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文档简介

1、招聘技巧和话术您好！请问是XXX吗？得到确认后：这里是xx投资咨询有限公司我们通过 XXX途径得到您的简历，请问是否还在考虑新的工作机会得到确认后：请问您对我们公司是否有些了解呢？（企业简介）我们这里有一个XXX的职位，在看过您的简历我们希望给你安排一次面试请您携带：简历及相关学历证书。我们的面试时间：地点：联系人：联系电话：电话通知注意事项：1.语速稍慢，态度坚定但是语气要平缓；2.关于薪资、福利、等职位细节不需要在电话里详谈或答复答：有关职位的详细情况您面试时人力资源部门会进行详谈；3.了解公司简介内容；4.熟悉公司地理位置，能够较为准确的为面试者提供行车路线。初试注意事项：1.来访者时间

2、需要事先通知前台做好来访接待或需要进行面试的部门负责人；2.可安排前台或行政人员让来访者填写面试登记表；3.来访者完成面试登记表后，行政人员将面试登记表叫人事经理并通知面试开始；4.人事经理向面试者收取简历、读取学历、上岗资质等证明并结合面试登记表对试者进行初审考核；5.初审主要问题：（1）工作经验：对相关工作内容进行提问，通过谈话了解应聘者实际工作经验是否符合岗位需求；（2）技能或特长：针对公司需求，尽量了解应聘者潜力，以适应公司多功能人才的需求；（3）为何考虑新的工作机会：屏蔽那些因为个人缺陷频繁离职的人员，提高用人质量（不和睦、懒惰、工作频繁更换、好高骛远的漂浮群体）；（4）对认为形象、

3、素质比较符合的应聘者；（5）岗位要求的介绍；（6）主动询问应聘者对于工作福利待遇的需求。对主动询问待遇的问题尽量不直接告知。（我们会根据应聘者的共同需求，对这个岗位的待遇进行合理的计划和调整。）；（7）确定应聘者目前工作状况，了解如果面试合格，需要多长时间能够到岗；（8）交通、路程等问题；（9）告知应聘者 复试的大致时间（经过我们筛选以后，如果觉得您比较适合这个岗位的工作我们会在1周内通知您复试的时间）。复试1.提前为负责复试的负责人提供应聘者资料，并给予一定阅读浏览资料的时间，必要时可先与复试负责人进行简短沟通，使负责人对应聘人员情况有基础了解。2.复试负责人进行谈话面试后，通知是否合格3.复试结束后，

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