试用期员工转正考核表

1、XXXXXXXX 公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期 年一月一日试用期员工工作总结入职时间：年 月日试用部门及岗位：姓名性别年龄原工作单位招聘 来源应届生社会人员 内调学业 所专试用期间年 月 日至年 月日一、自我工作鉴定备注，此部分由本人填写： 简要说明试用期间的工作目标（必须为上级/领导布置的工作目标，上级/领导需对此工作目标确认）、重点关键绩效、完成情况（按 工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据）、未完成原因（主观与客观原因）试用期工作目标：1、2、3、4、5、考核人确认签字：序号重点关键绩效完成情况未完成原 因123456考核人签得分: 字：关键绩效得分（考核人根据关

2、键绩效完成情况进行 评价）注：1、评价分值 90分（含）以上，为良好，可转正；2、评价分值80 （含）-90分，为合格，可转正，但 需提醒；3、评价分值80分以下，为不合格，不予转正。备注，此部分由上级填写：本部分内容为对其本人自我工作鉴定的补充，若没有其他补充内容，可直接对自我鉴定的关键绩效进行评分。工作总结内容请按照以下几个方面进行填写：工作目标、完成情况、下一步工作计划及安 排、工作建议这几个方面进行论述总结。工作职责:工作任务及目标完成情况:试用期间的工作成绩/成就:下一步工作计划及安排:签字:1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是为什么2、在试用期间工作上遇到

3、的困难和障碍您是怎样克服的您觉得这些工作需要哪 些方面的配合和支持3、您对今后的工作有怎样的设想和目标会采取哪些措施来实现目标、设想4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明二、自我认识缺点与不足：优势与特长：自我综合评价：签名：年 月 日项目/区域人事负得分：签名：责人意见日期：试用期员工转正申请表姓 名性 别学历职称单 位岗 位入职日 期试用期限联系方式手机：E-mail:员工签字：日期：评价项目评分标准良 好达 标较 差很 差自我 评估上级评估领导 评估工 作 业 绩工作 量工作量相对饱满10987654321工作 质

4、量按标准完成工作任 务，工作质量高， 具有卓越创意10987654321工作 效率及时或提前完成工 作任务，工作效率 高10987654321工作态度责任 感启责任心，能够彻 底负责地完成工作 任务10987654321适应 性了解并认同公司文 化，恪守公司核心 价值观10987654321主动 性工作自动自发，热 情乐观，投入度高54321工作 纪律严格遵守工作纪律 和规章制度，以身 作则54321工作能力专业 能力精通并能灵活运用 本岗位专业核心知 识10987654321学习 能力能快速接受新知 识，新方法并运用10987654321执行 能力能灵活借助各种内 外资源达成工作目 标109

5、87654321团 队 精 神协作 意识有全局意识和团队 精神，有强烈的集 体荣誉感54321影响同事积极参与部门相关 工作和活动，能及 时有效地支持并帮 助部门其他同事54321总分：100分得分直接 上级 评价考核结果：等级：优合格差转正：口提前转正口如期转正口解除合同综合评语：直接上级签字：年 月日单位 领导 评价考核结果：等级：优合格差转正：口提前转正口如期转正口解除合同综合评语：单位领导签字：年 月日人力 资源 部 考核 意见处 室 意 见考核 项目考评项目考核分 数权重得分等级：优合格差考核结果：提前转正如期转正口解除合同签字：日期：民意评价分数10%新员工培训考试成绩10%人事意

6、见得分10%试用期关键绩效得分50%上级意见20%扣分 项目考勤违纪（以复议后为准）每次扣2分财务违纪每次扣3分行政违纪（以通报为 准）每次扣3分合计综合 评价注：1、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效;2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO:转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和 思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同 时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员 工的工作业绩。单位姓名职位面谈日期工作业绩绩效改进方 向下f的工 作安排同事的指导 和帮