职业规划职业规划三篇_13

1、职业规划职业规划三篇职业规划职业规划 篇1 看了职业规划的61325工程这篇文章后，感受颇深，翻开日记本，看着时间猛然发觉已经在这里度过了整整4个年头，4年的风风雨雨、辛酸苦辣已让我从一个懵懂无知的同学彻底演化成一个职场人，职业规划的61325工程读后感。 工作不到6个月时，我对自己的这份工作做了一个全面公正的评估，在权衡的时候内心真的很冲突，冲突着该做怎样的选择，身边全部的建议都是不苟而合的，最终我做了相反的打算，或许全部人都不理解这种做法，包括现在也是一样。为了要给全部反对的证明我的选择没有错，每天舍命的工作，甚至是拿身体当本钱，盼望自己能更快的在职场中成长起来，有朝一日自己的付出能得到认

2、可，一路走来虽然哭了，累了，苦了，却不断提高了自己，更多的是无形的，沱牌酒一句广告词“才智人生、品尝舍得”舍得舍得，有舍才有得，我们不能一味的索取，当我们彼此都在赐予，那我们就会得到更多原本没有的，读后感职业规划的61325工程读后感。假如我有6个苹果， 我自己吃一个，我把另外5给分别分给我的5个伴侣吃，当他们在吃东西的时候，那肯定也会分给我吃，那时我就会得到除了苹果以外5种不痛的食物， 渐渐的就会接收到更多不同的东西和养分，也就会成长得更快！ 5个年头开头了，也到了工程的尾声，怎么样做好收尾工作？怎么样为下一个工程做好开端，做好预备呢？到哪里去开展下一个工程等等问题都一一摆在面前，又是一个苦

3、痛的选择，可是再怎么苦痛也得要实施，80后的我们已经没有了曾经的年少轻狂，站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，我们已不能再说依旧年轻，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们已不再年轻。有的是对于生活的压力，是对于婚姻的恐惊，是对于将来的绝望，有的是对于困难的却步。只能快步的.为自己的人生、职业做好规划并实施。 职业规划职业规划 篇2 由于职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以许多人可能还不清晰职业规划究竟是什么？其实简洁来说,职业规划就是依据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最适合自身的职业进展方向和奋斗目标，为实现这个目标沿着这个方向制定的详细的充电、学习、

4、其他活动等支配。 在职场上，大部分人处于“做一天和尚撞一天钟”的状态，忙劳碌碌的或悠闲的工作着，对将来不确定，过一天算一天；或者有自己的想法和目标，但是 特别模糊，找不到实现的路径，时间长期了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业顾问认为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握自己职业进展的状况。他们不清晰自己这一天下来或这一年下来，自己做了哪些事情对自己的职业进展有关心？自己的职业该怎么进展？自己的职业目标在哪里？该怎么做才能达到这个目标？ 我们说，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利”的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你耐烦的走好每一步，最忌浮躁，这山望着那

5、山高，还没有学会走路就想跑步。 在职场上，脱离特别人际关系因素，一般职业人升职加薪还是和自身力量成正比的。要想往上走，提高待遇，就必需客观了解自身目前存在的优劣势，力量倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业状况以及行业背景岗位要求和进展趋势，明确现有的位置是否是自己适合的，有进展的？比如，自己现在的岗位是否自己感爱好的？能很好胜任的？能关心自己积累哪些竞争力？目前所处的行业是否有进展前景？假如正处于“夕阳”行业，那么对比自己的职业生涯年龄，是否可以无担忧的连续下去？同样的道理，假如企业进展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会波及到自己呢？假如都没有问题，那么要明确自己在企业内部是否有进

6、展空间呢？这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了，也有力量往上走了，却没有进展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业进展周期。由此可见，职业规划并不是简洁的一个方案，需要方方面面从实际状况中考虑周全，不仅仅局限于关心自己更好的进展，还关心自己更加了解自我，了解职场，在此基础上，找到方向，明确详细进展路径，制定切实可行的职业目标，端详个人的现状和目标之间的差距，准时调整补救。 工作和生活休戚相关，职场前进或后退在肯定程度上就是人生轨迹的沉浮。假如没有正确的方向和目标，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，铺张大量的时间和精力后还是找不到出路。职场竞争激烈，无方向无目标，碌碌无能，也是自身职业进展甚至生

7、存的最大敌人。独之秀职业顾问建议，从现在起，好好端详自己，系统对职场现状背景进行了解，审时度势，明确方向，把自己摆到合适的位置，制定长中短期的职业目标，找到路径，抛却浮躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对自己，对家庭的负责。 职业规划职业规划 篇3 职涯规划并不是简洁的定目标，而是要与个人价值观和人生方向休戚相关的。在评估前，要评估差距、情愿突破、认清自我、熟悉价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。 许多职场人对职业规划的认知较为简洁，认为就是制定一个进展的目标，其实，职业生涯规划也与个人价值观、人生方向休戚相关，并且会随着年纪增长而有所调整或转变，因此我们要先有一个

8、基本的认知，以免流于白忙和空谈： 精准评估个人目标和现状的差距 每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异，唯有客观分析，才能得知当中的落差，也才有对症下药的机会。 愿突破目前生活的舒适圈 职涯规划的真谛是为了提升学问水平、激发自身潜能及实现人生目标，其过程确定布满挫折、挑战和磨练，假如只想安逸于自己的舒适圈中，辉煌的职涯也会离你越来越远。 认清自身目前的技能与条件：正确进行自我分析与职业分析，可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业爱好、性格、力量、条件等进行全面盘点，只有清晰自己的优势与特长，才能弥补劣势与不足。 重新熟悉自身的价值与需求 个人价值观及需求会因时、因

9、地而有所不同，这也正是为什么在生涯规划前，必需先抽丝剥茧了解自己，确定自己究竟要什么。 了解个人、事业与家庭的关系比重 这世上唯一公正的事是每个人每日皆拥有24个小时，胜利的关键就在于三者的比重是否拿捏得当，哪个最重要并无最佳答案，而是要看个人需求及价值观。 假如你重新端详过上述几点，也且逐项得出自己的结论，接下来就可以着手进行职涯规划的制定，其中可以依照以下几个基本原则进行： 1. 清楚性：考虑目标、规划是否清楚、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 2.挑战性：目标或规划是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 3. 变动性：目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的改变而做调整? 4

10、. 全都性：主要目标与分目标是否全都?目标与规划是否全都?个人目标与组织目标进展是否全都? 5. 激励性：目标是否符合自己的性格、爱好和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 6. 合作性：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 7.全程原则：拟定生涯规划时必需考虑到生涯进展的整个历程，做全程的考虑。 8. 详细原则：生涯规划各阶段的路途划分与支配，必需详细可行。 9. 实际原则：实现职涯目标的途径许多，在做规划时必需要考虑到自己的特质、.环境、组织环境及其它相关的因素，选择切实可行的途径。 10. 可评量原则：职涯的规划应有明确的时间限制和标准，以便评量、检查，使自己随时把握执行状况，

11、并为规划的修正供应可参考依据。 职涯的规划主要分为六个步骤：自我评估、组织与.环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。把握并遵循以上原则以后，接下来我们就可以进行职涯规划了，可以依照以下六个步骤进行： 1.自我评估：包括对个人需求、力量、爱好、性格、气质等分析，确定自己具备哪些力量，以此来明确什么样的职位比较适合自己，也可通过职场适应性调查来进行帮助确认。 2.组织与.环境分析：短期的职涯规划比较注意组织环境的分析，长期的职涯规划则要更多地注意.环境分析，透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。 3.职涯机会评估：职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通

12、过对.环境的分析，再结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展机会;通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展机会。 4.职业生涯目标确定：职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划，主要是确定长期目标，规划近期完成的任务。中期规划，一般为三至五年，规划三至五年的目标与任务。长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。 目标的确定要首先依据个人的专业、性格、气质和价值观以及.的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之，职业生涯目标规划，应从一生的进展写起，然后分别定出十年、五年、三年、一年方案，甚至可以细化到一 个月、一周、一日的方案。方案制定好后，再从一日、一周、一月实行下去，直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。 5. 制定行动方案：把 目标转化成详细的方案和措施，这个阶段要从两个侧重点进行：首先培育职业所需要的实践力量，包括