湖南科技大学明湖景观分析

1、1»一 月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合 计合 计四月五月六月产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润产品名称数 量金 额利 润合计合 计合 计湖南科技大学明湖调查报告 前言：21世纪是回归自然的世纪， 随着城市的发展与扩大， 现代化交通与居住设施的普及，必然会加剧这个城市有限空间城市生态环境的破坏。空气污染、河川污染与热岛效应等居民生存与环境恶化的矛盾日益突出，城市绿化比过去任何一个时期更为严峻，校园绿化更为突出。因此，如何利用原有的生态环境，为学校师生提供一个生态健全，生活舒适，环境优美 的学习生活场所成了现今很多学者和设计

2、者们追求的目标。第一篇【抽样调查】我在对科大学习的学生中随机抽出100名同学做了一个调查问卷（问卷附 后），得到下列一个数据：第一题第二题第三题第四 题第五 题第六 题第七 题第八 题第九 题A3555504457314850B566330333125362325C413215172518331925弟多植树种草，种类多样，层叠有致61%明湖的环境更吸引人一些3% 多修整一下铺装道路，下雨会踩到地雷12% 多点特色性，标志性的景观或者小品13%不关心，没意见11%从调查问卷可以看出，学生们还是非常关心学校生活一隅的情况的。调查显示学生们最 满意的校园一隅要数明湖了，下面我就针对明湖做了一下具体

3、的分析。第二篇【明湖景观分析】调查目的：实地考察该景观，分析有关该节点的利弊，对弊端提出相关的解 决方案，学习景观布置的手法和技巧。调查内容：湖南科技大学明湖，坐落于湖南科技大学北校区一片低洼区， 四 周环绕着九教，生命科学院，十教以及附属楼。调查历史：湖南科技大学原有的一片水池保留，围绕水池建设道路与教学楼。明湖历史悠久，是老一辈学子心中永远惦念的大学一隅，因为那里有太多的回忆。明湖初建时考虑的规模是很小的，只是规划成一个小水池，后来湘潭矿院和湘潭 师范学院合并，明湖扩建，希望成为科技大学最有特色的一处景观， 给合并后的 湖南科技大学增添优势。扩建非常成功，为北校本署文科类的各大学院的学子们

4、 本就浪漫自由的心灵提供了一份宁静的空间。地理位置：夹在两条交通主道路之间，其中一条是处于途径九教的马路， 处 于高处，可以把明湖的景色一览无余，漫步在此条道路，景色宜人，环境优美， 尽收眼底。另一条地势比明湖高出一米多，紧邻明湖，使美景触手可及。时间：2012年十月8日天气和地点：天气阴，地点是明湖周围辐射五米以内【提出问题】1、何为校园景观园林设计？所谓校园园林景观，是指把园林的理念运用在校园建设中， 利用乔灌木的配 植，铺装的选择，小品的搭配等，创造出适应各种建筑及辅助设施的景观效果， 使校园增加园林绿化率，优化环境卫生，丰富校园景观，达到人与和谐自然相处， 给师生提供一个优美生活服务区

5、域。2、园林景观要素有哪些？景观要素的基本成分可分为两大类：一类是软质的东西，如树木，水体，和风，细雨，阳光，天空；另一类是硬质的东西，如铺地，墙体，栏杆，景观构筑。软质的东西称软质景观，通常是自然的；硬质的东西，成为硬质景观，通常是人造的。3、景观设计的主要目的？改善植物种植条件，提供干，湿，以致水中；阴，阳缓陡等多样性环境。利用地形自然排水，所形成水面提供多种景观用途，同时具有灌溉，抗旱，防灾作用。创造园林活动项目，建筑所需公众地形环境。组织景观空间，形成优美园林景观。生态设计观。【具体分析】1、出入口分析：明湖共有两个主要出入口，分别位于两条主干道边上。有许多支路，曲折的小路。利弊分析：

6、两个主入口使得明湖更加亲切，触手可得，另一条高地处的到路边又能使人们登高远望，景色尽收眼底。而小路隐蔽，造成神秘感和曲折感，曲径通幽。但是，两种路都没有修饰和设计，铺装，（凡是出入一个被限定的或“外部”或“内部”空间领域，都牵扯至穿越一个界面（有时是一段空间）的行为。这个界面（或空间）将空间领域加以区别，分出“此处”和“彼处”，标明从一个空问过渡到了另一个空间。这样的界面或空间我们称之为“入口空间”。 在入口空间周围的自然或人工的景色我们称之为入口景观。）所以，明湖给人的感觉是没有一个导向性强烈的开端，缺乏完整性。2、四周教学楼分布分析：南邻九教，北临生命科学院和十教及其附属楼，东西相邻两条主

7、马路利弊分析：教学楼的围合，像是环抱在在臂膀的婴儿一般，恬静，安宁，给 明湖营造一种舒适的气氛和安全感。同时又优化了教学楼和在该处上课的学生们的环境。可谓一举两得。但是，两条主马路的相邻，避免不了的污染的影响过大，汽车尾气，噪声污染，人为垃圾，都会伴随着增长。3、湖中小亭分析：明湖最有特色的就是湖中小岛了，入口采用曲折的平台，小亭采用中式的亭榭风格，半遮半透。利弊分析：小亭风格统一，半遮半透，若隐若现，在夕阳的光辉笼罩下，光影斑驳，婆婆娑娑，休憩在小亭里面心情安逸，但是小亭的环境卫生不是很好，给这个意境不错的地方大打折扣。亭内停留的座椅很少，尤其是主厅内完全没有坐的地方，人们也只是短暂停留在内

8、，浪费了这个精心设计的湖中小榭。第三篇【明湖景观设计改善之一植物】大学校园的景观设计在校园的整体规划中一直都占有重要的地位，在不断强调创建生态校园的今天，校园的植物景观设计尤其关键，它影响着整个大学校园 的风貌和发展。因此，校园植物配置上以静为主，突出重点，力求做到四季有不 谢之花，四时有不凋之树，达到以点带面的绿化效果，创造一个良好的校园环境： 主干道以香樟、桂花、广玉兰为主调树，香樟冠大浓荫，树形优美，特别是更 季能遮挡炎炎烈日，行走树下，极为舒适；而且香樟能吸烟滞尘、涵养水源、固 土防沙和美化环境。桂花终年常绿，枝繁叶茂，秋季开花，芳香四溢，可谓“独 占三秋压群芳”。桂花对有害气体二氧化

9、硫、氟化氢有一定的抗性，也是一种绿 化的好花木。广玉兰树形优美，花大清香，叶大色深，四季常绿，也是作为行道 树的理想树。在灌木应用中，多采用观花、常绿和有芳香的植物，例如紫薇、樱 花、美人蕉、紫荆、映山红、杜鹃、山茶、红花继木、海桐、黄杨、水桅子等等。 而地被多用吉祥草、莺尾、韭兰、八角金盘等一些常绿的植物。这样的乔灌草搭 配，不仅丰富了植物的层次，起到植物造景的作用，同时也是体现生物多样性原 则的一个重要表现。明湖景观改善之二一一动景】水艺景观概括来说可以分为两大类：一、是利用地势或土建结构，仿照天然水景观而成。如溪流、瀑布、人工湖、养 鱼池、泉涌、跌水等，这些在我国传统园林中的有较多应用。

10、明湖就是这一例。二、是完全依靠喷泉设备造景。各种各样的喷泉如音乐喷泉、程序控制喷泉、旱 地喷泉、雾化喷泉等。水景形态有静水、流水、落水、喷水等几种这几种形态又可衍生出多姿多彩 的变化形式。如果明湖能够采用一些动态水景的形式融入其中的话，那么这一份 生气，会让明湖更加迷人，充满活力。明湖景观改造之三一一人性化】从具体的生活体验和人对环境的实际感受出发 ，以宜人的尺度构筑空间，强调 生活的融合，注重场地精神的表达，延续场地的历史和文化。人们的行为习惯人类 的行为模式是很复杂的，在游园中的活动也是一样。但在游园环境中一切活动的 展开都是以步行和坐下休息这两种基本的行动为基础的，因此，要研究适合学生活

11、 动的游园环境，应该从研究最简单的步行和坐下休息入手。首先，应该增添个更多的座椅，以及座椅的特色，还应该加入石桌等可以放置 书本，食物的桌子；其次，能够有稍大的广场似的开阔平坦的场地供同学们组织 活动；最后还应该多设置一些遮风避雨的室外设施，以防不利天气的影响。【调查的认识和体会】第一次看的明湖就被它深深的吸引， 有种忽然开朗的感觉，迅速进入其中游 玩，曲折的湖岸，特色的湖中亭，层层叠叠的树木给明湖增添了许多的美妙之处，有许多的学生，中年人，老年人，都热衷于此处游玩，休憩，钓鱼等等。但是慢 慢地我就发现了其中的一些弊端，根据的自己学习的景观园林设计手法粗略笨拙 的提出了我的看法和改进方案，希望

12、有一天，明湖可以逐渐的完善，给科大提供 一个更加幽静，和谐的地方，给予我们这些科大学子一段深深的留恋和美好的回 忆。下午 13 : 00 17 : 00B-实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度一3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期

13、、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部

14、门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月

15、工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周

16、内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1 : 1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1 加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2 员工加班也要按规定

17、打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午 13 : 00 17 : 00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下

18、午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5 手工考勤制度3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性

19、质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1 定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B-因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过 8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批