员工考勤管理制度

1、人力资源相关制度实例某企业员工考勤制度模板一、 总 则第一条 为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条 考勤管理的规范化、制度化和严格化，是各项工作顺利进行的保障，是圆满完成任务的基础，是提高员工素质的必要条件。各级部门、各级领导都必须把考勤工作作为日常工作的基础，严格管理，严格落实。第三条 全体员工应自觉维护办公秩序，严于律己，相互监督，确保考勤工作落到实处。第四条 本制度是对全体员工进行出勤检查和管理的基本依据。二、考 勤第五条 依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作5.5

2、天。周六下午和周末为休息日，工作时间为上午8：0012：00，下午13：4017：10。第六条 上班规定时间内未刷卡者，为迟到；下班未刷卡或未经请假提前下班者，为早退；工作期间未经批准擅自离开工作岗位者，为溜班。第七条 工作时间因事、因病请假并获得批准者，为事假或病假；超过规定期限仍未销假上班者，为超假；未经请假缺勤1小时以上者，为旷工。第八条 领导安排非工作时间守岗位者，为值班。领导同意延长工作时间及在休息日或节假日上班者，为加班。第九条 全年全无迟到、早退、溜班、请假、超假或旷工者，为满勤。三、考勤管理第十条 员工考勤实行打卡制度，每天早上上班在规定时间内刷卡签到，晚上下班刷卡离厂。员工必

3、须本人亲自签到，不能互相代为签到。第十一条 企业实行电子打卡考勤制度，考勤工作由人力资源部全面负责，各部门配合落实，各部门负责人应对日常出勤情况进行核查，并在每月底汇总上报人力资源部。第十二条 人力资源部每月底对各部门考勤工作汇总备档，并不定期的抽查部门考勤工作的落实情况。第十三条 负责考核工作的人员要坚持原则，履行职责，切实做好考勤工作的记录和汇总工作。四、假 期第十四条 休假。工龄在110年的员工，每年享受6天的休假；工龄在1120年的员工，每年享受10天的休假；工龄在21年以上的员工，每年享受15天的休假。第十五条 探亲假。（1）异地员工不能利用休息日和父母团聚的，每年享受探亲假20天；

4、（2）已婚人员，配偶在异地的，每年享受探亲假30天；夫妻同在一地，父母在异地的，每4年享受探亲假30天。（3）员工探亲假的往返路费由所在部门负担，火车票按硬卧标准计算，长途汽车票超过火车硬卧票的，按火车硬卧票计算。第十六条 生育假（1）女员工产假90天，其中包括产前假15天；（2）晚育并领取独生子女证的，产假为135天，难产的，增加15天；（3）男员工妻子生育的，可给7天照顾假；（4）女员工行人工流产者，经医院证明，可给产假30天；（5）员工实行相关节育手术的，可给假期12天。第十七条 员工因负工伤，经人事部门和医疗单位认可后，可请工伤假；员工直系亲属死亡可给3天丧假；旁系亲属死亡可给1天丧假

5、。第十八条 员工结婚可请婚假8天，子女结婚可请假2天，兄弟姐妹结婚可请假1天。第十九条 员工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期以年度为准，不得跨年度使用。员工请假均包括节假日和休息日。第二十条 员工参加业余学习考试用的时间为公派学习，单考试前需出具相关证明，并办理请假手续。五、请假审批权限与程序第二十一条 员工请假需提前填写请假审批单，经领导批准后，方可离开岗位。特殊情况须电话报告或请他人代办，但事后必须补办请假手续。员工请假按相应程序，逐级报批。第二十二条 请假审批单由部门领导暂时保存，作为考勤依据，月末汇总上报人力资源部。第二十三条 员工请假2内的由部门领导审批，超过两

6、天的，除了部门领导审批外，还需人力资源部审批。六、奖惩制度第二十四条 遵守执行本考勤制度规定者，应给予表扬或奖励第二十五条 公休假每月使用者，可按休息日加班标准给予出勤奖。第二十六条 年度满勤者，应给予休假1天并奖励现金500元第二十七条 迟到、早退或溜班者，每次扣发20元，一个月内迟到、早退或溜班超过3次的，每次扣发50元。第二十八条 旷工者按实际旷工天数扣发个人月工资或奖金。旷工半天扣发1/8月工资及奖金，1天扣发1/4月工资及奖金，依次类推。连续旷工8天或全年累计旷工15天者，企业按辞退处理。第二十九条 委托他人签到者，一经发现，委托人和代签人各扣200元现金。第三十条 月内事假在2天以内的，每天扣发20元；超过2天的，按当月工作日平均数乘以请假天数扣发。第三十一条 月内病假在3天以内的，每天扣发15元；超过3天的，应当出具医院证明书，每天扣发30元；超过8天的，按当月