2022年县委教育管理工作汇报

1、高品质文档2022年县委教育管理工作汇报 县委训练管理工作汇报范文 近几年来，县委、县政府把训练放在优先进展的重要地位，大力实施“科教兴单”战略，加快了我县训练事业的进展步伐。特殊是全国和省、市基础训练工作会议之后，我们进一步加深了对基础训练在现代化建设中的重要地位和作用的熟悉，明确了基础训练改革与进展的目标和任务，理清了进展基础训练的工作思路，制定了详细的工作意见和措施，组织有关人员深化实际，调查讨论，解决训练方面存在的实际问题，力求把全国和省、市基础训练工作会议精神真正落到实处。 在详细工作中，我们重点坚持了“五个统一”：我们的主要作法是： 1、立足实际、夯实基础，乐观构建农夫工党员发挥作

2、用的组织平台在文艺路地区经营打工的外地人员中，98是外地的农夫，在党的富民政策的指引下，他们勇于走出家门，乐观投身于文艺路地区的经济进展，使辖区的经济不断展壮大。为了有效地发挥农夫工党员在地区经济建设中的先锋模范作用，我们开拓思路、大胆探究、打破辖区农夫工从业人员的籍贯、身份的限制，对辖区的从业农夫工党员进行逐一登记，乐观构建农夫工党员发挥作用的组织平台。 2、理顺关系，夯实基础。区委坚持分类指导，健全组织，对农夫工党员工作比较集中的市场或非公经济组织，由市场或非公经济组织党组织对农夫工党员实行依托式管理；对农夫工暂住地社区或村子，由社区或村党组织对农夫工党员实行挂靠式管理，较好地将农夫工党员

3、8小时内外的训练管理整合起来，使分散于不同行业的农夫工党员有了自己的“家”，找到了“离乡不离党”的感觉。 3、统一中学校老师的资格认定和调配管理。一流的训练需要有一流的老师队伍来支撑。因此，我们非常注意老师队伍建设，强化老师队伍管理，努力提高老师的政治素养和业务素养。首先把好入口关。通过人才市场，从大中专毕业生中公开聘请，真正把政治素养高，业务力量强，能够胜任教学工作的优秀人才充实到训练教学第一线。凡不具备老师资格的，不论什么状况，一律不准进入老师队伍。其次，大力推行了以“训练干部选聘制、教职工聘任制、岗位目标责任制、结构工资制”为主要内容的“四制”改革，优化了老师队伍，建立起了精简高效、优胜

4、劣汰的运行机制，增加了学校的活力。第三，根据国务院颁布的新的编制标准，核定编制，定岗定员。方案今冬明春集中搞好教职工的统一调配，解决老师分布不合理的问题，促使城镇老师向偏远乡镇流淌，超编单位老师向缺编单位流淌，师资强的学校老师向师资弱的学校流淌，同时搞好学校内部老师结构调整，以真正合理配置师资资源。建立起一整套完善的管理激励机制，使每个老师都有压力感、紧迫感和责任感，努力在全县训练系统营造出一种人人爱岗敬业、无私奉献、争先创优的良好氛围。 （4）注意实际，加强训练。为了消退农夫工党员对城市工作生活的生疏感和不适应，增加他们对城市党组织的认同和信任，各基层党组织一是开展与农夫工党员群体的双向沟通

5、，主动深化农夫工党员家中，了解他们“想什么、干什么、要什么”，努力成为他们的好伴侣、知心人。如太华路街道八府庄社区党支部了解到由于户口壁垒的缘由，新城温州黄力皮鞋厂部分温州籍农夫工党员子女存在上学难问题，就乐观与区训练局沟通协商，就近支配入学。尽管事情不大，但拉近了党组织与农夫工党员的距离，为开展好农夫工党员训练管理奠定了基础。二是坚持发挥好各类载体作用，以多元化的活动吸引农夫工党员。实践中，各市场、非公经济组织、社区和农村党组织分别创设了流淌人员社区学校、流淌员工训练中心、流淌人员法律救济中心等各类载体，开展了平安生产训练、中短期学问培训、文化消遣等各类活动，在改善和提高农夫工党员学问结构和劳动技能的同时，也为他们沟通信息、学习技术、呈现才华供应平台，培育了一批带动