2022年公司人事部新员工工作心得及总结_第1页
2022年公司人事部新员工工作心得及总结_第2页
2022年公司人事部新员工工作心得及总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、高品质文档2022年公司人事部新员工工作心得及总结 工作心得及总结写在曲总培训后入公司两个月了，好快啊！貌似还是一两天的工夫。时间真是飞如梭子，感慨下先呵呵好了，开头正题！本人任职于人事部公司的核心部门，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。对人力的喜爱可以迸发我无限极的能量，这两天曲总给每位员工做了教学方法及企业管理方面的培训，那么我想，实践出真知果真一点不假。譬如：我本人把自己的爱好和特长结合在一起，我工作起来就有冲劲、有干劲、有想法、并真正专心地去做这一块，力求把她做好，做得完善、更完善马虎了，好像就对不起自己，貌似她是我身体的一部分冷、暖、酸、辣都有感知。所以，我本人总结以下几点内容

2、作为人力聘请的关键因素： 一、爱好与特长的结合是否源于人才的内心选择； 二、所学专业与应聘岗位是否匹配； 三、所学专业是否与职业进展规划背道而驰，能否有效利用； 四、职业进展规划是否与爱好及特长有效结合，能否发挥最大的主观能动性； 五、个人外在形象与语言组织表达力量的塑造力、可行性； 六、择业的态度因为态度打算一个人的气度。 七、基本素养自信的必备及应变力量。面试选才的时候，其实是对他们个人特质、为人品德、专业特长的测试和推断，以及在将来的工作岗位上发挥和挖掘到他们的最特长，实现资源的最优化、合理化。 详细来讲面试人才主要考评和分析以下五项内容： 一、人才个人背景 1、通过个人背景面试，可以考

3、察人才总结力量、语言表达力量。 2、短短几十秒通过肢体语言可以看出一个人的仪态举止，自信程度，个人修为，眼睛是另一个窗口。 3、常言道：“一方水土养一方人。” 二、品质与共性面试 1、通过此测试可以考察面试人才的规律思维力量。 2、通过对自己的评价可以评定他的性格特质，虚心？谨慎？浮夸？ 三、工作阅历面试 1、通过此提问可以推断人才的工作性质、工作态度、把握技能。 2、可以依此推断人才的适应力量并为下一步的职业规划打下基础。 3、评测人才的技术水平，实战阅历的力量。 四、职业取向面试 1、可以了解其更换工作的真实理由：薪水重要？进展空间重要？ 2、可以更多了解其性格特质，是眼光短浅还是胸怀大志。 五、抗压力量面试 1、通过此问答可以了解人才个人成就方面的胜利案例。 人事部及我本人在实施工作时始终在坚持公正、公正、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从聘请面试秉行踏实、力量、意识的用人标准、还是考核评估、录用观看、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发觉问题，同时就工作当中所消失的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 作业报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论