人事副档管理规定V10讲课稿

1、人事副档管理规定 V1.0人事副档是指在公司人事管理工作中形成的，记载和反映员工个人经历、基本情况、资历证明及在公司中工作业绩、工作表现、工作变动等文件材料，以个人为单位集中保存以备 查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案应真实全面地反映个人全貌，人力资源 部要经常通过相关部门，收集全公司员工的岗位调配、职务任免、考核、培训、奖惩、工资 待遇等工作中形成的，反映个人德、能、勤、绩等方面的文件材料，充实档案内容。为进一步规范员工个人副档的管理，为公司提供开展工作的基础依据，特制定本制度。一、管理制度：1、人力资源部应为每位员工个人建立副档， 并集中对档案进行收集整理、 保管统计、 借阅

2、传递等管理工作。2、员工个人应按照公司要求及时提供真实准确、详细完善的资料。3、档案管理人员应严格遵守阅档保密制度，不得在公共场所及无关人员面前议论副档内容，不得转借给无关人员翻阅；未经审批不得向外公布副档内容。4、人事副档的交接和传递必须由档案管理双方亲自交接，并建立副档交接台帐（附件7.1 ）。5、人事副档必须由人力资源部派专人负责保管。二、案卷内容：1、卷内目录：国美员工人事副档明细 （详见附件 ） 。2、招聘资料：包括面试评审表、应聘登记表、简历、学历证明、身份证、资格证书及其 他经历及资历证明等资料复印件。3、入职资料：包括员工登记表 、一寸免冠照片 4 张（其中一张粘贴在员工登记表

3、 相应位置上） ；查询函或离职证明或个人声明、担保证明文件（需要提供此证明的 相关岗位）、背景调查（经理级及以上人员） 、经员工本人签字确认的员工手册确认 书、录用通知书 、岗位薪资确认书和保险通知函，健康检查材料。各种表格内 容应填写完整、字迹清晰，其中家庭地址、联系方式等重要资料必须详细完备。4、在职资料：员工本人签字确认后的劳动合同文本；员工转正、结束代理期审批表及相 关材料。5、调职调薪资料：工资变动审批表及通知书，提职晋级审批及考核、奖励工资审批表、 各种待遇审批表，批复等材料。6、职务任命文件：审批、考核及通知文件。7、异动文件：申请文件（公司或个人） 、异动审批、异动交接单。8、

4、考核、评定工作中形成的有关材料。9、奖惩材料。10、离职资料：辞退材料、辞职审批、离职审计、离职或离任工作交接清单等材料等。11、其他应归档的资料。三、员工副档归档时间1、对于新入职员工的招聘资料和入职资料，人力资源部应在员工入职之日起7 个工作日内，将与员工个人有关的材料，进行整理、编号、装订，进行归档。2、其它归档的资料，由人力资源部相关人员在该事项完成后的5 个工作日内，将相关材料装订，存入该员工的人事副档。 以发文形式生成的资料， 应在发文日期后的 10 工作 日内存入人事副档。3、对于异动员工， 在员工异动交接手续完成之日起， 由人力资源部在 15 个工作日内， 视 情况将所形成的文

5、件存入人事副档。4、对于离职人员应做好离职审批、离职交接和离职审计工作并清理个人欠款后，将所形 成的文件存入人事副档。四、归档材料的要求1、归档材料应做到完整齐全、真实、文字清楚、对象明确。2、对符合归档要求的材料，应及时详细登记归档；对不符合归档要求的材料，应及时通 知形成材料的部门修订或补办，限期报送；定期核查所管理的副档，发现所缺材料， 及时登记、补充。3、人事副档材料的载体和字迹要求。4、纸张要求：应使用 A4 复印纸。宽幅大于 A4 纸时，可将纸张折成 A4 纸大小，小于 A4纸时，应将其粘贴在 A4 纸上；原件如为热敏纸质传真件， 请勿在热敏传真纸上签批意 见，应复印后再在复印后的

6、文件上批示及存档。5、字迹要求：文字须是铅印、胶印、油印或用蓝黑墨水、黑色墨水书写，不得使用圆珠 笔、铅笔、红色墨水及纯蓝墨水和复写纸书写。6、人事副档组卷首页以温州城市广场人事副档明细为目录，应如实填写，标识副档 号码后归档。7、人事副档案卷编号规则， 大写拼音字母 （不超过三位） + 三位数字 （如 Z001、LZ001、 ZJ001 等）。8、员工本人基本信息发生变化的（如住址变迁，婚姻变更，子女出生，学历、职称等情 况的变化），应在 15 日内上报人力资源部，以便人力资源部调整花名册和副档台帐记 录。五、人事副档的借阅1、经理级 （ 含 ）、总监以上级别人员， 确因工作需要， 可提出副

7、档借阅申请， 但须填写借 阅副档联络函 ，注明借阅事由、借阅内容、 借阅时间等详细内容，经人力资源部授权 领导审核批准后， 在人力资源部门登记 人事副档借阅台帐 ，档案管理人员方可办理 借阅手续。2、人力资源部依据借阅内容，提供相关资料，在借阅台帐登记后，必须由借阅人本人签 字接收。3、借阅人必须在规定时间内亲自归还所借阅的资料，经档案管理人员检查无误后，方可 在借阅台帐上登记注销。4、借阅注意事项。借阅人必须妥善保管所借阅资料，不得擅自涂改、拆散、抽出、增添、 圈画、污损借阅资料，要保持副档的整洁5、借阅人不得将借阅资料私自转借他人，也不得将资料内容透露给他人。6、未经批准，借阅人不得私自摘

8、抄、复制人事副档材料。如确需要，必须经人力资源部 授权领导批准后，由人力资源部人员进行相关内容的摘抄、复制，摘抄、复制的材料 由使用单位妥善保存、用毕自行销毁。国美员工人事副档明细建表人：建表日期副档号:姓名序内容入档备注序内容入档备注员工登记表及照片应聘登记表-二*面试审批表（评估）二个人简历十一异动材料学历证身份证技术等级证明其它证件复印件四入职资料十二考评材料录用通知书岗位与工资确认单保险通知单员工手册确认五体检六外调函十三奖惩材料离职证明个人声明背景调查担保函七个人其他说明材料八转正审批及通知结束代理期审批及通知九劳动合同文本十四工资定级十五其他十历任职务的任职文件借阅副档联络函人力资源部：现因工作需要，特申请借阅副档原件