职业规划职业规划10篇

1、职业规划职业规划10篇职业规划职业规划 篇1 规划第一步，SWOT分析。 这个分析大多人都很熟识，但很少有人去仔细对待。分析的目的是不只是为了找出真相，而是为了查找“转变”的途径和方法。转变的标准是什么，是目标。只有目标才是我们想要的结果，别的都只能看作是投资或方法。说起目标，许多人都会想到我们的企业都给我们讲过“胜利学”讲过“幻想板”，这样很好，但还不够。无论你的幻想多清楚，多视觉化，但和能付之实际的行动是两回事。无论怎么样的激励都不能代替行动的问题。“取长补短”与“取长助长”的成长策略会是两种迥然不同的结果。 规划其次步，以终为始。 终是目标，始是定位，连接定位与目标的是行动。目标明确，定

2、位精准，行动详细，这样就不会游离。就以美导为例，你定位自己几年之后是什么角色呢？是高级导师、是技能培训师、是营销培训师、是职业经理人、是健康养生顾问还是投资人？不同的定位，不同的目标，就要建立不同的人脉和学问结构，采纳不同的成长模式。很难想象把自己五年之后定位为投资人的你只一味的钻研技能就能胜利吧？ 规划第三步，措施到位。 合理的措施是实现目标的最佳手段，每个人的状况不同，措施也不行能完全一样。这里所说的措施不是企业做的那本“胜利日志”或“行动目志”之类的东西，那只是措施中的方法之一。还应包括平台、机会、导师、学习等软硬件条件的选择和构建。 规划第四步，系统构建。 只有构建一个适合自己进展的个

3、人成长系统才能不断的、持续的进步，顺其自然的达成目标。目标不是终点，是系统初步建立完成。系统是动态的，同样也是不断更新的，没有自我更新力量的不能称之系统。当我们把人生的成长系统建立起来，也算正式步入了进展轨道，这个轨道就肯定能让我们达到抱负，赢得精彩。 职业规划职业规划 篇2 我的性格： 我待人友善，待事仔细、负责、忠于职守，具有责任感。我重友情，重视与伴侣之间的感情。为人热忱钟谥人。性格随和，乐于与人相处。.适应力量强。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。我喜爱喜爱倾听，也喜爱务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应当做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原则性，也擅

4、长变通，敬重商定。喜爱呆在宁静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的心情反应，但通常不愿将个人心情表现出来。 我的爱好： 我爱好阅读文学书籍，喜爱运动，喜爱打球。追求自然，喜爱劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的奇怪心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习力量。我喜爱务实，追求详细和明确的事情。喜爱依据实际状况理性考虑问题。关注事物的详情，喜爱从详情来推断事物。 我所拥有的技能： 在学习力量上，我基本把握机械原理、机械制造工艺基础、机械制造基础、机械制图（包括CAD的基础应用）、文学常识等等。运动协调力量强，对大事反应灵敏快速，具有很强的正确掌握力。能动手力强，对于细小事物能快

5、速而有正确的操作性职业规划自我认知小结5篇工作总结。在其他方面，语言表达力量较强，擅长与人沟通，规律清楚，有不错的语言写作力量 .适应力量强，可以快速适应.环境。具有很强的集中力，思想缜密，讲究方法。很有头脑，很现实，对于详情具有很强的记忆和推断。具有很强的洞察力。对人际关系敏感，对人、对事、对四周环境的洞察力量强。 职业规划职业规划 篇3 一、选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个好玩的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，其次多的人是财务出身，这两者加起来也许超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，毕竟选择

6、什么样的职业，和你毕竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜爱下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是熬煎自己。有些人就喜爱出风头，喜爱成为一群人的中心，假如选择做财务工作，也许也干不久，由于一般老板不喜爱财务太主动，也不喜爱财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再打算要找什么样的职业。有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是由于不清晰毕竟自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。 二、跳槽与积累 跳槽决不是解决问题的方法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。 要跳槽确定是

7、有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，许多人跳槽是由于这样或者那样的不快乐，假如这种不快乐，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必需信任，90%的状况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人舍命想冲出来，而城外的人舍命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会遇到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。许多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。 资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，阅历，人脉，口碑假如经常更

8、换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开头，假如换了两次行业，35岁的时候也许只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，许多人觉得工作不顺当，似乎到了一个瓶颈，心情郁闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样全部一切苦恼都可以抛开，会好许多。其实这样做只是让你从头开头，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经受这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，开头的时候很轻松，但是很快会有第一次的难过，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会遇到其次次

9、的难过，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难过一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到其次次，第三次虽然大家都 坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。 三、入对行跟对人 在中国，也许很少有人是一份职业做究竟的，虽然如此，第一份工作还是有些需要留意的地方，有两件事情非常重要，第一件是入行，其次件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不行能在多个行业里成为专家。许多案例也证明即使一个人在一个行业特别胜利，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想转变世界，还

10、是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯 考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事特别胜利的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特殊好，也没有哪个行业特殊差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发觉许多地方其实并不那么完善，只是外人看不见。 年轻人在职业生涯的刚开头，尤其要留意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是心惊胆战，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进.的人做事情往往没有阅历，需要有人言传身教。对于一个人的进展来说，一个好领导是特别重要的。

11、职业规划职业规划 篇4 实习属于职业规划的第一步，所以肯定要趁早。功利性地说，它是将来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的同学来说，实习也可以关心自己开阔眼界，提高待人接物的力量，重新修订自己的职业目标等。 第一次实习，不管工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对实习工作可以有以下几个要求： 一、优先选择自己喜爱的工作岗位 小琼的第一份实习，是在亲戚的介绍下做了公关，之后，她再找实习时，只要是与公关相关的工作，她都能轻易得到；但其他类型的工作，她甚至连面试机会都没有得到过。 二、工作单位尽可能比较正规，各部门齐全 在一个正规的公司里可以体会到公司健全的管理模式。假如你

12、不喜爱自己现在的实习岗位，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜爱的，适合的。 通过实习可以获得的： 一、工作力量的提高 工作力量的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧，打字变快了，而是体现在一些特别抽象的层面上。比如：以前，小琼说话语速很快，她的上司说这样会让对方觉得，她对说话的内容没有把握，而且没方法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度，而且谈吐也沉稳了。这在有许多.阅历的人看来完全是不值一提的，但对于没走上.的小琼来说，就是很大的收获。 二、提升责任心 在实习工作里，你要为你的工作负责。虽然比正式员工担当的责任小得多，但还是常常有你不熟悉的人，跑到你的上司那里提

13、到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。 三、更了解你将来的工作 在正式的实习里，你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且，你可以通过各方面了解到，你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况，这对将来找工作很有关心。 职业规划职业规划 篇5 有爱、有责任感是职场人的基本素养，而好玩则是加分项目。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为平常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。 没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进行总结并加以运用，快速成为同事、伴侣圈

14、里的”大小骨干“。 招式一：扩大和缩小 增加自身幽默感的找事之一是学会观看，并将事实进行扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子： 汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩回答：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。” 招式二：找漏和补足 找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话： 一人坐上出租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”

15、那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！” 招式三：奇想和改题 人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例： 宝宝拿着一块抹布，兴奋地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正预备去擦碗。” 招式四：转弯和组合 转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比较突然，事先考虑不到事情的进展方向，所以讲事情说出来后会产生一种新奇感，这种新奇感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看

16、事例： 我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦 总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将尴尬、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。 职业规划职业规划 篇6 一.×××高校毕业后的十年规划 美妙愿望：事业有成，家庭美好 方 向：企业高级管理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××闻名外资企业，

17、成为高层管理者。 已进行状况：读完硕士，进入一家外资企业，想连续攻读博士学位。 二.环境规划和职业分析（十年规划） 1、.一般环境： 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入 中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、管理职业特别.环境： 由于中国的管理科学进展较晚，管理学问大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入

18、的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为预备去外企做管理工作的人员供应了许多机会。 三行业环境分析和企业分析 1、行业分析： 本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理询问类企业。由于中国加入wto，商务运作渐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的进展。 2、企业分析： ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全 球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。 公司XX年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健

19、拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与进展中的共同进步。本人非常认同公司的企业文化和进展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是非常幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。 四个人分析与角色建议 1个人分析： （1）自身现状： 英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸学问；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅；在高校期间长期担当同学干部，有较强的组织协调力量；有很强的学习愿望和力量。 （2）测评结果（略） 2角色建议： 父亲：“要不断学习，力量要强”；“工作要努力，有进展，要在大

20、城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。 老师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏.阅历” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五职业目标分解与组合 职业目标：闻名外资企业高级管理人员。 1XXXX年： 成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试 职务目标：外企企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论基础，通过实习具有肯定的实践阅历；接触了解涉外商务活动；英语应用力量具备权威资格认证；有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经

21、济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万 2XX年XX年： 学历目标：通过注册会计师考试 职务目标：外资企业部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3XX年XX年： 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：闻名外资企业高级管理人员，高校的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量；与公司决策层有挺直流畅的沟通；具备应付突发大事的心理素养和力量；有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度

22、。 经济目标：年薪25万 六胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己不遗余力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特殊是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七职业生涯规划实施方案 差距： 1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理阅历； 2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新力量； 3、快速适应力量欠缺； 4、身体适应力量有差距； 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法： 1训练培训方法 （1）充分利用硕士讨论生毕业前在

23、校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加.团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：XX年7月以前。 （2）充分利用公司给员工供应的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期 （3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内 2争论沟通方法 （1）在校期间多和老师、同学争论沟通，毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。 （2）在工作中主动与挺直上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3实践熬炼方法 （1）熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。 （2）养成良好的熬炼、

24、饮食、生活习惯。每天保证睡眠68小时，每周熬炼三次以上。 （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。 ××本人对于职业规划的看法： 1、职业规划确定要有，但是我觉得职业规划不行能现在就定下来，四周的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校高校生，没有任何.阅历，谈这个就好像有点纸上谈兵。 2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要

25、朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那简单虚度完阴。 3、假如我是同学，我可能想听一些别人胜利的案例，和为什么别人能取得胜利，虽然每个人走的路不同，但是我想有些胜利的共同点是相同的，那我作为一个同学，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。 职业规划职业规划 篇7 俗话说：365行行行都出状元郎。当今.竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在综错复杂的.里生存和进展是最为简洁的两个目标，但是终极命运却有天壤之别，的事物不再只是偶然，的是必定。随着高校生普遍化和综合素养的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于.的同时能制造出肯定价值是每个人生必需思索的现实问题。在

26、行动之前的预备工作和事物正常进展同等重要，任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期盼关注，当听到这个活动时，就觉得是个严厉的人生话题，安静的内心又起波澜，反省的机会再次降落。鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。 一.自我定位 正确熟悉你自己 1. 自我描述(1)爱好爱好：看书、写作、音乐、运动等等 (2)性格特点：感性而不失理智，成熟而不失真诚，独立而顽强，能够敏锐的分析对方心理和处事风格，能吃苦，抗压力强，适应力量强，简单接受新奇事物 2.职业爱好：喜爱从事多变的职业，排斥只做一件事。例如从政、作家、经商等，只要是能有所建树的事情都是比较感爱好的职业。能

27、胜任的工作盼望是管理，不过需要时间和机遇。 3.价值定位：虽然金钱不是万能的，但没有金钱也是万万不能的。自身价值的体现很大程度取决于你拥有的物质财宝，这是人生的第一个追求，当得到时就应当有兼济天下的胸怀，胜利转型。对于刚从高校走出.来说，第一步就是能够立足.，同时建立牢靠人脉和.阅历，在条件允许的状况下，可以有一笔储蓄，当做以后的创业资本。我始终信任，其实每个人都是人才，关键是需要制造机遇去培育，许多时候能转变我们自己的不是别人，就是你自己。 二、环境分析 当我没有力量去转变环境时，要适应环境，转变自己 我的家庭条件不抱负，父母的期望就是多学学问去转变家庭现状。说实在的在高校期间真的没有学到什

28、么，这与个人意志和学习氛围有关。所以不准备连续深造专业，寻求别的抱负职业，只要能制造人生的一个制高点即可。 当今.，政策开放，无处不布满商机，同样有人群的地方就有他们需要的财宝，.依旧残酷和竞争，有作为的人大都摸索出了.进展的潜在规律 ，并结合一些实际状况详细执行而已。 三、确立志向 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴 许多抱负和志向像流水一样消逝在现实长河里，曾经立志当警察、老师、作家、哲学家，但在现实的考验下都荡然无存。现在呢?最合实际的职业是销售和物流。 残酷的现实就是一个弱肉强食的.，适者生存永久是自然界的不变法则。所以选择一个能熬炼自己

29、的公司部门，学些真本事比一味的追求物质财宝走的更远更长期。 四、职业规划 盼望本是无所谓有，无所谓无的，正如这地上的路，其实地上式没有路的，走的人多了也便成了路。 人生的路，是走出来的，历史，是人写出来的。人的每个历程都在抒写着自己的历史。所以，针对自己的实际状况给自己做个合理的规划。 (1) 高校期间。含蓄的说就是不求有功，但求无过，能够顺当毕业就好，剩下的时间可以多了解.，学些有用性强的学问，尽管学业不抱负，但还是应当每天进步点，信任不管学什么，总有一天用的上的，只是时间的问题了。 (2) 毕业三年。这个时候人生第一份工作应当定位下来了，能够熟识自己工作的业务和处事力量，也积累了一点财宝。

30、等到自己性格成熟稳重，各方面条件具备后应当主动规划下一个人生目标。 (3) 3岁之前。这是人生黄金时段，已经确定了自己的将来十年奋斗目标，就是能开个公司，渐渐扩大市场占有率，以良好的人脉和牢靠的品德赢的财宝。 (4) 5岁之前。当自己的公司规模壮大了，在.上有肯定的影响力后，我会尝试胜利转型，从商业到参政，由于公司的管理在官场上也有用武之地，这个年龄段已经饱经风霜，看淡红尘，凭借扎实的为人处事的基本功，定有一番建树。 五、与时俱进。 天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。在漫长的路途中，难免会遇到许多障碍需要去克服，有许多方案在行动中局势发生改变，所以做好前期预备工作也很重要。在生活

31、中领悟胜利的要素，在胜利中感受生活的乐趣，尽量让自己的人生丰富多彩。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 职业预备期 ：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色; 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是.选择劳动者的过程，只有个人与.胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位

32、，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术进展快速、人才流淌加快的今日，就业单位与职业岗位发生改变是很正常的。假如时间充分利用，会有许多时间进展业余爱好，甚至可以身兼数职，但这些需要良好的环境和学习心态，同时应留意主次轻重，按部就班的过程。 我的职业生涯规划在此就告一段落了，详细的详情靠的是平日里去留意，始终为人生目标奋斗不息。凡事心中有杆秤，其实胜利捷径，只不过不要走冤枉路就好了，人生每一步走的

33、稳妥点就已经足够了，的事需要时间，时间能证明一切。最终引用苏东坡的一句话：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。以此自勉。 职业规划职业规划 篇8 关于“工作”有三条普适原理：第一我们得工作，其次工作得自己找，第三，得有自己的方式。这三条原理告知我们，每个成年人都必需要工作，工作既是自身安家立命的工具，又是实现自我价值和.价值的必要途径。当前.上部分年轻人依靠父母的思想很严峻，而部分父母也在自愿或不自愿在骄纵孩子的这种不良习惯。除此之外，工作必需自己去查找，只有自己依据自身的性格特点、职业爱好和力量查找来的工作才是适合自己的。有的家长从小孩选择专业到找工作完全包办，事实上这是对小孩

34、不负责任的行为，也不利于孩子独立性的培育。 根据美国心理学家马斯洛的需求理论学说，每个人都有五层次的需求，从低到高，包括生理需求、平安需求、归属需求、敬重需求、自我实现。这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观。它们具有强大的驱动力。结合工作来说，每个职业人都可以端详自身工作是否能达到后面三个中高阶段的需求。 1908年，美国律师弗兰克·帕森斯通过职业询问等一系列实践活动，首次提出了“职业指导”这一概念，帕森斯第一个形成了系统的职业指导思想，指导着人们进行职业选择，使人们熟悉到职业指导的重要性，根据职业规律和个体特点选择职业，规划人生，被认为是职业指导之父 。弗兰克·

35、帕森斯最核心的观点就是在熟悉自我、理解工作基础上的“人职匹配”。 中国传统生涯观的特点：第一，为官为胜利之本。大一统国家的需要；使得其它行业低贱；其次，考试为晋身之阶。封建朝代拢获人才；考试为终极目标；第三，职业生涯刻板熟悉。传统观念的力气特别强大；第四，听从权威、循例重俗。缺乏个人推断，家族利益至上、道德断裂。 西方主要的生涯理论有生涯进展理论、职业锚理论、认知信息加工理论等。其核心是生涯决策，而决策过程中西方差异很大。不适应的典型表现为爱好与价值观的冲突。西方的理论是基于个体严格执行的假设基础上，事实上在中国，外在的干扰是巨大的。 通常来说，职业规划包括自我认知、职业认知、目标确立、方案实

36、施和反馈修正五个步骤。自我认知包括职业爱好、职业力量、职业人格和职业价值观。相关的职业规划测定工具有生涯彩虹图、生涯岛、了解人格的霍兰德六角型等，大家可以通过相关书籍进一步学习和理解。 职业生涯规划的意义在于让人们不断产生盼望，使人产生连续的刺激，是一种长久的冲动，是人生道路的大才智，会产生主动的效果，对大部分人而言，是自我实现的价值要求。 职业规划职业规划 篇9 男：敬重的老师、家长们 女：友爱的同学们 合：下午好！ 男: 欢迎大家来到“将来的邀请函成都市第十八中高二6班、8班职业规划共享大会”的现场。我是主持人xxx 女: 我是主持人xxx。为了关心我们科学地进行职业生涯规划，特此高二八班和六班共同进行本次职业规划共享大会。 男：使同学们通过本次活动更加了解某些职业，从个人的起点动身，思索自己的前途，为幻想的实现铺就通途。 女：本次活动，我们非常荣幸请到了六位家长对六个职业进行讲解。他们将以自身丰富