临床护理带教老师考核规定第二医院_第1页
临床护理带教老师考核规定第二医院_第2页
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文档简介

1、临床护理带教老师考核规定为更好的完成护士培训及实习护生的带教任务，护理部 将每年对带教老师进行全方位考核，以提高带教老师的教学 水平，保证带教质量，具体考核内容及考核方式如下： 一、带教老师的考核内容（一）带教老师本人考核成绩 20%；（二）病区护士考核成绩 30%；（三）实习护生见习成绩 10%；（四）教学检查成绩 25%；（五）实习护生带教意见反馈成绩 5%；（六）护士档案管理 5%；（七）进修护士反馈意见 5%。 二、带教老师的考核方式：（一）若任期年度内病、事、产假累计不在岗时间超过1 个月者，视为自动放弃此岗位。（二）护理部对带教老师进行定期督导及年度考核。任 期第一年年度成绩排名后

2、三名的病区，实行末位督导，护理 部帮助其分析并协助管理；连续两年成绩排名后三名，取消 带教老师继续连任资格。（三）单项否决：1. 带教老师考核成绩不及格；2. 个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生年度累计 发生医疗纠纷或护理差错 3 次及以上者；3. 个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生出现医疗 纠纷或医疗事故、 一次性赔偿额超过 1 万元（含 1 万元）的；4. 个人及病区轮转护士、进修护士、实习护生出现差错 事故、医疗纠纷或其他护理不良事件等，隐瞒不报的；5. 进修护士、实习护生反馈意见较差者；6. 教学工作中出现重大失误，对护理教学造成严重不良 影响的。（四）带教老师在聘期内如有违反医院规定或被单项否 决的，解除其带教老师职务。（五）奖罚：1. 在带教老师会议上进行带教管理亮点分享的，年度考核加 0.1 分/ 次；2. 病区护士年度考核总成绩全院第一名的，年度考核加1 分；3. 实习护生见习成绩全院第一名的， 年度考核加 0.5 分；4.带教老师会议无故迟到、早退年度累计超过2 次（含2 次）的，年度考核减 1 分/次；5保质保量完成护理部交予的各项任务，按时上交各种

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