高正平院长在2012年工作推动会上的讲话

1、高正平院长在2012年工作推动会上的讲话各位老师、同志们上午好：    今天是我们珠江学院新学期、新学年开学的第一天，我们珠江学院也从今天起步入了办学的第七个年头。七年或者说七岁对于一个自然人而言意味着幼稚的孩提时代结束，开始进入读书、学习这一新的成长阶段，我们珠江学院也是如此。经过六整年的建设和积淀，学校更加成熟，进入了一个新的发展时期。回顾过去走过的路，做过的事，取得的发展成就，我们满怀豪情；但面对快速发展的形势，面对同类院校竞争日益激烈的发展态势，面对或迟或早肯定要来的、以优胜劣汰为主要特征的高校新一轮大洗牌这样一个外部的形势和环境，容不得我们有半点懈怠和喘

2、息时间。今天的珠江学院，发展势头非常不错。 06年时我们招生才四个专业，376名学生，经过大家共同努力，发展到今天，我们已有近30个专业和专业方向，社会知名度、社会认可度也有了，今年我们实际招生2228人，如果乘4的话，我们已经达到近9000人的规模。这个成绩足以让我们引为自豪。尽管是这样，我们珠江学院离功成名就、离弹冠相庆还相差的太远。我们必须马不停蹄、只争朝夕做好我们的事情。今天开学第一天就跟大家讲这些，是希望让大家认清这个形势和背景。我们现在发展得很不错，但是面临的形势还很严峻，这一点大家必须认识到。正是在这样一个背景下，借着开学的第一天，我想和在坐的各位，和每位教职员工面对面地做几句话

3、的交流。    第一句话，在新形势下，在新的发展基础上，我们全体教职员工要在一个问题上形成统一的认识。我们珠江学院现有成绩的取得是大家共同努力的结果，现有成绩的取得是非常非常不容易的，我想每一个珠江学院的教职员工在学院事业发展的过程中这一体会是非常深刻的。那么保住现有的成果，并在目前的基础上，以更高的要求和更高的标准实现学校发展新的提高和新的突破则更不容易。大家在这个问题上一定要达成共识，要有足够的心理准备，我们才能以更饱满的热情和激情，以更加充沛的干劲投入到工作中去。我们把我们的学院比作一棵大树，这棵树的树龄是6年，从今年开始向7年奔，那么它的根还不够深，它的茎

4、还不够粗，它的枝还不够繁，叶还不够茂。但只要我们每一位教职员工，大家都努力，我们珠江学院这棵大树就会有枝繁叶茂，长成参天大树的一天。我在这里跟大家讲，大家越努力，这一天的到来就越早。届时在坐的各位才大树底下好乘凉。在坐的各位都是受益者，而且越是年轻的同志，越是大的收益者，我们应该认识到这一点。我个人觉得，越是年轻的同志越应该做出更大的努力、更多的贡献。这是我跟大家交流的第一句话，就是我们全体教职员工要在这个问题上形成统一的认识。重复一下，我们取得的成绩有大家付出的艰辛、汗水，非常不容易，但要保住这个成绩，在这个基础上实现成新的突破、新的提高则更不容易。这需要我们更加努力，更多的付出。 

5、;   第二句话，全体教职工在新形势下，要特别注重学习，要养成经常性的学习习惯。政治理论学习很重要，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观的学习很重要、必须坚持，但我今天在这里跟大家强调的是和我们工作、业务相关的学习。这里包括从书本上学、包括向他人学、包括在干中学，通过学习不断提高我们个人的修养和素质，提高我们个人的能力和工作水平。管理育人岗位的同志要注重学习，服务育人岗位的同志要注重学习，我们的教师同志更要注重学习。    在这方面我想以我自己的体会提醒大家，第一，有没有主动、经常地学习，养没养成这个习惯，工作结果是大不相

6、同的。由于时间关系，这里我就不举例子了。第二，周恩来总理有句名言是“活到老，学到老”。人人都需要终身学习，在大学工作的人，无论你是不是老师，尤其需要不间断地学习。第三，研究经济学的知道，有个新兴市场经济国家的提法，我们中国、印度等金砖四国都属于这类国家，这类国家的经济属于赶超型经济。原来很落后，现在却成为主导，变落后为先进，变弱为强，这是从经济角度说的。借用这个概念，我们珠江学院就属于赶超型学校。前面我们说了，作为学校工作的同志学习尤为重要，作为赶超型学校的教职工，学习的必要性和重要性要在我刚才说第二个的基础上还要再加一个更字。我要提醒大家，某种意义上说，我们做不到这一点，我们建设国内一流新兴

7、本科大学的目标就是一句空话，一句口号而已。这一目标的实现必须以我们每一位教职工能力、水平不断提高做为基础，而这个提高没有捷径，只有不间断地学习。所以为了自己的发展，大家要把我说的第二点听进去，为了我们珠江学院的发展，大家要把我说的第三点听进去。    第三句话，面对新的形势，我们珠江学院每位教职员工都应该树立更高的工作标准。结合学校发展、形势发展的需要，我以为，每个同志都应该有两个工作标准，一个我把它叫做最低标准或第一标准。这个标准就是在其位谋其政，干什么吆喝什么，干什么研究什么。这是一个起码的标准，也是最低标准，所以我把它叫做第一标准。第二标准就是要力争达到的标

8、准。面对学校发展、形势发展的需要，我们三条战线的同志们都应该为自己制定这样的标准。而且都应该想想，结合我们的工作，应该经常问问自己，我的最低标准达没达到？这是起码必须达到的。再有是和自己岗位相匹配的、力争达到的标准是什么？我觉得我们珠江学院走过了六整年，进入第七个年头，我们珠江学院的队伍的平均年龄很轻，这是我们的一大优势。我们队伍年轻、充满活力，我们应该有更好的精神状态。珠江学院是是一所大学，我们所从事的是培养人才这样既高尚又神圣的事业。所以我们必须以更高的标准来要求自己。我这里要说一下，当一天和尚，撞一天钟的态度不可取，以其昏昏、使人昭昭的状态不可取，见异思迁、干什么不吆喝什么的行为则更不可

9、取。珠江学院各个岗位的同志第一标准的达到率应该是100%，第二标准的达到率也应该是100%。没有这两个100%，我们整个珠江学院在一个新的起点上再上新水平就是空话。    第四句话，面对新的形势、新的发展，我们珠江学院全体员工都应该做团结协作的表率。为什么要提这个？因为团结协作是我们珠江学院上新水平的前提和保证。今天借这样一个机会特别强调这点是基于两个原因：一是家和万事兴。事业越发展，团结协作就越重要。珠江学院发展成今天这个规模，尤其要求我们在教职员工之间，各个部门之间加强团结协作。二是我们的工作在团结协作方面总体上是好的，但是仍存在一些问题。在这方面，我想提出几

10、点和大家共勉。一是每一位教职工都要从我做起，信任、信赖同事和周围的人，工作相处时一定要给予对方充分的信任，要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容。在互信、和谐的环境里工作，我想每一个同志的心情都会舒畅，工作效率也会因此而得到提高；每个人的才华、才智也会得到更大程度的发挥。在互信、和谐环境的营造方面，我个人认为尤其体现了“人人为我，我为人人”的这样一个原理。我们期望着，“人人为我，我为人人”这一互信、和谐的局面在珠江学院出现。还有一点，希望我们珠江学院的每位教职员工都能积极参加学校的各级、各类集体活动，以此增强我们集体主义观念、团结协作的精神，营造珠江学院大家庭的氛围，凝聚着整体的力量。我在这里所

11、说的集体活动，包含两类，一类是我们必须参加的。比如说像暑假第一周的培训，但大家注意一下，这个培训有多少个同志没有参加？60个同志没参加，这占我们教工总数的比重是多少？像这类的活动，除非极其特殊的情况经过请假批准，可以不参加，否则必须参加；另一类是工会等部门组织的文体类活动，由于兴趣爱好不同，或与正常工作出现时间冲突，不要求每位同志都必须参加，但是做为珠江学院大家庭中的一员，也应该尽可能去捧场。我们大家应该积极参加学校活动，通过活动增进凝聚力，营造珠江学院大家庭的氛围。我觉得，对于我们大家的精神面貌和集体荣誉感的形成，这是重要的平台和载体。在这方面，我们部门之间要既讲分工，又讲合作。我记得过去我

12、多次强调大局意识、整体意识，实际上更多的是针对部门之间的支持、配合和协调。在这方面我们希望在新形势下我们能做得更好。在团结协作这方面，我最后想说的就是，我们各级领导包括我们部门的领导、各系主任、以及各教研室主任的作用尤为重要。对院系、各个职能部门的领导而言，团结协作，既是政治责任，同时也是一种领导意识、是一种职业操守。作为领导，不管是大领导还是小领导，一是要有严以律己宽以待人的胸怀，二是要有沟通的能力，养成沟通的习惯，要做到“四个通气”：重大问题随时通气、发生变化及时通气、看法不同主动通气、相互之间经常通气。“四通气”可以解决很多问题，可以避免很多矛盾的出现。矛盾少了，我们的工作效率就高了。三

13、是要有大局观，在整体意识方面，我们各级负责同志应该做好表率，为本部门人员树立榜样。以上是今天我跟大家交流的第四句话，我们全体教职工都应该做团结协作的模范和表率。    第五句话，借这个机会也向大家吹吹风，在新的学期、新的学年当中，我们要加强各级各类人员的日常考核。过去我在各种场合多次强调，我们应该注重机制的有效性或者说有效机制的形成，要形成正向的自动导向，其中，最重要的就是实行科学严格的日常考核，和基于考核结果的奖惩兑现。在这方面，我们过去做了不少工作，但是在考核的科学、严格、奖惩力度的把握，调动员工积极向上的有效性等方面，还有很大的改进空间，这个问题解决得如何，

14、对于学校各方面工作上新水平影响重大。在新学年里，我们对这个问题要给与特别的重视和专门的安排。    第六句话，在下一步工作当中，借这个机会提醒各位同志们要特别注意突出一个“实”字，在“实”字上狠下功夫。在这方面，总体的要求为八个字：“真抓实干、务求实效”。具体我在这里说三小点，第一、是把我们提出来的东西抓实，抓到位。比如我们提出的办学理念“以学生为本，以质量立校”和我们提出的人才培养目标“培养具有国际视野和可持续发展潜质的人才”，包括我们的校训“勤学善思，厚德笃志”，也包括我们的发展目标“建成国内一流新型本科大学”等等，应该说这些都不是我们凭空想出来的，而是我们边

15、干边悟出来的，并为实践所证明是对的、符合规律和潮流的。但是这些东西我们在抓实、抓到位方面做得怎么样？当然我们说这不是我们说完了以后几天不吃不喝不睡觉专门做这个事就能做成了的，这是一个很长的过程。在这个方面，按照我前面说的三驾马车“教书育人、服务育人、管理育人”这三个方面，我们应该结合各类人员和各个岗位的特点，要有一个分学期、分学年，今后三年或者更长时间的一个计划甚至是规划，而且按照这个执行持之以恒、始终不渝的努力踏实才行。这是我说的“真抓实干“的一个方面的含义。第二、结合我刚才说的第五句话，我们要优化考核方式和内容，从制度设计和机制形成等方面，我们要避免那种工作做表面文章和虎头蛇尾现象。这点我

16、从哪儿得到启发呢？本部那边学科建设等方面项目的申报，教育部设计那些表格、项目书，必须有实打实的、“干”的东西你才能填，不然就没法填，表就都是空白。你弄好多“加强了什么”“提高了什么”“进一步了什么”光是形容程度的词都没用，必须是实打实地做了什么事。由此我想到我们对部门的考核，对每一个教职工的考核，可以借鉴这个。我们标准模版的设计，干事儿没干事儿，通过填表就能看出来，不要那些长篇大论写了好多套词的总结，这个我觉得是一个有效的措施。第三，在真抓实干方面树立典型，向典型学习。我欣赏这句话“榜样的力量是无穷的”。在真抓实干方面，艺术系赵世勇老师就是非常好的典型。赵老师带着他们这班人，做到今天这样，真了

17、不起。不管是学生人才培养、社会知名度、社会认可程度，以及在教学、学科专业建设方方面面，发展得非常均衡，也非常实在。我们在树立典型方面下一步要做很多工作，在真抓实干方面像赵老师那样的带头人有三个五个乃至更多，我们学院就会提升得更快，社会知名度也会提升得更高。    第七句话，主要是说给我们院级班子成员。在新学期、新学年里，全体院班子成员要在董事会领导下，以更好的精神面貌带领学院全体员工更加奋发有为地开拓，在更高的水平上建设和发展好我们珠江学院。这是总体给我们班子提出的要求。在这个建设和发展的过程当中，我们院级班子要更加注重我们自身的表率作用，这既是给班子提出的要求，也是我们当着全体教职员工的一个表态。在这里具体我想说两点，一个是要求大家做到的事我们首先要做到，要求大家不做的事我们坚决不做，班子成员要用自身人格的感召力凝聚大家；第二，我们班子成员既要奋发，又要有为；我们要有政绩意识，要有亮点意识。工