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文档简介

1、离任员工慰问信(精选多篇)第一篇：员工慰问信第二篇：员工慰问信亲爱的00：你！得知你住院的消息后，大家都很牵挂你，时刻关注着你的近况。公司指导也特别关心你的身体，并代表全体同事向你致以最亲切的慰问和最诚挚的祝福！希望你安心养身体，我们真诚期待你康复归来，同我们一起继续携手共进！第三篇：员工离任通知深圳市投资件深发20通字04001号关于人员离任通知兹有原商超企划部主管、人资行政部前台员皆因个人原因已于20年4月1日办理离任手续，即日起，、均无权参与本公司的相关事务，以上人员的一切行为皆与本公司无关。各部门如有企划方面的工作需要，请直接联络企划经理。望公司全体职员积极配合并严格执行！特此通知！深

2、圳市人资部20年4月1日第四篇：员工离任员工离任1、员工假设在合同期内要求辞职，须提早一个月以书面形式通知酒店，经所在部门经理批准，转人力资部及总经理审批2、解除劳动合同1劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。2如员工有以下情形之一的，酒店有权解除劳动合同；a在试用期内被证明不符合录用条件的；b严重违背劳动合同约定纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的，但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外；c严重渎职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。d被依法追究刑事责任的。e员工提出辞职申请缺乏30天，未经批准而擅自离任者按旷工处理，由此给酒

3、店造成的经济损失，酒店有权按照有关规定要求给予补偿；f凡由酒店出资培训或派出学习、工作的员工，工作未满合同规定年限的，须赔偿酒店所付培训费用。4员工进店、离店须到人力资部办理有关手续，并要遵守相关规章制度；离任员工应在最后工作日后的7日内到人力资部办理离店手续，如逾期将来店办理，店方将做清理更衣柜的处理。3、关于员工离任工衣折旧扣款进店所有员工都必须统一执行工衣折旧费。1员工工作不满半年的扣工衣折旧费50，管理人员扣80元，半年以上一年以下的扣30元，管理人员50元，厨房部统一扣折旧20元，年满一年工龄的不扣折旧费；2人事在当月工资表上扣除，由财务执行。第五篇：员工离任通知员工离任通知(人事部)兹有因个人原因分开本公司，离任日期：年月日，离任手续已办理妥当，特此通知。公司人事部年月日员工离任通知(财务部)兹有因个人原因分开本公司，离任日期：年月日，离任手续已办理妥当，特此通知。公司人事部年月日员工离任通知(业务部)兹有因

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