员工转正表正式版

1、员工转正表doc正式版XX公司职员转正考核表姓名 部门 岗位新员工转正申请表此栏目由新员工填写:姓名性别部门入职日期出生日期学历岗位考核日期新员工试用期工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结；对公司企业文化的理解；自己 在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）本 人 自 评总分：15分个人打分：分申请人：日期：年月日新员工转正考评表本次考核性质：（试用期满、季度、年度、特别考核）考核日期被考核人：姓名：部门：岗位：考评内容（由直接上级填写）考勤（人事部填）迟到早退统计迟到次；早退次病假事假统计病假天；事假天旷工统计旷工天考核项目评分考核内容考核项目评分考核内容

2、思 想 品 德5有良好的职业道德，作风端正、廉洁组织纪律5遵章守法，办事灵活且不失原则4能认真履行工作职责，品行良好4能遵守规章，并依公司制度开展工作3洁身自爱，能履行工作职责3基本能循制度行事，偶有松懈1言行随便，偶有违章、违纪现象1遵守制度自觉性弱，有待加强教育0以自我为中心，有违章、违纪现象0自身法纪观念差，且易影响周围同事责 任 .、几意 识10有自觉的、较强的承担责任的态度，可 放心交付工作学习能力5能自觉接受新事物，自我发展欲望强8有承担责任的意识，并能承担一定责任4有学习精神，进步较一般人快6有一定责任感，尚能交付工作3有学习兴趣，能注重自我提咼1责任意识不足1有学习愿望，无学习

3、行为，提高较慢0缺乏责任感，工作推诿卸责0自认能够应付，得过且过，无心进取业务能力15有足够职务能力，能从容运用本岗技能 解决工作难题专 业 知 识15工作经验丰富，专业知识深厚12有一定职务能力，可以独立解决一般性 工作困难12能满足岗位知识需要9稍加指导，能完成稍微困难工作9有一定实践经验，专业知识有待提高3职务能力弱，加以辅导可以完成一般性 工作3专业知识不足，工作较被动0独立完成工作有困难0缺乏基本专业知识，无法开展工作服从领5听从上级的安排，向上级提出合理的要 求团 结 协5善于交往，与人合作融洽4尊重上级，服从领导4能够与他人合作、共享3一般能服从领导的安排3能自己协调与他人工作界

4、面与摩擦导1偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正作1缺乏合作精神，不善于协调工作关系0公开顶撞，阳奉阴违0与人共事，较多摩擦服 务 .、几意 识15顾客意识强，能把满足顾客需要充分贯 彻在工作当中创新能力5积极改进，成果优异12具顾客意识，能在具体工作中服务顾客4积极思考，提出合理化建议9顾客意识一般，能为顾客服务3能对自身工作提出改进3顾客意识稍差，为顾客服务时偶有偏差1能在他人的帮助下改进工作0缺乏顾客意识，服务态度差0不主动改进，也不接受他人的合理建 议考核成绩（满分100分）：考核人签名：备注：95分以上，提前转正；70 94分，按期转正；60 70分，延长试用期；60分以下试用不合格,

5、不拟聘用。注：请考核人在“ 5” “4” “3” “ 1” “0”等各项中选择合适项目打勾，并将被考核人的最 终评语填入考评结果中。考评结果行政部经理评语：转正意见：同意转正（）不同意转正，延期试用至月不予录用（）（签名）:年月日部门经理评语：转正意见：同意转正（）不同意转正，延期试用至月不予录用（）（签名）:年月日董事长审批评语：转正意见：同意转正（）不同意转正，延期试用至月不予录用（）（签名）:年月日员工转正审批表姓名性别学历专业毕业学校试用岗位转正岗位部门部门考核意见入职时间：年月日试用期正常应为个月，且在年月日结束，现根据表现：提前转正转正时间提前为年 月日，试用期为月如期转正延期转正

6、转正时间为年月日，试用期为月理由/评价：考核人签字：日期：年 月日部长考核意见同意不同意理由/评价：签字：日期主管副总考核意见同意不同意理由/评价：签字：日期人力资源部考核意见同意不同意转正生效日期：年月日签字：日期：总顾问考核意见同意不同意签字：日期：说明：1、部门经理以及各考核人要公平、公正的考核每一位试用人员，以事实为依据提出合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。考评报考表姓名职位部门入职时间直接上级评价及指导建议（不少于200字）试用期内工作完成情况:试用期内所表现出的突出优势:试用期内存在的一些其他问题:签字：日期：人力资源部考评报告转正考核结果：同事考评得分：，达到转正考评标

7、准：是 否签字：日期：我心目中的“天天”内容要求：1. 试用期间你为公司做了哪些值得骄傲的工作；2. 自己在工作当中还有什么问题，需要怎样的改进和提高;（必写项）；必写项）；3. 通过工作了解到本部门还存在哪些问题及改进建议4. 通过了解发现公司还存在哪些方面的问题及改进建议（5. 对今后本职工作的展望；6. 字数不少于1000字，形式不限；员工转正申请表申立日期 日 职 入期 日 请 申师 老 导 辅容 内 作 工 要 主 后 岗 到M分0评K> 立口项 价 评优良中差差 较工作能力完 时 按 W, 负 真 认87542O 匕匕 厶冃 掌 和心 熟86542习 作 工 的 好 良865

8、32要 位 岗 任 胜 力 匕匕 厶冃 人 个 沟 隼 统、二 § 管76531职场纪律8643O臥 感 任 责 氤 倦 不8753 一1<o7653265432综 合 素 质O 作 协 通 沟 的 好 良 行 进 员 人 nJ 立口 关 相 及 nJ 咅 本 与 够 匕匕 厶冃8642187532O18531<o 合 配75432责 负 果 结 对 任 责 担 承 匕匕 厶冃 宀头 务75432分 总00188664022如 咅见 意二 理 经 总见 意 长 事 董口 口 人 请 申 知 告 已员工转正评价表姓名部门岗位分值工作 态 度1、责任心和积极性1、工作主动勤奋

9、，工作热情饱满，横向沟通积极并能提出自己对工作的意见建议，认真负责履仃自己的冈位职责，责任心强，主动沟通，很快进入工作角色。2、工作勤奋，能按时完成各种工作任务，沟通一般，偶然能对工作提出些意见，对责任不 推脱，敢于承担责任。3、能完成交办的各项工作，不常横向沟通，对工作没有自己 的意见建议。愿意承担责任，较令人满意4、不能很好完成本职工作，不会主动沟通，推卸责任。工作积极性差，由于不严格认真，工作出现疏漏 1、20分 2、16分 3、12分 4、8 分2、沟通协作1、愿意帮助冋事，达成个人目标的冋时兼顾团队整体目标，愿意影响他人。2、发生分歧时，可以耐心听取别人意见，可以提出自己的建议或解决

10、方法。3、能够听取他人意见，及时改正自己的工作情况。 4、固执己见，不响应他人的正确意见 1、20分 2、16分 3、12分 4、8 分专业技能3、专业知识 和技巧1、对本岗位知识和技能掌握的非常专业，无可挑剔。2、熟知本岗位知识和技能，可以胜任工作。3、有些地方还有待提高，但整体满足岗位任职资格要求。4、欠缺地方较多，工作起来吃力，不能完成岗位工作要求。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分4、工作独立 性和主动性1、上级给予的任务可独立提出切实可行的解决方案，并推进实施，圆满完成任务。2、可按上级思路进行工作，提出有价值的建议，可以主动发现问题，并及时反馈。3、 主动纵向和横向进

11、行沟通，努力去完成任务。4、反映工作中的困难和问题，但 没有改进建议。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分工作 业 绩5、工作处理 迅速性和及 时反馈1、工作效率很高，总是提前完成，处理任务中总是及时和上级沟通，紧盯任务。2、速度一般，但可以紧盯任务，同时将进度反馈给上级。3、可以按要求时间完成任务， 但中间反馈差，结果有些许偏差。4、总是超时或拖延时间才能完成任务，中间没有任何反馈，任务完成度偏差较大。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分6、学习和总 结1、除冈位要求的专业知识技能外，主动学习公司所在仃业相关知识，了解仃业特点和公司各方面情况。2、有意识的学习本岗位要

12、求的技能和行业先进经验，并在工作中实践。3、能在失误中总结经验，不会犯同样错误。4、不能总结经验教训，同样错误会出现两次以上。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分诚信 尊 早7、诚实守信1、诚实守信，言行一致，不弄虚作假，外调中无问题。2、工作中有不踏实的地方，言行有时不注意，外调无问题。3、有言行不一的地方，并影响到了工作，外调基本属实。4、诚信有问题，弄虚作假，外调出现较大出入。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分8、行为规范1、遵守公司各项制度规定， 不超越制度规定权限。 不因个人情绪或其他想法而影响 组织利益，灵活主动处理问题，出勤良好。 2、遵守公司各项制度规定，出勤稳定。3、基本遵守各项制度规定，偶有违反但影响不大，出勤尚好。4、有违反公司制度规疋的地方，出勤方面不能令人满意。 1、10分 2、8 分 3、6 分 4、4 分最终得分评分人意见总经理意见填写说明：1、员工转正评价表表内分四个大项（工作态度、专 业技能、 工作业绩、 诚信尊章） 八个小项 （责任心和积极性， 沟通协作、专业知识和技巧、工作独立性和主动性、工作处 理迅速