员工考勤管理

1、员工考勤管理制度一、作息时间：1. 正常班次：上午：8: 0012: 00下午：14 : 3017： 302. 严格遵守作息时间。3. 员工未请假不到岗者视为旷工。二、事假1、员工确因正当理由需要，经各级领导批准，可以请 事假。当年请事假先抵扣年休假，享受正常工资福利待遇。2、 请事假先抵扣年休假，年请事假累计超过 20天的 部分按超过天数扣工资。日工资=（月岗位工资+工龄补贴+ 职称补贴）/21.75天下同。3、事假不包括公休日和法定节假日。三、病假1、 员工因病或非因工负伤需要连续停工治疗者，经县、 市级以上医疗机构证明，可请病假。2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计 2个月 以上的

2、；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月 以上的；累计工作满 20年以上的，请病假累计 4个月以上 的；不再享受年休假。3、请病假一个月内，享受正常工资福利待遇，病假超过一个月，工资按本人基本（岗位）工资的50%发放，其他工资津贴停发。超出月份不享受年终效益奖。4、病假包括公休日和法定节假日。5、当年病假超过六个月的按省政府规定的最低工资标 准的80%发放疾病救济费。不参加年度考核，不享受当年年 终效益奖。四、年休假累计工作1年以上的，即可按其工作年限享受年休假， 在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司应 当保证员工享受年休假。1、具体休假标准：（1）累计工作满1年不满10

3、年的，年休假5天。（2）累计工作满10年不满20年的，年休假10天。（3）累计工作满20年及以上的，年休假 15天。2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工请事假累计 20天以上的。（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2 个月以上的。（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上。（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计 4个月 以上的。3、当年休过产假、哺乳假超过 45天，工伤休息45天 以上的，当年享受过探亲假的，年休假减半；当年已享受年 休假后，其病、事假超过上次规定的，下年度年休假不再享受。4、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿

4、，统筹安排员工年休假。5、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安 排员工年休假的，可以跨 1个年度安排。6、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的 年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300 %支付年休假工资报酬。五、探亲假在本公司连续工作满一年，与配偶不住在一起，又不能 在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母 亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望 父母的待遇。1、具体休假标准：(1) 未婚探父母一年一次 20天，二年一次45天。(2) 探配

5、偶一年一次 20天。(3) 已婚探父母四年一次 20天。2、假期包括公休日和法定节假日，不能分段享受，可 适当给予路程假。3、结婚、离婚的当年不享受探亲假。4、探亲假的有关待遇按国家有关规定执行。六、婚假1、 婚假3天，符合晚婚条件的增加晚婚假10天(包 括公休假、法定假)。2、可给予适当的路程假。3、再婚不享受晚婚假。4、请假期间享受正常工资福利待遇。七、丧假1、工作人员的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡 的，假期为7天（不包括公休假、法定假）。2、到外地处理丧事的可增加路程假。3、请假期间享受正常工资福利待遇。八、产假（护理假）、产前假、哺乳假1、产假（护理假）（1） 小产假：怀孕三个月

6、以内20-30天，三个月至七 个月50天，七个月以上流产的视同正常产假。（2）产假：一般为90天，难产或双生以上的增 15天。 已婚女性24周岁以上生育第一个子女的， 增加晚育假15天。（3） 凡符合计划生育条件休产假的，男方可请10天生 育护理假，有关待遇不影响。妊娠七个月以上产前要求安排 适当天数休息的可请产前假，但需符合计划生育条件，并经 公司领导同意，产前假扣抵 90天产假，七个月以上早产的， 按正常产假处理。（4）正常产假期间享受正常的工资福利待遇。（5）根据海南省人口与计划生育条例第四十三条 规定，领取独生子女父母光荣证的女职工除享受国家规 定的产假外增加3个月的产假。2、哺乳假产

7、假期满后，经本人申请、领导批准可给予哺乳假至 婴儿一周岁止。哺乳假期间工资按基本（岗位）工资的百分之八十发放，其他津贴停发。哺乳假不享受年终效益奖。九、请假程序1、处级以下员工请事假 2天以内（含2天），需处室 主要负责人审批同意。2、员工请假3天以上（含3天），需填写请销假审 批表，经所在部门主要负责人、分管领导审核同意，报总经理审批后送人力资源处备案，出具批假通知。3、处级以上员工请假 3天以上（含3天），需填写请 销假审批表，经分管领导审核同意，报总经理审批后送人 力资源处备案，出具批假通知。十、请假规定1、事先无法办理请假手续， 须以电话向部门领导报知， 并于事后补办手续；否则以旷工论

8、处，按规定扣工资。2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续 假者，均以旷工论处，按规定扣工资。十一、未按规定程序办理请假手续或未按请假规定执行 工资福利政策的，必须全额退还所领或多领的工资、津贴、 补贴及奖金、福利等。对拒不执行的，予以警告、直至开除 或辞退，同时追究部门负责人及具体经办人的责任。十二、销假规定1、员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假期满后，按规定到有关处室进行销假，然后到人力资源 处进行备案。2、如遇请年休假期间，应公事回公司办理，使其不能 享受剩余假期的。按规定先到有关部门销假并注明没休完假 期事由，然后经本人申请保留剩余的年休假，由部门主要负 责人、分管领导审核同