公司日常规范规章制度最终版

1、大连某某传媒有限公司规章制度为保证顺利完成公司下达各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。公司日常规范规章制度、市场部工作制度、后台工作制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。一、公司日常规范规章制度第一章、 行政办公制度第一条：根据公司实际运作情况，定期召开工作计划、工作质量、人员培训会议。每周五上午9：00召开周会议，参会人员为公司领导和各部门主管总结一周情况，制定下周工作计划。第二条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第三条：卫生管理制度1.值日生人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。值日生的清扫内容为：办公室、会议室等所有公共区域、张总、王总办公

2、室。当日值日生为了不影响其他人员工作，要求值日当天提前10分钟到公司进行打扫，8：30之前完成打扫任务。如在8：30之前没有完成打扫任务将惩罚该日值日生后两天继续之日。如当日因特殊原因不能值日，自行解决。2.办公室的物品堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台计算机由直接使用者负责保养、清扫工作，下班随手关掉电脑。4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证办公室的整洁。第四条：时刻注意节约能源，会议室的灯光及空调用后请及时关闭，下班关闭电脑、空调、电灯及锁办公室门。第五条：办公室内严禁吸烟，吸烟请到吸烟区。第六条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密，不得

3、和公司以外的人谈论涉及公司机密的事情，如有发现严惩不贷。第七条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第八条：不做任何有害公司的事。第九条：工作期间，严禁打游戏，打扑克，闲聊天等一切与工作无关的事情。第十一条：所有员工应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。第十二条：文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。第十三条：打印文件所需要纸张到行政部签字领取，打印不重要的文件尽量使用二次纸。严禁擅自为私人打印、复印材料、浪费纸张，违犯者视情节轻重给予罚款处理。第十四条：办公用品 购置领用、现金预支规定1各部门有需要购置的物品，需要领用资金

4、需提前一天填写资金使用审批表，经领导签字后方可领取现金。大额资金的使用，由总经理级别的领导签字审核批准后办理。2办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到财务部予以报销。3办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。领用公司物品需提前申请，注明领取时间、领取物品名称、用途、数量。若一次领取大量物品需经部门主管和公司领导同时签字。4所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5.因某些活动的特殊性，需提前预支现金的，需报主管领导，经公司领导签字后到财务部门领取。超过500元的现金需提前一天申请向总经理级别领导申请，签字认可后向财务部门领用，在活动结束后需提供相应的

5、发票报销。小额资金由活动负责人先行垫付，活动结束后凭发票和领导签字到财务部门报销。第二章 安全生产管理制度第一条：未经允许，不得擅自操作他人电脑，擅自操作他人电脑造成后果者，责任自负。第二条：本公司相机、摄相机等办公设备采用专人专管制度，首先到专管员处填写使用物品的名称，领取日期，领取人姓名，物品的详细明细，如领取照相机时要注明领取时间、领取人签字，备注处标明电池、电源、读卡器、数据线，如遇到设备损坏及时告知专管人员，否则后果自负，在还回物品前，要保证相机 摄像机等是满电及完好的状态。因专管人员专管不力造成丢失、损坏等后果，责任自负。第三条：公司的重要证件，如营业执照、公章、财务大小印等相关物

6、品，需和相关负责人申请使用，批准后方可使用，同时到相关负责人处签字后方可领用。使用后尽快还回。第四条：公司每次活动所需物品需到行政部统一签字申请，返还时需整理整齐，保证物品数量、质量完整，并到行政部签字返还，否则视为没返还。第三章 员工的权利和义务第一条：平等就业的权利；参加企业民主管理的权利。第二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三条：按公司规定休息和休假。第四条：享受劳动安全、卫生和保护。第五条：请求劳动争议处理的权利。第六条：保质保量完成工作的任务和各项工作指标的义务。第七条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第八条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第九条：在工作中不断提高劳动技能

7、的义务。第四章：考勤制度第一条：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日，周一至周五的上班时间为上午8：0011：30，下午12：3017：00。第二条：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条：为了准确统计员工每天的出勤情况，要求每位员工包括后台编辑和市场部同事在上下班必须使用指纹打卡机，（上班下班各打卡一次）如果未按此规定执行，当天按旷工处理。第四条：市场部、新闻部、论坛部行政部周末因工作需要需要加班的，由各部门自行安排，活动结束后填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第五条：

8、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;1天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理级别领导批准，同时报给行政部门。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理,将按正常请假的三倍进行处罚。员工请假如遇上公司组织活动进行游玩等，按请假处理。 普通员工：请假一天80元，半天40元； 迟到：8:05-8：30 ，罚款20元； 迟到半个小时，一个半小时以内罚款30元；超过一个半小时按半天处理。 试用期员工：在普通员工的基础上减半处罚。 部门主管：请假一天100，半天50元 (早退按迟到标准罚款)第六条：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当

9、天按请假1天处理;当月累计2次的，按请假2天处理;当月累计3次的，按请假3天处理。工作时间严令禁止玩游戏、看和工作无关的视频，如有违反者，立刻进行处罚，每次500元。第七条：公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动实行签到制度，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照相关规定进行处理。第八条：为了不影响公司业务的正常开展，员工离职的，其有义务提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，试用期内的员工需提前三天通知公司，与相关人员进行业务交接后办理离职，如没有按照规定日期提出辞职者，公司免发员工当月工资。第五章：休假制度第 一条：周一至周五为工作日，周六、周

10、日为休息日。市场部、新闻部、论坛部行政部周末因工作需要加班的，由各部门自行安排，活动结束后填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。第二条：员工按规定享受婚丧假、产育假时，必须凭有关证明资料报总经理级别领导批准;未经批准者按旷工处理。1、婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。职工婚假为十天（不含法定节假日），在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。特殊情况根据员工的岗位特殊性进行参考。2、产育假：女职工劳动保护规定第8条规定女职工产假为90天，休

11、假含法定节假日和双休日。参加社保的员工产假休假期间工资及生育费用由社保统一发放。第三条：员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第四条：因工作性质要求员工手机是24小时开通状态。如有不可抗力原因导致联系不到本人，应立即与公司相关人等联系，并告知能联系到员工本人的联系方式。如因为不合理原因联系不上本人的立刻进行处罚，每次200元。第六章：报销制度（一）、出差报销制度第一条：差旅报销制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。第二条：出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

12、1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2、膳宿费系指膳食费及宿费。3、特别费系指因公支付邮第三条：员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核

13、后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。第四条：差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个类别：1、享受总经理级别待遇的人员，差旅费实报实销。2、出差期间住宿费实报实销，一般工作人员最高宿费上限100元/日；另伙食补助50元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。3、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当次伙食补助。5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。6、有其他原因消费的，须经主管领导核准后实报实销。7、因客户邀请而出差 ，因住宿和饮食费用客户承担，所以公司不进行报销，除非有特殊原因经领导批准方可实报实销。（二）日常消费报销制度1、员工报销需填写报销申请单，注明时间、报销人、报销费用明