人力资源管理职业技能实训形成性考核答案

1、作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途 行政管理专业人力资源管理练习题答案第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。（D ）所有人力资源规 划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制第4题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式， 又称（）。（C） 军队使结构第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资 （）的 工资报酬。（C） 300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、 等级形式，也可以是排序 形式，但是我们最为关心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系 第7题：岗位评价方法中成本

2、相对较低的是（）。（A）排列法 第8题：关于分类法的不正确描述是（）。（D）对精度要求高第9题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的 （）。（B） 相对价值第10题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。（B ）接受单位第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动者派遣机构第12题：（）是人力资源开发的最高目标。（A第13题：（）不属于人力资源创新能力运营体系。结构体系第14题：（）不属于人力资源组织开发的方法。第15题：（）不属于人力资源管理开发的手段。第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（）心第17题：在管理形式上，现代人力资源管理是（ 理第18题：在管理方式上，现代

3、人力资源管理采取 化管理第19题：在管理策略上，现代人力资源管理是（ 术相结合第20题：在管理技术上，现代人力资源管理（） 性与艺术性第21题：在管理体制上，现代人力资源管理属于 开发型第22题：在管理手段上，现代人力资源管理（） 为主人的发展（C）创新能力（B ）美国模式（C）科技手段（C）以人为中）。（C）动态管（）。（C）人性）。（B ）战略与战（B ）追求科学（）。（A）主动（A）以计算机（）。（B）处于第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门 决策层第23题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（C）人的 管理第25题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。（D）员工的引进与

4、培养第26题：校园招聘的优点是（）。（A）学生的可塑性强第27题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信 息发布渠道是（）。（A）报纸第29题：选择报纸刊登广告的好处是（）。（A）为公司做了广泛 宣传第30题：下列描述不正确的是（）。（B）同一单位招聘申请表项 目是相同的第31题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应 聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件 进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）。（D）企业各类人员 需求

5、的补充计划第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有 （）。（B） 重要地位第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 （）。 （C）基 本依据第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。（B）岗 位规范 第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题：岗位设计工作的人手点不包括（）（D）劳动关系的改第38题：人力资源管理的基础是（）。（E）工作分析第39题：设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第40题：根据生产总量核算定员人数属于（）（C）按劳动效率宀口 疋员 第41题：（）被称为是企业的 宪法” （C）企业的基本制度第42题：（

6、）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展 第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。（B）确 保人力资源费用预算的收益性第44题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定 的心理倾向。（B）态度第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的 态度。（C） 工作满意度第46题：最早提出组织承诺的是（）。（D）贝克尔第47题：（）与缺勤率和流动率成负相关。（B ）组织承诺第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之

7、后， 人 们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应第51题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推 论其原因的过程。（B）归因第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素， 包 括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C） 内因第53题：下列不属于内部招募优点的是（）。（D）费用较高第54题：选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法； 分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招 聘要求。下列排序正确的是（）。（D丿第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工 作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣

8、传工作； 准备资料和设备。下列排序正确的是（）。（A） 第56题：下列属于外部招募方法的是（）。（C）熟人推荐第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。（A）广告是 内部招募最常用的方法之一第58题：下列不属于借助中介的是（）。（B）校园招聘第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是 （）。（C）猎头公司第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到 学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。（A）直接 第61题：面试不能够考察（）。（D ）内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。（D）决 定应聘者是否被录用第63题：从内容上看，企业人力

9、资源规划可以区分为（）。（A）战 略规划；（B）组织规划；（D）人员规划；（E）人力资源费用规划 第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。（A）准确性 原则；（B）系统性原则；（D）及时性原则；（E）经济性原则 第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。（A）当 面调查询问法；（B）电话调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮 寄调查法第66题：组织结构设计后的实施要则包括（）。（A）管理系统一 元化原则；（B）明确责任与权限的原则；（D）分配职责的原则 第67题：企业组织信息的采集方法有（）。（A）电话调查法；（B） 档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法第68题：岗位调

10、查的方式主要有（）。（A）面谈；（B）现场观 测；（C）书面调查第69题：岗位调查的内容主要包括（）。（A）本岗位工作任务的 性质；（B）本岗位的工作地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本 岗位所需要的体力第70题：岗位调查的目的是（）。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与 工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全 面地堆岗位进行描述第71题：工作岗位研究的原则包括（）。（A）系统原则；（C）能 级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题：企业员工分类方式包括（）。（A）按性别构成分类；（B） 按学历结构分类；（C

11、）按专业构成分类；（E）按职业类别分类 第73题：内部招募来源有（）。（A）内部提拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D ）重新聘用第74题：人员招聘信息包括（）。（A）空缺岗位；（D）工作描述； （C）任职资格第75题：招聘广告的设计原则（）。（A）引起读者的注意；（B） 激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动 第76题：撰写招聘广告应该注意（）。（B）内容真实；（D）合法;（E）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。（A）节省时间；（B）准确了 解；（C）提供后续选择的参考第78题：公司简介的作用（）。（A）传达公司的价值观；（B ）让 应聘者明确期望；（C）使应聘者

12、感到可以信赖；（D）让应聘者对 未来工作有心理准备第79题：属于编写公司简介原则的是（）。（A）感召性；（B） 真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义（）。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题：背景调查的内容包括（）。（A）应聘者的教育状况；（B） 应聘者的工作经历；（C）应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作 能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。（A）观察法；（B ）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 （）。（A） 战略

13、规划；（B）人力资源费用规划；（C）组织规划；（E）人员规 划第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。（A）书面资料；（B） 访谈；（C）工作日志；（D）同事报告；（E）直接观察第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。（A） 任务整体性；（B）多样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题：岗位规范的内容包括（）。（A）岗位劳动规则；（B ）定 员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题：工作说明书的内容主要包括（）。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C）工作时间；（E）岗位编号第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。（A）明确任务原则；（B）合

14、理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对 应原则第89题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。（C） 单项定员标准；（E）综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）。（A）依据科学；（B）方法 先进；（C）计算统一；（D）形式简化；（E）内容协调第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。（A）保证企业支付 能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动 力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府 有关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）。（A）及时性原 则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）

15、权责利相结合原则 第93题：内部选拔的缺点有（）。（A）容易出现不公正现象；（B） 容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。（A）筛选难度大；（B）进入角 色慢；（C）招募成本大；（D）决策风险大；（E）影响内部员工的 积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。（A）各类人才 中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B ）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自 信息；（D ）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面 对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之

16、 第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。（A）成本较低；（B） 选择余地大，涉及范围广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间 限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和 检索更便捷和规范第97题：下列符合笔试描述的是（）。（A）不能全面考察应聘者 的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B） 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下 一轮的竞争；（C）由于测试题目较多，可以增加对知识、技能和能 力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选， 花较少的时间达到高效率第98题：下列属于简历中客观内容的是（）。（A）个人信息；

17、（B） 教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。（A）希望被公平 对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气 氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官 说明自己具备的条件点击：6219次版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有This article in eludes someparts, in cludi ng text, pictures, and desig n. Copyright is Zhang Jia n's pers onal own ersh

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