




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、前 言本标准为质量、环境和职业健康安全管理体系程序类文件本标准由质量安全部提出并归口管理本标准起草单位:质量安全部本标准批准人:郭 朗本标准审核人:黄新平本标准起草人:罗 静1.目的建立并保持法律法规及其它要求识别、获取及合规性评价程序,以便获取、确定和更新适用于公司环境与职业健康安全的法律法规及其他要求,使公司的产品、活动或服务符合法律、法规及其他要求。2. 范围 适用于公司质量、环境与职业健康安全管理体系中应遵守的法律法规和其他要求的控制及合规性评价。4. 职责4.1质量安全部是法律法规和其他要求要素的主管部门,负责:a)收集整理国家、行业和集团公司所在地方政府及上级机关颁布的法律法规入其
2、他要求,组织评审并汇总。b)质量、环境和职业健康安全管理体系标准的传达和应用,并确保其合规性。c)组织有关部门实施例规性评价,对集团公司法律法规的遵循情况做出总体性评价并将评价结果提交管理评审。d)及时对相关法律、法规及其他要求进行确认及更新。4.2 相关部门a)综合管理部组织有关部门对环境与职业健康安全法律、法规及其他要求的适用性进行评价。并发布有效的电子版法律法规。b)公司其他相关部门负责与其业务相关的环境与职业健康安全法律、法规及其他要求的获取,并报送质量安全部。5. 控制要求5.1质量安全部编制环境与职业健康安全法律法规及其他要求获取识别程序。识别、确定本组织适用的环境与职业健康安全法
3、律法规和公司应遵守的其他要求的内容,并建立获取这些法律法规和其他要求的渠道。5.2由综合管理部组织有关部门对获取的法律、法规及其他要求进行评价,确定这些法律、法规和其他要求如何应用于公司的环境因素和危险源,并传达到相关部门。5.3 公司确保在建立、实施和保持环境与职业健康安全管理体系时充分考虑对适用的法律法规和公司应遵守的其他要求。5.4对本公司适用的环境与职业健康安全法律、法规及其他要求,根据时效性和适用性,由质量安全部不断进行更新,建立记录,并对其妥善保存。6. 工作程序6.1 公司适用的法律、法规和其他要求的收集、识别、评审6.1.1 公司确定获取法律法规和其他要求的渠道主要有:a)通过
4、互联网查询法律法规的更新信息,下载有效的法律法规电子版本;b)各类报纸、报刊;c)地方政府质量、环保部门、科技部门;d)认证机构、培训机构及其他有效渠道等;6.1.2 公司适用的法律、法规和其他要求的初始总体上识别、收集、评审工作在管理体系认证时已经完成,并得到不断更新和完善。6.1.3 公司各级应按照其职能 设置及时关注和收集本责任区域新法规,原法规修改信息和有效版本,以及公司涉及新领域的法规信息和有效版本,进行识别和评审。及时将有头信息连同获得法律法规电子版报送公司主管部门。6.2 公司适用的法律、法规和其他要求的更新6.2.1 公司质量安全部每半年更新一次总的法律法规和其他要求清单,公司
5、其他各部门每半年更新一次本部门的法律法规和其他要求清单,技术工艺部每半年至少更新一次技术标准信息。6.2.2 技术工艺部分别按其职责将清单和电子版文法律法规、技术标准规范文件在公司网络及时发布,形成信息共享。新颁布的无法获取电子版本的,相关部门应持有书面版本。6.3 法律法规和其他要求的传达和应用6.3.1 法律法规和其他要求的传达a)通过公司各级有关文件的发布与实施、宣传培训、有关的会议和沟通与协调、合同交底、安全技术交底等形式,将法律法规要求和其他要求传达到各级员工。b) 经营部和采购部通过合同约束条款、有关的会议和安全技术交底等形式,将法律法规和其他要求及业主、监理的要求,传达给相关方。
6、6.3.2 法律法规和其他要求的应用 a) 制定公司方针目标、指标、管理职责;b) 建立管理体系与运行c) 识别和评价环境因素和重大危险源;d) 对环境、职业健康安全监测;e) 对不符合事故事件处理等。6.4 合规性评价6.4.1 综合管理部每年在管理评审会议前,收集有关部门建议和保持的例规性信息。其中(1)质量安全部应提供法律法规识别的完全性和适宜性信息、法律纠纷案件处理情况; (2)经营部提供合同的履约情况、目标指标实际情况和顾客满意度报告;(3)技术工艺部提供技术情况和质量情况。(4)质量安全部提供安全环保绩效评价报告;(5)综合管理部负责收集提交必要的企业信誉评估结果和特种设备管理情况,特种
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年自考专业(人力资源管理)真题及完整答案详解【考点梳理】
- 应急办安全培训班课件
- 2024电工试卷【综合卷】附答案详解
- 新生儿换血疗法适应证-风险与操作流程
- 广东广州市黄埔区人民政府永和街道办事处招聘政府聘员笔试备考题库及答案详解一套
- 2025年文化娱乐产业产业链上下游协同发展研究报告
- 2025年汽车电子设备行业产业链上下游分析报告
- 2025年房地产企业风险控制与财务稳健性优化措施报告
- 2025年工业互联网平台数据加密算法在工业自动化安全防护体系升级报告
- 苏教版五年级数学上册第三单元小数的意义和性质试卷(含答案)
- GB 23466-2025听力防护装备的选择、使用和维护
- 人教PEP版(2024)四年级上册英语-Unit 3 Places we live in 单元整体教学设计(共6课时)
- 华为信息安全管理培训课件
- 贵阳市殡仪服务中心招聘考试真题2024
- 重庆市危险化学品企业变更管理实施指南(试行)解读2025.7.25
- 煤改电工程施工质量监控方案和措施
- 布病的护理教学课件
- (2025年标准)预售小麦协议书
- 2025年院感测试题及答案
- 公司培训防诈骗知识宣传课件
- 2025年全国《质量知识竞赛》题库及答案
评论
0/150
提交评论