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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上教师奖励方案我校为了鼓励广大教师工作的积极性，让校园内始终充满积极向上的活力，让踏实工作者有干劲，让无私奉献者得回报，让成绩突出者受鼓励，坚持用人机制、激励机制、实绩优先的原则，突出优劳多得，为表彰在教育教学工作中业绩突出的教师，不断提升学校教育教学质量，特制订本奖励制度。一、单项奖励：1、奖励项目：（1）指导（辅导）教师奖。（2）论文发表奖。（3）教育科研课题奖。（4）业务竞赛奖（5）满勤奖（6）个人荣誉奖。2、说明：指导（辅导）教师奖和论文发表奖：指导或辅导学生在上级部门举办的各级各类比赛中获奖的教师。如作文比赛，演讲比赛，知识竞赛等等，学校予以奖励；教师本人的教

2、学论文或教学案例在国家级刊物人民教育上，省级刊物吉林教育、教育科学、教育学院报上，地级刊物白城教育上，市级刊物大安简报上获奖的，学校予以奖励。以上按国家、省、地、市级予以奖励，分别奖励200元、150元、100元和50元。教育科研课题奖和业务竞赛奖：指教师个人在学校和上级部门组织的教研教改中，所研讨的课题在省、地、市、校级获奖或得到推广的，学校予以奖励；教师个人参加省、地、市、校级教学比赛获奖的，学校予以奖励；分别奖励200元、150元、100元和50元。满勤奖和个人荣誉奖：满勤奖按照学校制定的新艾里乡学校考勤制度执行，一学期内无迟到、早退、外出、矿工、旷课、事病假的教师，按照规定每人奖励20

3、0元；在年度的各级各类评比中，教师本人获得其他荣誉的，如省地市级优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者以及文明职工等等，分别奖励200元、150元、100元。二、教学质量奖：1、成绩达标奖。期末在市局统一组织的质量检测中，按照学校制定的标准：各学科及格率达到80%以上的，每学科奖励100元；及格率达到60%以上，且平均分在及格以上的，每学科奖励50元。2、成绩优胜奖。学校各年级各学科在教育局组织的质量抽测中取得前两名的奖励200元；三至五名的奖励100元；六至十名的奖励50元。三、目标管理奖： 1、方式。由学校考评领导小组依据学校制定的考评细则，按照德、能、勤、绩四方面进行。作为年终评模选优的依据。2、德、能、勤、绩的考评依据新艾里乡学校教学常规实施细则及量化考核办法相关条款进行计分。期末进行总评，按照教职工总数的20%确定人选，每人奖励200元。四、班级管理奖：先进班集体：每学期评选一次，每学期1人，奖励该班班主任100元。五、特殊贡献奖：为能够创造性地开展工作，并取得了非常突出的成绩，为学校教育教学的发展做出重大贡献的领导和教师，且奖励制度中没有明确的奖励标准，将发特殊贡献奖，经学校领导班子研究提名，并由教职工大会通过，奖金最高标准为200元。注

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