职业生涯十年规划

1、职业生涯十年规划学院：经济与管理学院专业：人力资源管理专业姓名：王欣慈时间： 2015-202520 岁至 30岁）每个生活在这片蓝天下的人都有着自己的梦想，有着对美好生活的向往与憧憬。但却鲜有人肯为实现自己的梦想而去不懈奋斗，而作为一个有梦想并愿意为之付出辛勤与汗水的人，自然应该制定一份计划来帮助自己实现梦想，无论长期或短期的计划都能对我们实现自己的梦想有所助益。在就业压力日趋激烈的今天, 一个良好的职业规划无疑增加了一份自信 . 而如今 , 身为大学生的我们, 在一天天消磨时光的日子里, 不如多学习点知识来充实自己 . 未来掌握在自己手中, 趁现在还年轻, 赶紧为自己的未来之路定好一个方向

2、, 一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方向，我们可以按照这个方向前进！而职业生涯规划就是一份很好的计划书，职业生涯规划不仅是对职业的规划，更是对 人生的规划、对自我的规划，这更有利于自身的发展和创造。如果我们能认真地规划，那 我们就是个主宰者，至少是自己的主宰。人生的进步少不了动力和目标，而这个目标就从 规划开始。规划职业，掌握人生。职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职 业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学 生，若是带着一脸茫然，踏入这个飞速发展的信息时代，怎能跟上时代的步伐、怎能满足 社会的需求和适应这个社会的发展，使自己在人才济济的社

3、会中占有一席之地。因此我们 要将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力；有了动力，才会又行动。自我分析1. 自我认识我是一个当代大学生，性格稍微有些内向、开朗、活泼，业余时间爱听音乐、外出散步、聊天，还有上网。与人友好相处，易于沟通、群众基础较好，勤奋好学，诚恳踏实，积极向上。有极强的责任心，善于观察，做事认真。能够以积极地态度面对工作，尽最大能力及时的做好上头布置的任务。知道自己的优点和缺点在哪里，能够及时的做自我调整。在大学期间有担任校干的经历，有较强的组织协调能力, 有很强的学习愿望和能力，相信在以后的职业生涯道路上能达到自己的目标！遇到自己做不了的事情，要保持冷静的头脑，要给自

4、己反思的时间，或者与他人一起探讨，或者向高人请教。多反省自己，使自己的头脑灵活起来，多与人沟通。至于优点，那就是继续发扬。不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。负责、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。2. 职业兴趣爱好经过职业倾向测试，我属于CAI 型，比较适合我的职业有：( 1)常规型 (Conventional) 又译事务型。具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不

5、太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。( 2)艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力

6、较好，情绪变化较大。这一领域的职业有: 美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。( 3)研究型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有: 分析员、设计师、生物学家等。三、职业环境分析1. 社会环境人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管

7、理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，随着社会的进步、经济的发展，人力资源管理需要更加专业的从业人员，他们需要全面掌握人力资源管理的理论与相关经验，并且要具备终身学习的能力，积极吸收各种先进的管理理念，学习新的管理技能，促进自身综合素质的全面提高，从而有效地应对当前人力资源管理专业人员所面对的挑战。在提高自己终生就业能力的基础上，为组织的核心竞争力的提升做出贡献。2. 行业环境这个专业其实有很好的就业前景，所有稍

8、微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说。人力资源的六个模块：人力资源规划；培训与开发；招聘与配置；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快。现在企业都要求形象，气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同

9、及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会、晚会等活动，在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视发展，所以人资是一个要求很全面的工作。3. 产业结构状况在工商管理这一行业来说，现在的企业招聘职位需求通常都包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5，市场销售的职位需求占7.5，咨询员的职位需求占5，审计员的职位需求占2.5，培训生职位需求占 2.5。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。四、未来职业的规划

10、1. 未来的职业目标根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。2. 个人职业道路设计考多种证人事助理办公室文员底层管理人员中层管理人员3. 培训和准备（ 1）掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；（ 2）掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；（ 3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力4）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；（ 5）了解本学科理论前沿与发展动态；（ 6）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。五、未来十年的具体职业规划2015 年 -2017 年充分利用实习工

11、作地点的环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活的能力。全面提高个人综合素质，为就业做好准备。（ 1）学历、知识结构：在拿到大学本科学历的情况下，英语四六级过关且拿到国家二级计 算机证，人力资源三级、二级证。会计从业资格证等证书。（ 2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，多参加团体活动， 做好校里的本职工作，加强沟通，虚心求教。（ 3）生活习惯、兴趣爱好：在适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加运动，如散步、打网球等。2017 年 2019年充分利用现在工作的条件和优势，认真跟上司和同事学习管理有关方面的东西，进一步全面提高自己的综合

12、素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平，职位再升一级，甚至是连升两级。2019 年 2025年经过不断的努力的学习与工作，争取在这段期间，能够达到主管人员，甚至是经理级人员的能力。并在英语及其他能力方面有更大的突破。五、职业规划与设计的可行性分析1、以社会经济发展的需求为依据对职业规划及设计进行分析：知识经济时代, 企业竞争的重点逐渐转向对高素质人力资源的争夺, 因此，在当前社会经济高速发展的社会环境下，各企业对市场劳动力提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥 , 必须顺应时代的发展, 改革传统的人事管理。我的职业规划与设计在十年规划中的每一发展期中是否合理：根据以社会经济发展的需

13、求为依据对职业规划及设计进行分析，我了解到知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代 , 人力资本已经超过物质资本和自然资本, 成为创造经济和财富增长的源泉。因此，我的十年职业生涯规划应按当时环境进行适当变动，但基本上，我的每一期规划都符合社会经济发展需求。在这个人力资本充裕的环境下，人力资源管理专业变得尤为重要，所以， 在我的以人力资源管理专业事业为目标的规划符合当前环境。2、以自身所具有的专业及技能为依据对职业规划与设计进行分析：我的专业技能为人力资源管理，所以我的职业规划设计是围绕人力资源管理专业而分析的。我的职业规划与设计在十年规

14、划中的每一发展期中是否合理：我的十年职业生涯规划中，都有着明确的做法和目标，人力资源管理专业成为了规划中的 关键词。我不敢说此规划十全十美，但是根据各项分析显示的资料，我的规划相对顾全得当，可行性高。3、职业生涯规划实施方案差距（ 1）跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验（ 2）作为高级职业经理人所必备的技能. 创新能力（ 3）快速适应能力欠缺（ 4）身体适应能力有差距（ 5）社交圈太窄4、缩小差距的方法（ 1）教育培训方法：充分利用毕业前在校学习的时间及在外实习时间，为自己补充所需的知识和技能，包括参与社会团体活动，广泛阅读相关书籍，选修，旁听相关课程，报考技能资格证书等。充分利用公司给员

15、工提供的培训机会，争取更多的培训机会。攻读管理学相关理论及课程。（ 2）讨论交流方法在校期间多和老师，同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。在工作中积极与直接上司沟通，加深了解，利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经 常和他们接触，交流。3）实践锻炼方法锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作，在大而嘈杂的办公室里 有意识地进行自我训练。养成良好的锻炼，饮食，生活习惯，每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。充分利用自身的工作条件扩大社交圈，重视同学交际圈，重视和每个人的交往，不论身 份贵贱和亲疏程度。六、结束语计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，这一点，每个人都应该有充分心理准备。当然，包括我自己。因此，在遇到突发因素、不良影响时，要注意保持清醒冷静的头脑，不仅要及时面对、分析所遇问题，更应快速果断的拿出应对方案，对所发生的事情，能挽救的尽量挽救，不能挽救的要积极采取措施，争取做出最好矫正。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森