商场管理制度范文一

1、商场管理制度范文一：一、员工管理内容（一）人事调配1、员工定编管理2、员工上岗管理3、员工异动管理4、员工离职管理（二）劳动管理1、考勤管理（双向考勤）: 检查员工到岗情况及处理员工假事 .2、劳纪管理 : 检查员工劳动纪律执行情况 .3、劳动组织 : 合理组织、调配员工 ,以适应营业淡旺季及促销等 专项经营活动对人员的不同需求 .（三）薪酬管理根据公司人事部统一规定 , 结合员工劳绩、 劳效, 计算发放员工薪 酬.商场管理制度 .（四）奖惩管理 即对员工工作、行为表现按 员工手册 实施奖励与惩罚 .（五）员工考评即跟踪考察员工的工作表现 , 并对其进行科学、客观、公正的分 析与评价 .（六）

2、教育培训1、上岗培训2、在职培训3、日常思想教育（七）档案管理（部门人事档案 ）1、人事台帐 : 人员设卡记录基本情况2、工作档案 : 考评、出勤、奖惩、职级变更与表扬投诉信件等 二、员工管理规定 （试行 ）本规定适用于广场全体一线员工 , 一线员工由公司聘用员工和厂 商自聘员工组成 .1、员工定编管理1）各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状 况统一制定 .2）由于工作需要 ,需进行定编调整 （含临时性增减人员 ）的由现场 , 专柜,提前一周向人事部提出书面报告 , 经人事部确认后统一安 排 .（ 包括厂聘员工 ）3）员工的定编（含厂商员工 ）变更,需有主管总（副总）经理级审批

3、 的新增员工审批表或清退表 .如属合同变更的需附合同审批单 , 通知 信息、财会一同做变更处理 . 商场管理制度 .2、员工上岗管理1）公司自有员工的上岗管理 :a、经公司招聘和培训合格后的新聘员工，经人力资源部调配，员 工持人力部签发的员工调配单到所分配的部门报到 . 报到之日为员工 上岗之日.b、各商场对新聘员工进行上岗前入职教育，安排工作内容及岗 位.c、 员工报到当日由综合主管为其办理员工工牌号、员工手册、 工作餐卡（券） 、工作制服,并收取缴纳制服押金 .d、 综合主管引导新员工上岗，介绍给柜组长及成员，引导熟悉工 作环境.2）厂聘员工的上岗管理a、厂聘营业员工聘用条件年龄 :26

4、周岁以下 学历: 高中以上文化程度身体健康,五官端正,身高男性 1、 70米以上;女性 1、 62米以上, 语言表达能力强 , 热爱商业零售工作 .b、上岗程序 填表:由厂商填写“厂聘营业员工申请表”由员工本人填写员工职位申请表核对定编 : 厂商人员定编严格按合同情况执行 , 厂商持“申请表” 请楼层综合主管对人员定编按合同进行确认 , 对人员异动原因情况进 行说明.面试: 厂聘营业员工持经确认定编的“申请表”、身份、学历证 明原件 （复印件 1 份）到人力资源部面试 . 面试合格后填写“厂商员工 登记表”, 提供详细地址、联络电话、担保人电话、住址 . 提供户口所 在警署的户籍证明 ,提交近

5、期彩色照片 （1 寸）2 张. 用途建立本企业员 工档案.厂商异动员工需统一时间培训 , 非办班时间禁异动员工 . 培训: 合格员工持人力资源部颁发的“新员工入职培训上岗通知 单”到培训中心接受培训 .（ 每月初开班,培训期一个月 ）经培训考试考 核结业后 , 人力资源部开据调配单 , 新员工持单到需要部门报到 .C、促销员（临时员工）促销员上岗程序依照“厂聘员工面试上岗程序”办理 , 并附促销 申请. 促销期促销员上岗不得超过一个月 .3）员工异动管理 根据工作需要 , 公司有权对员工的职位或工作岗位作临时性或 长期性调整 , 员工应无条件服从公司对其岗位的安排 . 员工异动（含部门内异动、

6、部门间异动、岗位调整等）必须由人 力资源部根据公司要求统一安排 .各部门不得以任何形式进行员工异 动,楼层因经营工作需要 , 对员工进行临时性的调整一周内的由楼层 负责进行 , 一周以上的须事前报人力资源部备案 . 因经营工作需要 ,经营布局调整而发生的人员异动 , 原则上是 营业员随柜组或经营品种的调整 ,成建制异动 , 并由人力资源部统一 安排进行. 根据工作需要而进行的员工岗位调整工作 ,由部门提出建议 , 部门经理签署 ,报人力资源部核准后 , 由部门进行调整 . 厂聘营业员工原则上不允许进行岗位调整 . 广场请退员工不得 在进场聘用 .4）员工考核管理 公司的制度和管理是绝对权威 .

7、 员工必须自觉执行公司规范工 作行为,严格按照公司及厂商规定完成工作任务 . 公司对员工进行同 一标准的考核与管理 ,一线员工 （包括新、老员工、厂聘员工 ）的业绩 考核均纳于统一标准予以考核 . 员工的考核管理包括以工作业绩 （工作态度、工作质量 ）劳动纪 律及执行规范为主要内容的考核管理 . 员工考核工作按月度进行 , 由公司人事部统一布置 . 公司自有员工的考核由公司与各专柜厂商共同负责 , 公司派往 专柜工作的员工应无条件接受公司及厂商的考核管理 .5）员工离职管理 员工任何形式的离职均按公司 员工手册规定统一进行 . 自动离职 :a、离职员工按公司 员工手册规定天数提前向部门经理或区

8、域 主管递交“辞职申请书”经部门经理确认后报人力资源部备案 .b、在规定时间内，离职员工应坚守工作岗位，按要求完成工作任 务.c、部门经理、主管应督促离职员工按公司要求办理工作交接及 离职手续.d、离职员工其手续全部完毕后，由人中部统一办理离职清单 公司辞退对不能胜任或违反公司 员工手册 规定而被即时除名、 辞退或终 止合同的员工 , 各部门主管、经理须督促其在公司人力资源部“离职 通知”下发的当日内办理全部手续后 , 及时离开公司. 厂聘员工的离职、辞退a、为保证各专柜经营工作的正常进行，厂聘员工经培训上岗后， 在各专柜工作未满三个月不得提出离职 , 未经公司许可厂方不得擅自 更换营业员 .

9、b、在本公司辞职的厂聘员工，从离开公司半年内，厂商不得重新 聘用. 原则上一方解聘的员工 , 另一方不得聘用 （即从甲厂商辞职或解 聘的员工,乙厂商不得重新聘用 ）c、 厂聘员工离职需提前三天向所在区域主管提出书面辞职报告 ， 经商场批准 , 主管在三天内督促办理全部交接手续后 （商品交接、退还 工号牌、员工证、考勤卡、注销工号、交回更衣箱钥匙等 ）, 方可办理 有关结算手续 .d、对不适应工作和严重违规的厂聘员工，公司及厂方均有权对其 作出辞退处理 ,其程序为:区域主管提报并提出辞职理由 ,商场经理批 准, 负责当日内督促办理全部交接手续手 , 请退该员工 .6）员工工资管理标准制定a、员工

10、工资标准由公司人力资源部统一制定.b、公司派驻厂商专柜员工的工资严格按合同执行.C、厂商聘用员工工资标准由厂商自行制定.工资发放a、公司自有员工的工资每月11日由公司委托银行代为发放.派 驻厂商专柜员工的工资按合同从厂商销售额中予以扣除 .b、厂商自聘员工的工资由厂方自行发放.7）员工膳食管理 全体员工 （ 自有员工、厂商员工 ） 必须在公司职工食堂就餐 . 公司自有员工、 厂商员工的膳食费用将按定编人数从厂方结算 款中予以扣除 .本规定为公司 员工手册的补充规定,视同员工手册对员工的 考核.本规定望各商场、部门认真传达、培训 , 切实执行 .篇二: 旅游景区内的商场管理制度 1 、依照市场管

11、理制度 的要求, 结合景区实际开展创建文明景区、 文明经商、文明管理活动 .2、合理布局 , 规范定点 , 挂牌亮证 , 优质服务 , 创建市场经营设施 标准化,服务规范化 ,管理制度化的“三化”治理模式 .3、做好景区市场门面、 摊位的合理招标出租工作 , 加强对从业营 销人员的技能培训及职业道德教育 , 确保景区市场经营有序 .4、结合工商、税务、物价和技术监督部门对商户进行质量、价 格、计量、位置、售后服务管理 , 严厉查处欺客、宰客、缺斤少两、 哄抬市价、强买强卖的不正之风 , 对查处的违规现象依照 市场处罚条 例, 公开、公正地就地予以重罚 .5、负责落实景区市场内所有摊位、 门店的

12、卫生管理 , 保持市场店 面整洁,环境优美, 秩序井然,并按有关法规收取商户的摊位费和卫生 费.6、负责市场外部环境的综合治理工作 ,对购物进行集中管理 , 保 持市场环境整洁、秩序良好、无围追兜售、强买强卖 .7、严禁占道经营和店外经营 , 不防碍游客抢占道路和景观空间 .8、负责景区公共场所、游览区、生活区、道路、停车场、卫生 间、餐饮区的环境卫生打扫与管理 . 及时把景区垃圾拉运到指定地点 .篇三: 商场营运管理制度 店铺运作1、全店销售工作 , 合理安排店员工作 ;2、负责开铺、收铺、监督店员收银程序、保证货品及现金安全3、维持货场及收银柜等工作环境的整齐清洁 ;4、保持货场灯光、仪器

13、、工具运作正常 ;5、编写店长每周工作日志及处理各项文件 ;6、每天主持例会 , 确保员工与公司的沟通顺畅 . 货品管理1、保证店铺货品充足 , 合理安排补货 ;2、根据公司要求及市场情况灵活安排货品及陈列 ;3、监督收货及退货程序 ;4、及时向公司反映货品及市场情况顾客服务1、指导购员提供优良的顾客服务 ;2、妥善处理顾客投诉 , 建立顾客与公司良好关系 . 人事管理1、安排员工的排班表 ;2、向公司建议人事调动 ,纪律处分,员工晋升等 ;3、处理好同事关系 , 提升团队合作精神 . 2）资深营业员、收银员、营业员、仓务员工作范围 店铺运作1、积极向顾客推介店铺的货品及推广活动内容并达成销售

14、2、保持货品和货仓整齐清洁 ;3、保证公司货品及财物安全 ;4、接受上司合理的工作安排 ;5、遵守公司的仪容仪表及制服标准 ;6、及时向上司反映一切需即处理的情况 . 货品管理1、及补充货架上的货品 ;2、协助处理进货及退货和准备补货的资料 . 顾客服务1、向顾客提供专业及优良的服务和协助处理顾客的投诉2、向顾客树立公司的良好形象 .3、各岗位职责简述1) 店长岗位职责 : 职位名称店长直接上级区域督导部属下级店铺人员工 工作职责1、店铺最高负责人 , 承担全面店铺管理工作 ;2、管辖和监督店铺运作 , 以达成店铺销售、 店铺形象服务和人员 管理的目标 ;3、以身作则 ,推动下属,培训员工 ;

15、4、作为店内同事与公司之间沟通的桥梁 ;5、作为公司接待人员与公司外部相关人员的沟通 ;6、处理好各个职能部门的关系 . 具体工作内容1、确保店铺正常有序的日常运作 ;2、在店铺推广公司企业文化和经营理念 ;3、推动店铺生意 , 分析店铺生意状况 ,以至达成公司的销售目标4、承担一定比例的个人销售指标 ;5、监督销售程序 , 确保店铺提供顾客期望的优质服务 ,处理顾客 投诉, 与顾客建立良好的服务关系 ;6、了解和掌握市场及顾客动态信息 , 参与公司市场推广和品牌推 广;7、管理和带动属下员工 , 建立店铺团队士气 , 确保员工之间的团 结与合作 ;8、培训属下员工 , 推动员工的个人发展 ;

16、9、合理安排人手 , 对员工进行绩效考核 ;10、合理利用资源 , 确保店铺物料正常运转 ;11、创造合乎公司品牌形象的店铺环境 , 店铺陈列和气氛 ;12、正确执行现金处理和财务核算程序 ;13、店铺突发事件的主要处理人和负责人 ;14、日常店铺文件和文书工作的整理 ;15、执行公司有关政策和规定 ;16、每日、周、月制作公司指定的报表 ;17、组织每月的商品盘点、帐务核对 ;18、补货与商品管理 ;篇四:商场管理制度 一、机构设置与管理权限1、在总经理领导下 , 由市场经营部主管 ,各职能部室、商店按管 理权限分工负责商场招商工作 .2、商场进货管理委员会负责审批被招商企业的进场资格 ,

17、市场经 营部负现定期或不定期组织有关部室对被招商企业商品质量、 经营品 种和销售情况进行考核 , 对物价、计量、商标、陈列卫生进行检查 .3、劳动人事部负责对来场信息员进行面试、审查体检表和岗前 培训.经考试合格,方可发上岗合格证 .负责定期或不定期会同有关部 室对信息员服务规范、劳动纪律、商容风纪等进行检查考核 .4、安全保卫负责对商场信息员验证 （ 身份证、工作证、健康证、 暂住证）工作,并将审核情况登记入册 , 与被招商企业签订安全责任书 负责定期或不定期会同有关部室 ,以被招商企业进行安全检查 , 特别 是防火、防盗、防汛检查 .5、行政部负责来商场信息员的工服发给 , 收取食堂、医疗

18、、美发、 淋浴等项目服务的管理费和借用财产管理等工作 .6、各商场商店明确一名经理负责被招商企业日常管理工作 . 并负 责向市场经营部提供被招商企业执照副本 , 招商审批表 , 联销协议 , 商 品样品, 价格目录及来场信息员的各种证件 .二、招商标准 （ 条件）1、被招商企业选派的信息员 , 必须是道德品质好 ,责任心强, 热情 大方,会讲普通话 .男身高、女身高、裸视都符合招商要求的本厂 （公 司）正式职工.信息员受双重企业管理 ,享受其所在企业 （工厂、公司） 待遇.2、商场招商工作实行动态管理 . 被招商企业要认真遵守商场各项 管理制度,积极配合商场开展各种促销活动 ,努力完成销售计划

19、 .对 3 个月完不成销售计划 ,又无季节影响或违反商场管理制度的 , 企业市 场经营部有权提出终止协议 .3、被招商企业必须是具有法人资格 , 并已在当地工商行政管理部 门注册登记的国营、 集体、三资和私营企业或有外贸进出口权的代理 商.4、被招商企业所经营的商品必须是商场所属商店经营范围内的名特优新或世界驰名商品 ; 国内商品必须是符合各级计量、质检、卫 生标准,实行三包（包修、包退、包换）的本厂产品 ,坚决杜绝经营其他 厂家的产品及滞销、假冒、伪劣商品 .5、招商联营期限 ,一般为 3个月至半年 ,有发展前途的可订 1-2 年, 到期后根据销售计划完成情况和市场供求情况决定是否续签合 同

20、.三、招商审批程序1、招商工作要贯彻商场“以经营高档为导向 ,中档为基础 ,突出 名牌、优质新潮系列和进口三资企业产品”的经营方针 ,择优招商 .2、各商店要按照不重复招商和申报在先的原则进行严格筛选 .3、凡符合招商标准的企业 , 须向商场商店提出书面申请 , 与商场 商店签订协议书 , 由商场商店将被招商企业的营业执照副本、审批表 （一式四份 ） 、样品、价格目录、质量认证书、税务登记证、生产许可 证、卫生许可证以及商店商场审批意见 , 一并报市场经营部由商场进 货管理委员会审批后 , 再到商场劳动人事部 a 输其他手续 .4、劳动人事部根据经营部的审批表 （ 第二联 ） 及信息员的彩色照

21、 片、体检表进行面试 . 并负责组织学习商场规章制度、 服务规范 , 进行 岗前培训 , 经考试合格上岗 , 未经培训考核不得上岗 . 被招商企业不得 擅自更换信息员 .5、安全保卫部根据市场经营部的审批表 （ 第三联 ） 来审查商场信 息员的身份证、工作证、健康证 , 并登记入册与其签订安全责任书 , 进行安全教育并负责发放信息员胸卡 .6、行政部根据市场经营部审批表 （ 第四联 ）. 负责办理来场信息员 的工服发放、就餐、借用财产等手续 .7、各商场商店在市场经营部、劳动人事部、安全保卫部备案后 , 方可办理进店经营事宜 .8、对符合招商标准的私营企业 , 各商店要经双人实地考察 , 特别

22、 是食品加工企业 ,要考察其是否符合国家颁布的卫生标准 , 是否有生 产许可证、卫生许可证 ,服装加工业要了解其生产规模 , 并向市场经营 部出具实地照片 .9、对不按照招商审批程序办理 , 擅自进店销售的企业 , 要追究商 场商店主管经理的责任 ,并给予一定的经济处罚 , 责令其厂家立即撤 出.四、物价、计量、统计、保险及财务管理1、被招商企业的商品销售价格 , 必须经商店商场专职物价员看样 定价,并上报市场经营部审批 , 招商企业要向物价员提供成本单 （发货 单） 、价格目录,遇特殊情况经主管经理批准 ,可用供货合同单 ,暂定临 时价格,正式发票一到 ,马上走正常手续 .2、被招商企业进销

23、均纳入商场商店进销账目 . 商场统一建立 <招 商企业销售月报表 >,内容包括:单位名称、品种、销售额等, 由各商场 商店统计员填写 , 每月向市场经营部报送 .3、各商场商店要建立被招商企业进、销、存登记 , 单独设账 , 做 到账面清楚、整洁 ,每月 5 日前将其经营情况上报市场经营部 .4、被招商企业如需使用计量器具 （尺、秤、验光仪 ）的,须事先向 市场经营部审报 ,经（计量）技术检定, 履行登记备案手续后 ,方可使 用.5、被招商企业进场前应到当地保险公司办理人身财产保险 , 未办 理保险的,在商场发生人身伤亡、 商品及财产损失的 ,由招商企业自行 负担.6、被招商企业的销货款必须由商场商店统一收款 , 按时上交银行 , 货款结算一律通过银行 ,结算前要与记账员核对 , 销多少结多少 ,不能 多结,同时要按 招商细则 规定扣除所聘售货员费用和营业税款后再 做结算.7、被招商企业在商场商店周转仓库储存商品的 , 必须按财务部门 制定的有关费用标准缴纳仓储保管费用 .五、招商监督与处罚1、商场各职能部室要按照本制度要求对被招商企业