下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、三分治七分养 涡轮增压器日常保养介绍类型:原创 来源:卡车之家 作者:白金轩 责任编辑:白金轩 发布时间:2010年03月26日 【卡车之家 原创】一提到涡轮增压器我想大家会想到的是赛车,和涡轮增压器泄压阀所发出的“嗤嗤”声,涡轮增压器并非只有在轿车中装配,它也在柴油机中运用,涡轮增压器不但可以明显提高发动机动力,而且还不会过多增加发动机重量,这些理由不得不让广大用户对它“情有独钟”,而对于它的保养您了解又有多少呢?下面小编将给您带来涡轮增加的详细保养介绍。 涡轮增压器工作原理 介绍保养之前咱们还是先来看看涡轮增压器的工作原理,涡轮增压发动机是依靠涡轮增压器来加大发动机进气量的一种发动机,涡轮
2、增压器实际上就是一个空气压缩机。它是利用发动机排出的废气作为动力来推动涡轮室内的涡轮(位于排气道内),涡轮又带动同轴的叶轮位于进气道内,叶轮就压缩由空气滤清器管道送来的新鲜空气,再送入气缸。 当发动机转速加快,废气排出速度与涡轮转速也同步加快,空气压缩程度就得以加大,发动机的进气量就相应地得到增加,就可以增加发动机的输出功率了。 涡轮增压组成部分 大家可能会觉得涡轮增压装置非常复杂,其实并没有您想象的那么复杂,涡轮增压装置主要是由涡轮室和增压器组成。首先是涡轮室的进气口与发动机排气歧管相连,排气口则接在排气管上。然后增压器的进气口与空气滤清器管道相连,排气口接在进气歧管上,最后涡轮和叶轮分别装
3、在涡轮室和增压器内,二者同轴刚性联接。图为涡轮增压器横剖图 提高发动机动力的方法有很多,最可行有效的是通过增加所需燃烧的混合气,但是这种方法必然要将发动机的汽缸数或是汽缸容积大加,这种方式不但提高了发动机制造成本还加大了发动机体积与重量,在现在这种“轻量化”的时期并不适用,所以装配涡轮增压器成为了简单有效的方法。 涡轮增压器特点 涡轮增压器的滞后现象 由于废气涡轮的工作相对与发动机汽缸内的工作有一定的滞后(简单说就是需要汽缸内燃烧后产生废气来推动废气涡轮),同时由于涡轮,增压机叶轮高速旋转的惯性,是发动机变工况时,响应迟缓,排烟增加,车辆的初期加速性能较自然吸气(非增压)的稍差。这就是涡轮增压
4、器的滞后现象。 涡轮增压器的喘震现象 涡轮增压器工作不稳定,气流出现强烈震荡,引起叶片发生强烈震动,并产生很大的噪声,涡轮增压器出口压力显著下降,同时伴有很大的压力波动,柴油机工作不稳,这就是涡轮增压器的喘震现象。这种现象主要是当流量小于实际值较多时,增压器叶道内的工作轮叶片进口产生强烈的气流分离引起的。 涡轮增压器的阻塞现象 气流流速在涡轮增压器喷嘴出口截面达到高速时,流量不随膨胀比增大而增加的现象。 涡轮增压器的超速现象 主要是涡轮增压器流量不够大,当涡轮增压发动机还未达到额定工况时,涡轮增压器转速已达到极限,继续增加发动机功率,增压器将超速运行。增压器转子轴承温度升高,磨损加剧,可能造成
5、转子轴与轴承烧容抱死。三分治七分养 涡轮增压器日常保养介绍类型:原创 来源:卡车之家 作者:白金轩 责任编辑:白金轩 发布时间:2010年03月26日 涡轮增压器日常保养 现在越来越多的卡车上装配有涡轮增压器,要知道涡轮增压器也是讲究“三分治,七分养”的。 及时更换机油 涡轮增压器中的转子轴与轴承等配件配合比较精密,若机油过脏或是变质会将杂质带入涡轮增压器中,会给其内部结构造造成磨损,所以一定要保持机油一定的清洁度,经常清洗机油滤清器。 启动后不要着急 当发动机启动后别着急,让车辆怠速几分钟(具体时间需要看发动机温度与天气情况),为的是让机油温度的到提升,加强机油流动性,让涡轮增压器内的构件得到充分的润滑。 停车不要立刻熄火 车辆在长时间运转后不要急于熄火,发动机在工作中有一部分机油供给涡轮增压器进行润滑和用于冷却,正在运行的发动机突然停止,机油泵则会停止工作,涡轮增压器内部的热量也就无法被机油带走,高温会把已经停止流动的机油熬煎成积炭,积炭过多会将进油口堵塞,导致轴承缺油,润滑不够,而积炭也会加速轴承的磨损,所以在熄火前怠速几分钟可以有效解决这类情况对涡轮增压的磨损。 编后语 其实小编认为涡轮增压器在高海拔地区作用更大,大家都知道高海拔地区空气稀薄,所以发动机获得进气量较少,也就会明显感觉发动
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025天津津旅泊泰投资发展有限公司面向社会招聘法务专员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川绵阳九州光电子技术有限公司招聘技术工程师(研发工程助理)等岗位7人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025内蒙古赛雅人力资源服务有限公司招聘劳务派遣列车服务人员194人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中煤新疆公司面向中国中煤内部公开招聘管理人员(2人)笔试历年参考题库附带答案详解
- 编辑出版工作计划及内容策划
- 优化工作流程高级杂工的工作计划策略
- 企业工资集体协议书
- 业务拓展经理的培训与提升计划
- 公会合同解约协议书
- 产业发展联盟协议书
- 教科版科学三年级上册2.2 水珠从哪里来课件
- 化工前沿技术进展
- 2025年4月自考高级财务会计(000159)试卷及答案解释完整版
- 护理指南-安宁疗护实践指南(2025年版)全面解读课件
- 2025年教师职称-天津-天津教师职称(基础知识、综合素质、高中语文)历年参考题库含答案解析(5套)
- 2025年呼吸与睡眠医学考试试题及答案
- 2025年吉林省事业单位招聘考试公共基础知识考试试题库及答案详解
- 配件维修方案(3篇)
- 建筑工程竣工验收检查表模板大全
- 医院中层干部执行能力提升
- Java-课件教学课件
评论
0/150
提交评论