一定人力等。存量，3为强化劳动提供条件4满足外国组织驻华代表机构等特殊的需求劳动和保障部 2005 年 2 月所作的关于外国使领馆雇用中国公民有关问题的复函中明确规定：“外国驻华外交

2、代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系，订立劳动合同”，“外国驻华外交代表机构聘用中国雇员，应按照现行法律规定，由外交服务机构派遣雇员，保险事务”。五、劳务派遣的管理（P356-357）1. 劳务派遣的管理（1）资格条件。劳务派遣有一定数量的专业从业必须具备企业法人设立的条件，依法设；有健全的管理制度；达到法定标准的人治理机关，具，以保证抵御可应当依照公司法的遇见的劳务派遣的系统风险。依据劳动合同法的规定，劳务派遣有关规定设立，不得少于 50 万元。（2）合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同：劳务派遣与被派遣劳动者的劳动合同。派遣与接受的劳务派遣协议。案例：农民工张某在某公司之间的

3、事实劳动关系农民工张某在某公司打工近 16 年，2010 年 6 月公司让其待岗后一直未安排工作，未给付任何补偿和未缴纳三险。2010 年 11 月张某申请劳动仲裁，要求确认其与公司存在劳动关系，并要求为其补缴三险。经仲裁理查明，某公司与“农民工整建制队伍”签订有劳务合作合同，约定由整建制队伍提供劳务，公司提供劳务费。但由哪一方给劳务缴纳保险，双方未约定。该合同后所附外地施工企业职工花名册中，有张某的名字，但经核对与本人不符，系事后加上。案情分析：本案双方虽未签订劳动合同，但为提供了劳动，也向支付了工资，已形成事实劳动关系。某公司为使的用工合法化，临时将其加入整建制劳务队伍中的做法是错误的，且

4、整建制队伍并未与张某签订劳动合同。公司作为事实劳动关系的用人，有义务为劳动者缴纳保险。结果：仲裁庭认定，张某与养老及失业保险。公司之间存在事实劳动关系，公司为张某缴纳（3）劳务派遣不得克扣接受按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动。劳务派遣和接受不得向被派遣劳动者收取费用。模拟训练题关于劳动者派遣机构说法正确的是（A劳动者派遣机构应当在工商管理局）。登记B劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人 C劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人D劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许E劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受之间的中介组织者ABCDE模拟训练题在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣

5、劳动者之间依法订立（A劳动合同B集体合同C派遣合同）。D租赁合同A2. 被派遣劳动者的管理（1）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，实际用工劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。的集体合同规定的（2）在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。法律对用工单位的具体要求有：应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。（3）实际用工的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对被派遣劳动者与正式雇员一律平等。（4）被派遣劳动者可以依

6、据劳动合同法的有关规定，与劳务派遣解除劳动合同。（5）被派遣劳动者如果有严重定的相应情形的，用工、严重失职、营私舞弊以及不能胜任工作等劳动合同可以将劳动者退遣，派遣依法可以与劳动者解除劳动合同。（6）被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣手续和工作交接。办理劳动合同的终止（7）实际用工应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（8）实际用工不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人。2009 年 11 月用工对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。A. 提供工作B. 支付加班费、绩效奖金C. 告知工作需求和劳动D. 提供与工作岗位相关

7、的福利待遇E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制ABCDE模拟训练题劳动者被派遣到接受工作定期限，接受继续使用该劳动者的，派遣与劳动者的劳动合同终止，由（ ）。A接受B派遣C派遣D派遣与劳动者订立劳动合同与劳动者重新订立劳动合同与接受与劳动者订立劳动合同与接受都不得与劳动者订立劳动合同本节知识回顾与复习题复习题以下表述正确的是（ ）。A被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D派遣劳动者的接受E派遣劳动者的接受是形式劳动关系的主体之一是实际劳动关系的主体之一ACE复习题劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。A形式上的雇主

8、B接受C劳动者派遣机构D劳动行政部门B2009 年 11 月以下关于劳务派遣说法错误的是（ ）。A. 雇主是劳务派遣B. 雇员是被派遣的劳动者C. 是一种组合劳动关系D. 本质特征是雇佣和使用相相合D【应用实例】（ 案由：劳动者纠纷。模拟综合题：1998 年，P358-359）在 KDJ 公司连续工作了 11 年，因其员工问题与 KDJ 公司劳动与K 公司之间的劳动纠纷经人介绍，到北京 K 公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2008 年 4月，北京 K 公司通知全体员工，让他们都与北京桥石劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司为员工代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退

9、。回忆说，当时很多职工，认为一直在K 公司打工，为什么要与一个根本没听过名字的公司签合同？但在公司的下，最后，所有员工在 2008 年 4 月底与这家咨询公司签订了劳动合同。对于此前有没有签订劳动合同，说，他在 K 公司工作了 10 年多，从未签过什么劳动合同，这是签订的唯一一份劳动合同，而且还不是和 K 公司签的。2009 年 5 月 11日，辞退在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴，被公司以“拣货操作规程”要求K 公司向他支付工作 11 年的补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险，K 公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称告错了对象。经多次索要未果的情况下，向当地劳动部门申请仲裁。

10、劳动争议仲裁委员会也认为与 K公司之间的劳动关系无法认定，而与桥石劳动事务咨询公司之间却有合同，因此驳回了的仲裁请求。随后， 上，K 公司并不承认与诉至某区。同年 8 月 11 日，某区开理此案。存在事实劳动关系，并称是告错了对象。K 公司认为，只是以北京桥石劳动事务咨询公司员工的，受该公司派遣到 K 公司工作的劳实际形成了劳动派遣关系，产生劳动争议的只能是北京桥石劳动务员工，而 K 公司已经向该公司支付了一定的费用，被辞退，这种劳动派遣关系结束，因此，可能与事务咨询公司，而非 K 公司。对于司承担。提出的请求，也应由北京桥石劳动事务咨询公问题：（1）K 公司、北京桥石劳动事务咨询公司、三者间存在什么样的？（2）本案例中北京桥石劳动事务咨询公司对是否有赔偿责任？（3）本案例中 K 公司对是否有赔偿责任？参考：（1）在 2008 年 4 月以前，K 公司与之间为雇佣方（用人）与劳动者之间的关系，2008 年 4 月份以后北京桥石劳动事务咨询公司、K 公司与实际劳动关系。之