整形美容医院院长岗位说明书.docx

1、整形美容医务院长岗位说明书一、基本情况岗位名称：医务院长岗位编号：SCHMY01所属部门：医务中心工作条件：独立办公室、电话、计算机直接上级：总经理直接下级：医疗干事、病案干事、科主任职业发展路径：总经理岗位目标：负责医政、医务、医疗的管理，全面提升医疗技术水平和医疗服务质量。二、关键绩效指标（KPI）指标名称指标定义权重医政管理业绩对相关法律、法规、政策掌握及时准确并能熟练地运用于医院的日常医务管理20%医疗质量管理业绩组织制定、健全医院管理制度，并实施检查、落实工作20%医疗安全管理业绩对医疗流程、过程等进行严密监管，强化防范措施，做好有效监管。指导临床对医疗纠纷进行及时、有效的处理。20

2、%医务管理业绩检查卫生技术人员管理规范20%内部管理业绩部门内部管理的科学性、有效性、规范性。10%人才数量培养能够作为公司储备主管人才的数量10%三、岗位职责业务层面：1. 根据医院发展的总体目标和计划制定医疗工作的分期目标、工作计划及落实措施,并做好总结工作；制订医疗工作制度、医疗技术操作规范、疾病医疗常规、医疗质量考核标准等各项医疗制度；2. 督促医疗法规、医疗规范的执行，监督医疗工作的开展，建立医疗质量保证体系,定期组织医疗质量检查和考评；深入科室督促检查医疗制度、诊疗技术操作常规的执行情况，3. 指导监督临床科主任的工作，协调各中心的业务关系。4. 负责组织院内、院外会诊及危重病人的

3、抢救工作；负责全院的医疗纠纷防范与处理；5. 负责医院医疗安全管理；负责检查药品、医疗器械的供应和仓库管理工作；6. 负责医生的专业技术考核管理；负责检查全院医务技术人员的业务训练和三基理论、实践技能培训考核工作及完成上级卫生行政部门指派的医疗机构的医师定期考核工作。7. 负责卫生技术人员的资格审定，执业准入以及医生的培训管理；督查人事部门做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。8. 负责医院的学术与科教研管理；组织全院的教学、进修和科研工作以及医疗新业务、新技术的论证及推广；9. 负责国内外及兄弟医院之间的业务交流和合作；完成上级领导临时交办的其它工作；管理层面：1. 编制医务中心组织设置方

4、案；负责医院的医政管理及医技学科管理；2. 负责本医院的成本管理；对各科室主任的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议；3. 对各科室主任的工作进行考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力；按照授权体系，聘任或解聘本医院相关岗位人员；4. 对医务中心管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责；建立医院内的知识管理和知识共享系统；5. 组织实施医院内各种资料和信息的保密和管理工作；实施医务人员的业务培训和人才培养工作；6. 协调医院各部门的工作关系。四、岗位职权1. 财务权：授予一定金额或费用比例的权限处理医疗纠纷。2. 人事权：对医院人员编制、任免、招聘有决定权；对医院员

5、工有奖惩、考核权；3. 业务权：对医院工作的计划和实施权；对全院医疗、医技人员的监督、检查与考核权;对医院的各种医疗管理政策与文件的解释权：深入各经营中心了解情况的权力；定额内的医疗纠纷处理权。4. 其它授权：总经理授予的其他权力。五、岗位报酬1. 基本薪酬级别：按医院基本薪酬制度执行；绩效薪酬组成：按公司绩效薪资考核方案执行2. 其它报酬规定：按医院有关规定执行；六、任职资格1. 个性要求：主动、正直、有进取心知识要求：1）学历要求：本科以上学历。2）专业要求：医疗类专业3）知识体系：具有与时俱进的基础知识体系，掌握与政治、经济、文化、技术、社会等主流价值观相适应的知识和信息；具备完整的专业

6、知识体系，掌握一定的管理知识，熟悉国家和湖北省相关的政策、法律、法规；4）专业资格要求：有执业医师证书、中级以上职称等相关法定资格证书能力要求：1）以往成就要求：有5年以上二级甲等以上医院工作经历，且背景调查口碑较好（本条件属于参考）；背景调查中，对方给予积极评价；无职业操守方面的问题。；2）工作经历要求（含专业经历）：8年相关工作经历，其中不少于在二级甲等以上医院工作3年的同等岗位专业经历3）职业能力要求： 具有清晰的自我认知和社会认知，能够甄别社会的主流价值趋向，具备主动、前瞻、创造、和谐的价值个性： 具有强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守，一定的成就基础； 能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力；较强的沟通能力、执行能力，以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。4）职称要求：中级以上职称技