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文档简介

培训效果评估的方法 评价方法 培训效果评估中的问题 目标评价 绩效评价 关键人物评价 测试比较 收益评价 指标体系难于建立 信息不对称带来的误差 组织文化带来的误差 偏松或偏紧倾向 偏见效应 居中效应 近因效应 练习八：试对某课程进行教学效果评估： 练习八：试对某课程进行教学效果评估： 选择评价方法、设计评价体系指标 选择评价方法、

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