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文档简介

1、王安房小学教师职务评聘制度张家口经开区王安房小学2016年3月4日教师职务评聘制度为了对全体教师进行客观、公正地职务评聘，以调动广大教 师的工作积极性，使我校教育可持续发展,特制定本制度。一、操作程序1 .学习评比文件，领会文件精神。2 .公布指标。3 .教师自我评价申请。4 .依据评价制度确定人选。5 .公布推荐名单。6 .上报有关单位。二、评比办法总量化分值为100分，其中工作量、考勤积分各占30% , 论文及各项竞赛、观摩课、优秀班主任、资料上交各占10%。7 工作量（30%）;8 .考勤积分（30% ）;9 .各项竞赛（观摩课除外）（10%）;10 观摩课（10% ）；11 资料上交（

2、10% ）；12 优秀奖励（10% ）；13 .以上得分相同的按工作量多少排序。三、说明1 .教师先逐一述职，可表明自己意愿。2 .校领导对教师的基本情况进行数据说明。3 .基本数据根据年底绩效工资数据为准。四、评优评先否决性条款1 .工作态度不端正，不服从学校工作安排的，经过通报或谈 话仍然不改的。2 .体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的。3 .在教学或值班中出现重大责任事故的。4 .病事假学期累计超过半个月,学年累计超过一个月的。5 .无故不接受上级机关或学校交办的临时任务的。6 .语言文字和电化教学工作表现优秀者优先评聘，语言文字 和电化教学工作落后者一票否决。7 .其它有关与评优评模精神

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