温二十五中教职工请假制度

1、温二十五中教职工请假考勤制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职职工的管理，标准和完善学校制度，促 使所有教职职工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本 请假考勤制度。一、教职工考勤请假细那么说明1本考勤请假细那么适用于温二十五中全体教职职工，校长办公室负责考勤请假的组 织工作。2全体教职职工上下班实行签到指纹机考勤制度，必须按规定工作时间亲自到 岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。3全体教职工除完本钱职工作外，必须按规定参加各类会议和培训包括晨会、周 前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等 。4各类工作人员上下班签到时间规定如下：行政人员

2、与后勤人员早上 8：00 ，下午 4：15班主任早上 7： 20，下午 4： 15考勤奖时间与其他人员相同教学人员早上 8： 30，下午 4： 00 周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上 7： 20 5会议签到时间为：周前例会签到时间为下午 3： 15，由办公室进行考勤。其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。6例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计；全体教职工工作时间考勤由 校长办公室统计，按月公布一次。7.考勤考核规定情况：教师上下班签到率一学期累计在 80%含 80以上为 A 档；在 70% 80% 之间为B档；在60%70%之间为C档；在5060%之间为D

3、档。50%以下不 发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评 A 档资格。例会制度考核规定为： 会议时间迟到或早退累计 3 次做为一次会议缺席处理， 其 它按学校相关条例执行。8教职工考勤分工说明：行政班子由校长办公室负责考勤。教师上课情况由教务处组织考勤。班主任工作由政教处组织考勤。后勤工作人员由总务处负责考勤。教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科 室。9教职工因事、因病必须事先履行请假手续特殊情况的除外，准假前方可离岗， 应遵循先请假后离岗原那么，否那么作为旷工旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自 离开工作岗位，超假不归论处。10事假满后确需续假的，应重

4、新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病 假三个月以上恢复工作后缺乏两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对 不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。11全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月寒暑假除外，不得参加当年评 优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇产假1产假产假假期正常分娩者，给予产假 90 天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算 在 90 天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按 90 天计算。难产的增加产假 15 天，多胞胎的每多一 胎增加产假 15 天。产假待遇 产假期间根本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补

5、贴和地方岗位补贴等津补 贴照发，不影响晋级、调整工资。女教师假设值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部 分按病、事假处理，并按规定办理手续。说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合方案生育规定分娩，已经领取?一孩 生育荣耀证?的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至 六个月的哺乳假。职务岗位津贴与根本工资发 80%2妊娠假妊娠假期妊娠三个月内自然人工流产的，产假 15 天； 妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假 30 天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。妊娠待遇妊娠七个月以上 ,假设体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，

6、工资以不低 于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。符合方案生育规定妊娠，经县区级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息 的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。3男方护理假条件：男女双方均晚婚晚育。假期：男方可享受3天的护理假。待遇：工资福利待遇照发。4产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴 产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。病假1病假病假在 1 周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员 每天扣 20 元。病假在 1周以上两个月以内， 档案工资全额发给。 预算外工资按请假课节数扣发， 效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣 20

7、元，其他福利照发。病假超过两个月不满六个月， 从第三个月起，工作年限不满十年， 档案工资按 90 计发；工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发， 学期奖金按比例扣发，其他福利照发。病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按70 %计发；工作年限满十年，档案工资按 80计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金 停发，其他福利照发。2病假有关问题说明大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。病假包括公休假日和法定假日。事假事假 确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准前方可离岗。 未经批准而擅自不上班的作旷

8、工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事 故条例处理，其他人员每天扣 100 元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天， 或者一年内累计超过 30 天的，报上级主管部门处理。2事假待遇当年事假累计在 30 天以下含 30 天的，教学人员按每节 15 元扣除，后勤人员每 工作日扣 30 元。当年事假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人预算外工资和 效益工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。婚假1婚假假期按法定结婚年龄女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 15 天含 3 天

9、法定婚 假。2工资待遇在婚假期间，工资照发。假设在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。3婚假说明婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。丧假1丧事对象 职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。2丧假假期 根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3 5 天的丧假；祖父母或外祖父母亡故故酌情给予 13天的丧假。去外地料理丧事的， 可根据 路程远近，另给予路程假。工资待遇工资照发，车船费自理。工伤假教职职工因工负伤， 治疗期间， 经学校核实， 医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。 探亲假正式在编的外地未婚教师温州地区以外可给予一定时间的探亲假，

10、探亲范围包括 父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原那么上放在假期，并每年给予一次报销路费 限普通交通工具。已婚教师四年给予一次报销路费。三、建立长病休息区级审批制度1连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的 人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批 准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。2长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗 位。3长病休息教职工到达病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。四、进修学习有关规定1教职工参加教育部门按方案下达的各类进修

11、、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。2参加非主管部门方案下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工教龄，所需学杂费、差旅 费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。五、请假审批权限1校长请假报区教育局审批。2副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。审批方法：教职工请假 1 天内含 1天由教务处审批， 1-3 天含 3 天由主 管副校长审批； 3 天以上由校长审批，超过 1 个月须报上级教育行政部门备案。行政人 员请假 1 天以内含 1 天由主管副校长审批； 1 天以上的由校长审批。六、请假手续1公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准前方可离岗。2病假：需持持县区医院证明和病历，