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文档简介

1、人力资源管理系统图开始图1：人员需求预测系统图 人 力 资 源 需 求 战 略 规 划确定企业整体人力资源需求状况进行最终的数据结果汇总和相关部门讨论调整，并呈报上级领导审批调整人员及岗位确定近期人员流失量确定近期人员需求量需增加的人员需裁减的人员需增加的职位需撤出的职位超员短缺暂定部门与岗位编制人员的配置预计退休统计预计离职统计人员配备状况企业未来发展的方向企业人力资源现状及近期状况结束1. 工资薪酬的吸引力2. 福利待遇的吸引力3.与同行相比的差异方面1.2. 3图2：人员供给预测系统图福利待遇方面人力资源外部供给预测1.发展方向与行业特点2.晋升机制的吸引3.处于同行业水平的吸引1.2.

2、企业自身方面外部供给因素人力现状方面1.院校相关专业毕业生数量2.目前人才的供需状况3.全国范围内人力资源整体现状 1.就业地域要求2.就业待遇的期望值3.对企业自身的其他要求就业人员方面人力资源供给预测结束国家在就业方面的扶持、相关政策及优惠待遇开始内部供给因素人力资源内部供给预测企业内部员工的层次水平状况各部门员工的可调整程度开 始考虑因素：1.配置的合理性 2.比例的适中性 3.人员的流动性 4.结构的合理性 5.基础制度与激励制度的完善性图3：人力资源规划流程现行人力资源状况的分析与预测职务的设置与人员的配置员工招聘绩效考核员工发展薪酬管理人力资源预算制定方案与相关政策确定并落实结 束股东大会图4：某制造企业组织结构图监事会董事会 总裁总裁办公室顾问团生产总监销售总监技术总监财务总监企划总监行政总监人 力 资 源 部宣 传 部规 划 发 展 部销 售 部政 策 研 究 室技术支持部技术开发部审 计 部财 务 部办 公 室工 厂 三工 厂 二工 厂 一总 部 财 务子公司财务国内贸易部国际贸易部厂长物流科行

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