涉密人员脱密期管理规定

1、版本：A浙 江*电子有 限公司编号：Q/*.QEP-48-01电子有限公司涉密人员脱密期管理规定文件编号：Q/*QEP-48-02修订履历文件修 订NO.制订/修订内容版本/ 版次总页 数修订 页码制订/ 修订核准日期/新编（ISO9001/ISO14001 体系文件整合）A/03/2020.5.13版次：0第一条涉密人员脱密期管理规定页码：1/3为加强浙江*电子有限公司（以下简称公司）涉密人员的管理， 确保公司秘密的安全，根据国家有关法律、 法规，以及浙江*电子有限公司涉密人员管理办法，制定本规定。第二条 范围及程序界定涉密人员和公司依据相关法规授权的其他涉密人员。第三条涉密人员脱密期管理规

2、定是指公司对各类涉密人员在脱离涉密岗位或涉密工作后，根据其涉 密等级明确相应时间的脱密期限，并办理相应手续，采取相应措施，保证脱离涉密岗位或涉 密工作的人员在脱密期限内能够继续履行有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工 作期间掌握、知悉、管理的公司秘密继续承担相应保密责任的保密管理措施。第四条涉密人员脱离涉密岗位或涉密工作，包括涉密人员调离涉密岗位转入非涉密岗位、调出公司、 退休，以及涉密人员所在的涉密岗位变更为非涉密岗位、担负的临时涉密工作结束不再承担涉密任务等。第五条涉密人员的脱密期限， 根据其涉密等级和所承担涉密任务的保密需要综合确定。通常情况下：一般涉密人员的脱密期为1年，重要涉

3、密人员的脱密期为2年。脱密期限结束， 脱密期自行解除。第六条公司涉密人员脱离涉密岗位或涉密工作，应按照下列程序办理脱密期手续：（一）拟脱离涉密岗位或涉密工作的人员填写 浙江*电子有限公司涉密人员脱离涉密岗位或涉密工作申请表（一式两份），并报所在部门审核；版 次：0 涉密人员脱密期管理规定 页码：2/3（二）所在部门审核后，经公司人事部门、保密办并报保密委员会批准，并 签订浙江*电子有限公司涉密人员脱密期保密承诺书，履行脱密期义务；（三）调离公司的涉密人员，应向其所在部门清退保管和使用的国家秘密载体，填写«浙江*电子有限公司涉密载体消退表，持经公司保密委员会批准的浙江*电子有限公司涉密

4、人员脱离涉密岗位或涉密工作申请表和浙江*电子有限公司涉密载体消退表、 浙江*电子有限公司涉密人员脱密期保密承诺书到公司人事部门办理相应手续。第七条公司涉密人员脱离涉密岗位或涉密工作，按照下列规定履行脱密期：（一）公司内部由涉密岗位调至非涉密岗位的，在调入部门履行脱密期。 公司人事部门负责以浙江*电子有限公司涉密人员脱密期通知书等方式通知调入部门，做好涉密人员脱密期期间的管理工作；（二）调离公司，调往其它企事业单位的涉密人员，在调至单位履行脱密期。公司委托调至 单位对涉密人员履行脱密期实施管理，人事部门负责将浙江*电子有限公司涉密人员脱密期管理委托书交调至单位；（三）涉密人员调离公司，在脱密期内

5、，不得到外资独资企业和驻华代表机构工作。（四）计算机数据需由第一责任人通知行政部，由公司管理员及第一责任人现场做好电脑设备及数据文件交接工作。若离职人员未交接好电脑及文件或私自拷贝电脑数据将移送 公安机构。第八条涉密人员在脱密期期间，必须遵守国家有关涉密人员管理的各项规章制度，对担负涉密工作期间掌握、 知悉、管理的国家秘密继续承担相应保密责任，并禁止以任何形式 再次接触由公司管理的国家秘密。脱密期结束后， 涉密人员资格解除。X X X X X X本文件之著作权及营业秘密属于*公司，非经公司允许不得翻印X X X X4版本：A版次：0浙江*电子有限公司编号：Q/*.QEP-48-01页码:3/3

6、涉密人员脱密期管理规定第九条公司人事部门、保密办及涉密人员所在部门共同负责涉密人员脱密期制度的落实工作，监督、控制和管理公司涉密人员办理脱密期手续，履行脱密期义务。第十条涉密人员擅自脱离涉密岗位，或拒绝办理脱密期手续和履行脱密期义务，公司将视情节给予处分和经济处罚,或拒绝办理涉密人员调动手续。造成泄密的,视情节轻重移交司法部门依法处理。第条涉密人员脱密期满后，仍须遵守国家有关法律法规，承担保守国家秘密和商业秘密的义务。第十二条本规定由公司保密办负责解释。第十三条本规定自下发之日起执行。附件：1、浙江*电子有限公司涉密人员脱离涉密岗位或涉密工作申请表2、浙江*电子有限公司涉密人员脱密期保密承诺书3、浙江*电子有限公司涉密载