临时工管理规定

1、临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法 保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工 管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一） 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动 工作。（二） 临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超 出公司设置的岗位种类和数量。（三） 临时工基本条件：年满 1818 周岁以上，5555 周岁以下，身体健康， 遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、 招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报 一次临时用

2、工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗 位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自 行组织招聘。（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审 核批准，方可正式录用。（三）录用人员试用期为 1 1 个月. .（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用 合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期 1 1 年，合同期满 自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签 合同。三、临时工的工资、保险、福利待遇（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或按工作量确定月工资。实行日工资和月工资

3、制的，不能低于石家庄市 政府公布的最低工资标准。（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应 增加 2020 元. .（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准， 进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担 部分， 以工资形式支付， 并在合同中附加条款， 由聘用人员专就此项签署 意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。四、临时工的管理（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关 的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管 理工作进行监督、检查，协助用人单

4、位处理有关疑难问题；按照局要求部 署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。（二）用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、 培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案 清晰、完整。（三）用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工 情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及 变化。（四）用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。（五）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所 聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。

5、聘 用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任（六）用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开 支，并由财审部进行费用效益考核。五、临时工的辞退及合同终止（一）根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一 的可予以辞退，合同期满不予续聘。1 1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷 工、不服从正常工作分配及调动的。2 2、不能胜任岗位职责的。3 3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。4 4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。5 5、连续旷工 2 2 天、一月累计 3 3 天、一年累计 7 7 天的。6 6、请病、事假超过一个月的。7 7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，无岗位可调整的。8 8 用人单位需要裁减人员的。9 9、不按规定缴纳医保、社保的。（二）劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。（三）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（四）辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于整顿规范临时工 实施方案中清退临时工的办法执行。六、其他（一）招用原公司的离岗人员可参照本办法执行（二）本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。（