专业技术职评聘条件及赋分标准(讨论稿)

1、专业技术职务评聘条件及赋分标准（讨论稿）项目评价内容分值赋分标准备注工龄及资 格年 限1.1工龄每年赋0.5分；1. 分值不土寸顶；2. 年限均按周年计 算。1.2现专业技术职务资格取得年限每年赋1.0分。2.1日常工作表现10根据年终考核结果赋分：优秀赋10分、良好赋7分、合格赋5分、不合格 赋0分。取评价年限内的平 均值。2.2获奖情况121.综合类奖项：国家级赋3分，省部级赋2分，厅级（含国家教指委）赋1分，市院级赋0.5 分。2 业务获奖：1 .由上级部门发 文，经学院批准或推 荐取得与本职工作 相关的奖项，方予认工（1）个人奖项疋；作国家级一等奖赋2.4分；2.综合类奖项：同一表国家

2、级二等奖、省部级一等奖赋1.6分；年度同类奖项，以最现国家级三等奖、省部级二等奖、厅级（含国家教指委）一等奖赋0.8分；高级别为准，不重复30国家级优秀奖、省部级三等奖、厅级（含国家教指委）二等奖、市院级一等计分；分奖赋0.4分；3 业务奖项：同一省部级优秀奖、厅级（含国家教指委）三等奖、市院级二等奖赋0.24分；项目各级别奖项，以厅级（含国豕教指委）优秀奖、市院级三等奖赋0.16分；最咼级别为准，不重市院级优秀奖赋0.08分。复计分；教学名师、专业带头人、骨干教师项目分别按各级别一、二、三等奖赋分（各4.同一年业务奖项类奖项以文件为准）。累计不能超过同级（2）指导学生获奖别综合奖项分值。按对

3、应的个人奖项等级减半赋分 （只评比名次的，按1、2、3名对应一、二、三等奖，48名对应优秀奖），1项有多名指导教师的平分得分。（3）教学团队、精品课、品牌专业等团队项目主持人按对应的个人奖项各级别一等奖赋分，参与人所得总分与主持人相同（按参与人数平分）。（4）科研教研成果主持人按个人奖项相应等级赋分，参与人所得总分与主持人相同（按参与人 数平分）。2.3担任职务情况4院级正职赋0.8分；院级副职赋0.6分；中层正职赋0.5分；中层副职、专 业教研室主任赋0.3分；教研室主任、班组长赋 0.2分。以年为单位按照级 别累加。2.4学生管理情况（兼任班主任、辅导员及学生管4按现行班主任、辅导员考核办

4、法进行考核，由班级所在系负责考核赋分，统 一报学生处。考核结果分为优秀（赋 0.5分）、良好（赋0.4分）、基本称 职（赋0.3分）、不称职（赋0分）四个等级。以年为单位按照等级累加。班主任、辅导员考 核优秀率、良好率的 比例与教师教学督理干事工作）导考核的优秀率、良好率相同；2无考核结果的年度按称职赋0.4分。业 务 经 历10分3.1参加行业、企业 工作或实践经 历；参加业务进 修、培训。51. 参加行业、企业工作或实践经历累计每 10天赋0.1分；2. 参加业务进修、培训赋0.2分，多次进修、培训不累加；3. 通过国家统考获得的 “双师”证书赋2分，通过评审获得的“双师”证 书赋1分（“

5、双师”型教师证书是指获得与本专业或本职工作相关的专业技 术职务任职资格证书或中级及以上职业资格证书）。1. 经学院批准且与 现从事专业一致并 已备案，方予认定；2. “双师”证书不 含短期培训取得的 双师糸质证书。3.2参加学术团体及任职情况21.国家、省、市级教育主管部门批准成立的职业教育教学指导委员会担任主任委员赋2分、1.5分、1.0分，副主任委员赋1分、0.5分、0.2分，委员0.5分、0.2分、0.1分；与本专业或本职工 作相关且在学院备 案，方予认定。2.国家、省、市级其他非教育行政机构成立的学术团体担任秘书长级职务分别赋1、0.8、0.5分，副秘书长级职务分别赋 0.5、0.4、

6、0.3分，国家级理事职务赋0.3分，会员赋0.1分。3.3学历、学位情况3双学士学位赋1分；硕士研究生学历赋1分、学位赋1分；博士研究生学历赋1.5分、学位赋1.5分。按最高学历、学位赋 分。业务工作40分4.1业务研究（业务学习、研讨，听课）3无故缺席1次扣0.1分。教学各系（院）部由部门统计经教务处核准，报主管院领导审批后，上交学 院评委会；其它部门将本部门统计结果报主管院领导审批后，上交学院评委 会。4.2业务工作量20教师年平均教学工作量专职达到 300学时，教研室主任、教务干事和兼课教 师达到150学时，中层干部达到100学时，赋15分；其它系列工作量最高 赋15分；教师每超10个计

7、酬教学工作量加0.15分，每超10个非计酬工1.教师教学工作量核定按学院办发【2012】5号文件作量加0.1分，非计酬工作量加分不能超过 2分；未达到教学工作量的每少10个工作量扣0.5分。执行；2.教师年平均教学 工作量首先按计酬 教学工作量统计，然 后计入非计酬工作 量。4.3业务工作质量15教师以教师教学质量督导考核评价结果为依据， 其他系列以年终考核结果为 依据。优秀赋15分，良好赋12分，合格10分，不合格赋0分。工作中每 项差错扣1分。1. 取评价年限内的 平均值；2. 其他系列年终考 核的优秀率、良好率 比教师教学质量督 导考核评价结果的 优秀率、良好率少5% 10%。4.4学院

8、重大项目2每项主要参与人赋0.5分，其它参与人赋0.1分。学院的重大项目及 参与程度由学院统 一认定且经本部门 及相关领导签字证 明，方予认定。创1.全国中文核心期刊一篇赋1.5分，合作完成的，第一作者赋1分，第二、1.本项内容与本人新第三作者各赋0.25分；专业方向及本职工研论文、著作、教2.省级及以上一篇赋1分，合作完成的，第一作者赋0.6 分,第二、第三作作内容相符，方予认究5.1材10者各赋0.2分；疋；能3.市、院级一篇赋0.2分，第一作者赋0.2分；2.同一论文以最高力4.公开出版的教材、著作一部主编赋2分，副主编赋0.5分（两个及以上主级别赋分，不重复计20编、田H主编平分分值）

9、。编者母4万子赋1分。分。分5.院级同意使用的校本教材（含培训教材） 分，（两个及以上主编、副主编平分分值）一部主编赋1分，副主编赋0.25。编者每6万字赋1分。1.主持或参加院级及以上科研、教研项目一项省级及以上在研项目，主持人赋2分，参与人共赋2分（按参与人数1.本项内容与本人平分）；专业方向或本职工一项省级及以上结题项目，主持人赋3分，参与人共赋3分（按参与人数作相符，方予认定；平分）；科研、教研、项2.与企业进行应用5.2目开发及专利10一项市、院级立项在研项目，主持人赋0.5分，参与人共赋0.5分（按参与项目开发，在学院科人数平分）；研部门备案并已取一项市、院级结题项目，主持人赋1分，参与人共赋1分（按参与人数平得鉴定成果，方予认分）。2.应用项目开发一项主持人