狮中中学部教师职称聘任方案

1、执行方案示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-610编号：_狮中中学部教师职称聘任方案审核：_时间：_单位：_狮中中学部教师职称聘任方案用户指南：该执行方案资料适用于为特定问题制定周密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目的，任务事项与任务过程，配套紧密的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。狮中中学部教师职称聘任方案第一条 考核评聘对象：zz学校中学部中、高级资格教师，但尚未聘任中、高级职务的在职教师。二、考核业绩包括其他加分（除班主任和值周教师外）限近5年内，截止日期为20*年12月

2、31日止。三、教龄分：1.2分/年。四、学历分：研究生5分，本科4分，专科3分。五、竟聘资格年限分：1.5分/年（如聘中一按取得中一资格时算）六、职称考核优秀：1分/年（以竞聘该职称前5年计算）七、担任行政职务计分：正校级7分，副校级6分，中层4分，年级组长、教研组长2分，担任现任行政职务每连任一年加1分，同一人在同一时期担任不同行政兼职的，则取最高分值计。（行政职务指担任中层正、副级以上领导，会计享受中层待遇。）八、担任班主任计分：20XX年上半年至20*年上半年每学期0.5分，20*年下半年加1.5分。九、获得表彰的先进个人，同获国家、省、市、县、校（乡）对行政表彰的按8、6、4、2、1的

3、标准计分，07-08学年度获表彰的取相应级别的一半分值。取最高分，不累计。（聘前5年计，见证书）十、优质课：获县级一等奖4分，二等奖3分，三等奖计2分，每高一级别相应各加2分。（优胜奖按三等奖计分，见证书）十一、教师辅导学生参加各类竞赛获奖：（团体奖）县一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，市级以上加倍计分。学生个人奖：县一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分，市级以上加倍计分（见证书，聘前5年计）十二、教师本人参赛获奖：校级一、二、三等奖分别计1、0.8、0.6分县级一、二、三等奖分别计3、2、1分市级一、二、三等奖分别计5、4、3分省级一、二、三等奖分别计7、6、5分国家级一、二、三等奖

4、分别计10、8、7分（聘前5年，见证书，20xx年以后可累计）十三、获奖的教育论文：县一、二、三等奖，分别计1、0.8、0.5分市一、二、三等奖，分别计2、1.5、1分省一、二、三等奖，分别计3、2.5、2分国家级一、二、三等奖，分别计5、4、3分。发表在教育正刊上的论文（副刊、增刊、论文集上的不算），在上述各个不同级别中，各加2分，按相应级别的一等奖计。同一篇论文取最高级别加一次分。（聘 5年）。十四、教师编写的校本教材被乡级采用计1分，被县级采用计2分，被市级采用计3分，被省级采用计4分，被国家级采用计5分（见材料原件）。十五、教学课题：立项负责人：校级1分，县级2分，市级3分，省级4分，

5、国家级6分，参加人得相应级别的1/2，结项的加倍计算，参与者必须是本学科教师或学校领导。（聘前5年，见课题原件，取最高，不累计）十六、教学业绩：自20xx年上学期开始计算，列入明年考核方案，计分10分。（聘前5年内）十七、考勤2分，以07年下半年全勤2分。（全勤指没有请过事假，以记录为准）。十八、有安全、教学事故或收费问题的一票否决，学分制不合上级要求的不予聘任。十九、支教：到外乡支教的教师每年0.5分计（不限五年）。二十、当年值周教师1.5分（以07年下半年计1.5分）。二十一、附则：1、同一项目逐级获奖，取其得最高级奖项计分，不累计。2、获奖情况均以证书为准，取最高级别，不累计。3、如果追加指标，则按本年度聘任结果顺延（特殊情况除外）。4、从20xx年起，各项业绩可以累计计分。二十二、聘任程序：1、考评小组根据教师个人情况，工作业绩分项累计得分。2、由考核领导小组对参聘人员的近五年内的德、能、勤、绩具体表现进行综合评定，得出参聘人员的平均分值，满分10分。3、三项得分累计为参聘人员最后得分，由被聘对象核实认定，从高到低产生学校聘用人