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文档简介

1、新员工培训评价表文件编码(OO8-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256)新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）部门：新员工姓名：1 .你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否2 .你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否3 .你是否已认识部门里所有的同事？是否4 .你是否觉得部门岗位培训有效果？是否5 .你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否6 .你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务?7 .在岗位培训中，可以改进的地方8 .在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工

2、姓名：部门：职位：1 .你对新员工一个月内的工作表现的总体评价:优良一般差一2 .新员工对公司的适应程度：很好良一般 差3 .考勤情况很好.良.一般.差4 .规章制度执行情况很好.良 一般 差5 .工作情况很好 良 一般 差6 .与上级沟通情况很好良一般差7 .与同事之间的关系很好良一般差8 .工作态度.很好 良 一般差9 .对公司建议及意见10 .部门经理评价观察期员工评估表姓名部门岗位试用期年 月 日至年月 日自我评价（由本人填写）主要工作业绩：考评内容（由直接上级填写）出勤状况 （天、次）病假事假迟到早退处罚奖励考核疏百、要点优良合格品德项 30%诚实10%能够坦诚布公、实事求 是、诚实地待偶有撒谎现象和不 守信萱，基本上能 够以微待人时有不实诺行，不 能获得同事与上级 信赖，虚假汇报，综合得分：分（加权平均计算）备注：考核结果综合得分低于80分为不

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