职业规划职业规划五篇_3

1、职业规划职业规划五篇职业规划职业规划 篇1 近日，记者调查发觉，80%生由于在高考时单纯关注考上高校，而忽视了科学地选择专业，从而造成许多同学入学后迷茫困惑、就业时没有目标，失去方向。许多同学由于对于所选专业不了解、专业和爱好不吻合、专业和将来的职业方向不全都等缘由，导致就业后改行、跳槽，其根本核心点就在于高考填报志愿时专业选择的不理智、不客观。 一禾文化训练集团高考填报志愿专家李春立认为，以上这些都归咎于在入学前没有对自己和对所学专业有个客观的熟悉和了解，单纯以考上高校为目标，忽视了将来的就业方向问题。 在高考填报志愿的过程中，李春立表示，之所以导致同学不能客观地依据爱好选专业，源于以下三个

2、误区： 误区一 家长的主观意识 许多家长都会依据自己对于职业的理解，以自己的标准来为考生选择专业，大谈阅历主义，却往往忽视了考生自身的因素。同时也由于考生自身缺乏对专业的认知度，基本上都是家长说了算。 误区二 冷热门专业的影响 “随着.经济的进展、产业的调整和.的需求，会凸显出一些相对冷、热的专业，但这是相对于市场需求来说的，对于考生来说，没有热门的专业和职业，只有热门的自己！”李春立提示考生，专业热，但自己由于不感爱好、没有潜质或者是个人素养与专业不符合，将来就业也一样会“冷”；相反，假如专业冷，而自己很感爱好，很主动地去学，那么很快的，在就业的问题上你可能就会变得很“热”。 误区三 缺乏职

3、业规划意识 “西方从初等训练就普及职业规划，养成良好的职业规划意识。而对于我们的家长来说，缺乏对孩子职业意识的培育和职业角色的推断，这就造成了孩子的职业角色缺失，影响了将来的专业选择和就业方向选择。”李春立如是说。 面对现在的高考制度和将来的就业形势，依据分数选学校、依据爱好选专业都显得尤为重要。李春立认为，依据分数选学校是着眼于当下，而依据爱好选专业，就是着眼于将来了。“对于考生来说，既要保证现在能考上和自己分数相匹配的学校，同时又要为将来自己的就业打好基础。”如何在高考填报志愿时把握孩子的爱好，合理地选择和将来职业角色误差性较小的专业呢？李春立老师为考生们支几招： 首先，家长可以依据孩子在

4、学习中的学科偏好、生活中的行为来推断孩子的职业偏好，依据职业偏好来客观地选择专业。 假如孩子喜爱动脑讨论、擅长思索，比较细致和钻研，这是将来研发、技术人员的偏好。可以选择专业技术性较强的专业：计算机、电子、汽车之类的；假如孩子平常点子和惊奇的想法特殊多、思维很发散，这是搞创意和研发人员的职业倾向，可以选择研发、创意类的专业：广告、设计等。 其次，李春立建议考生和家长，可以利用网络资源搜集些和专业选择相关的职业生涯规划理论学问，比如：参考霍兰德的职业倾向，依据6类特征来对比自己的孩子，从而进行专业的选择。“与此同时，可选择专业的机构，运用科学的方法进行专业方向的.测试，让专家给你客观的建议。”

5、科学合理地来选择专业，从某种程度上比考上高校更重要，从市场的角度打算了我们的投入与产出是否成比例，我们要先客观地选择一个与孩子的爱好和潜质相吻合、与孩子将来的职业方向大致匹配的专业，然后再依据分数选择一个合适的学校，把握当下，规划将来。 职业规划职业规划 篇2 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。 心理因素抱负职业之基础 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲

6、伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们毕竟怎么了？人才是否铺张了？读书是否无用了？ 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡 只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。 信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息.里，感受于

7、信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推

8、断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 学习因素抱负职业之法宝 一个人的学

9、历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？ 职场如战场、运动场，要想找到抱负的职业前途，要想打造一份抱负的职业生涯，享受取得胜利的喜悦，除了要具备上述的基本“硬件”以外，必要时还应当借助于专业的职业顾问询问机构，听取来自专业的职业顾问询问师的参考看法，让他们为您教导迷津，使您的胜利由偶

10、然变成必定，让您在职场里脱颖而出，令人刮目相看。 职业规划职业规划 篇3 作为新时代的高校生，肯定要有自己的思想、自己的坚守、自己的追求！虽然目前我们还一无全部，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，由于年轻，所以无知，但正由于年轻，才有无限可能！我们要信任自己，对自己的职业有较好的规划，这样才能实现自己的抱负，以下是我的简短职业生涯规划： 第一，在校内里努力学习专业学问，为自己以后的工作打好基础；在学校里面多交伴侣，多和老师、同学沟通，向他们学习珍贵的阅历；在学校里多参与各种班级和社团活动，熬炼自己的动手实践力量。从以上方面动身，尽量完善自己学习、交际、思维、实践各方面的力量。

11、 其次，高校毕业后，努力争取进入华为、联想这类进展快速的大公司，应聘营销或者公关宣扬之类的岗位，从最基层做起，努力磨练自己，为公司制造价值，同时实现自己价值，提升自己的职位； 第三，在积累了大量阅历，自己管理、交际、思维、学习各方面力量都得以很大提高的时候，努力争取公司的较高管理方面或者公关方面的职位，为自己的职业进展制造更大的空间，为公司进展贡献自己的力气，使公司得到更好进展！ 职业规划职业规划 篇4 跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业进展空间，跳出更好的薪酬待遇： 1、为什么跳槽 什么时候是跳槽的抱负时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和制造跳槽条件上做好预备，所

12、以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。 跳槽是在选择什么？是由于职业进展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是由于缺乏工作新奇感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。 有没有一个完整的跳槽方案？确定一个跳槽的进度表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何掌握。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。 求职者在跳槽时，应全面衡量.环境和个人因素。在选择离开原公司，开头新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的进展方向和前景；考量职

13、业进展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。 跳槽与否、跳槽的频率，同样受到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。 因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，由于该行业业务快速进展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业进展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。 2、起跳前的预备 对个人来说，开头一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可

14、能更好或他们所期盼的转变并没有发生。 但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理预备避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望： 跳槽前的心理预备：是否具有主动成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我盼望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很

15、清晰，就需要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危急的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。 1、定期扫瞄聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的讨论。 2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头推举。 3、通过猎头，由于有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。 3、避开跳进陷阱 对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查讨论是特别重要的。一

16、旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。 可以向伴侣、同事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业进展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先查找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。 事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你熟悉四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。 假如得到面试机会，你应当预备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面

17、试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体说明公司为员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业进展规划。 合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是由于当时没有在合同上明文列明这些状况。 当员工在新公司开头工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或.责任委员会等，主动融入新公司。 职业规划职业规划 篇5 持续扩散的全球金融危机与经济衰退，正在威逼原本就压力重重的中国就业：当前失业返

18、乡和滞留城市难以就业的农夫工超过20xx万，应届高校毕业生600多万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成“叠加”效应，使就业面临前所未有的压力。 试问为何会如此之难呢?莫非真的是由于缺少就业岗位吗?职业规划师认为，就业难并非简洁意义上的岗位缺口大，而是供需之间的结构性冲突，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需结构性冲突的一个重要缘由是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应.需要。职业规划师发觉存在于求职者身上的问题有以下三大通病： 一、职业定位不清，求职目标不明。 大量的求职者，包括90以上的高校毕业生对就业市场感到茫然，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不长期，工作满足度极低，频繁跳槽换工作，最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”，一年换五六份工作的小年轻大有人在。 二、缺乏核心