2022年贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案

1、高品质文档2022年贯彻干部选拔任用四项监督制度实施方案 为深化贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，依据平庄煤业公司党委转发国电集团党组关于仔细贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知平煤党发20216号文件要求，结合我矿实际，制定如下实施方案： 一、指导思想 仔细贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻落实“四项监督制度”，提高选人用人公信度，进一步增加忧患意识、责任意识、大局意识，从源头上遏制用人不正之风，促进干部选拔任用工作的健康进行。 二、基本要求 颁布实施“四项监督制度”，是深化贯彻落实党的十七大、 十

2、七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。学习宣扬好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。全体党员干部要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣扬“四项监督制度”作为当前的一项重要任务，仔细组织实施，切实抓出成效。 （一）突出重点。要重点抓好各单位党政负责人和矿机关各科室负责人的学习贯彻。同时要把“四项监督制度”，列入两级理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对比检查的重要内容。 （二）广泛开展学习宣扬活动。 1、政工部要在元露动态开办两期学习宣扬“四项监督制度”专刊，全文刊发“四项监督制度”，为各单位供应学习资料。同时，在元露党校、宣扬橱窗开拓

3、“四项监督制度”宣扬专栏，在全矿醒目位置悬挂学习宣扬“四项监督制度”标语。各党支部要充分利用板报、橱窗等各种宣扬阵地对“四项监督制度”进行宣扬，在全矿上下乐观营造宣扬贯彻“四项监督制度”的舆论氛围。 2、邀请集团公司政工部领导讲党课，把学习“四项监督制度”做为重要的党课内容。 3、组织副总以上领导干部做一次学习体会沟通活动。 4、组织处级干部和组织人事干部参与集团公司“四项监督制度”考核测评活动。 5、在年末干部考核中，全矿助理以上干部要将学习宣扬贯彻“四项监督制度”状况纳入个人年度述职报之中。 （三）增加学习实效。结合实际，实行有效措施，切实抓好领导干部、组织人事干部的学习宣扬，全面把握四项

4、制度内容和详细要求，确保实现领导干部和组织人事干部熟知“四项监督制度”内容，熟识“四项监督制度”要求，娴熟“四项监督制度”方法，努力将“四项监督制度”贯彻落实到工作实际之中，规范干部选拔任用工作，构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用监督体系，实现“用好的作风选人，选作风好的人”，为实现我矿跨越式进展培育高素养的干部队伍。 三、方案支配和工作步骤 从6月中旬开头，利用半年的时间，在全矿开展“四项监督制度”集中学习宣扬活动。共分四个阶段进行： 第一阶段：集中学习阶段（6月10日至6月20日）。各支部要制定学习方案，合理支配学习时间，实行集中学习和个人自学等形式，抓好“四项监

5、督制度”的理论学习。 第二阶段：自查阶段（6月20日至6月30日）。主要是对比四项制度的详细规定，对矿机关及各单位干部选拔任用工作进行仔细全面的自查自纠，制定切实可行的整改措施，限期抓好落实。 第三阶段：整治落实阶段（7月1日至9月31日）。以四项规定为依据，针对查找出来的突出问题和需要完善的制度，立足实际，实行切实措施，明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管科室，把整改任务落实到责任单位和责任人，使干部选拔任用工作做到分开、公正、竞争、择优，真正建成“阳光工程”。 第四阶段：考核测评阶段（10月1日至12月31日）。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。 四、组织领导 开展“四项监督制度”的学习贯彻，是矿党委和各党支部当前迫切的政治任务。我们肯定要高度重视，切实加强组织领导，细心组织，仔细扎实地学习，不折不扣地执行，努力营造风清气正的选人用人环境。为加强对贯彻