关于加强国有企业党建工作的思考 总结 计划 报告 汇报 合同 方案

1、关于加强国有企业基层党建工作的几点思考企业党组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础。当前，企业正处在改革发展的关键时期，面对新形势、新任务，企业党建工作虽然呈现加强的趋势，但仍存在许多不适应的问题，面临着前所未有的压力与挑战。在新形势下进一步加强和改进企业基层党建工作，是保持党的先进性的需要，是全面落实科学发展观，建设和谐社会，构建和谐企业的需要，更是促进企业创新创效的需要。当前企业基层党建工作面临的问题。主要有：一是思想认识“淡化”，个别单位仍然存在“重经济、轻党建”，“重经营、轻思想政治工作”，党组织政治优势发挥得不够明显。二是基层党务政工队伍“软化”，由于基层单位党组织负责人多为兼职，

2、个别支部书记不能统筹兼顾，开展工作满足于应付，工作一般化，既无特色，又缺少创新。三是党员教育管理工作“退化”。随着生产经营的不断发展，作业方式的多样化，人员分散，党员学习教育的时间难以保证，教育管理问题较为突出。结合企业党建的实际，笔者认为，加强和改进基层党建工作，必须做好以下几个方面的工作： 坚定党的政治领导，创新企业党建思想政治工作观念。当前，企业思想政治工作特别要树立以下观念：一是服务观念。只有为职工利益服务的工作，才是公司和职工最需要的，必须将工作的出发点和落脚点放在解决职工所面临的现实问题上，使职工切实感受到思想政治工作的作用。二是求实观念。思想上要务实，要把党建思想政治工作做实做好

3、，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从企业实际出发；作风上要扎实，要坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念。三是利益观念。党建思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关注，这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益，并团结起来去奋斗和实现。坚持围绕中心，创造性开展党建工作。加强党的建设，必须将党建工作由“务虚”向“务实”转变，找准党群工作与中心工作的结合点，用党建工作来促中心工作，用中心工作的成果来检验党建工作的好坏，保证党建工作的有效开展。一是要在企业经营发展上求实效。要围绕企业的改革和发展，在管理、质量、产量、效益上下功夫。要加强党员队

4、伍建设，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，充分发挥党员的模范带头作用，使企业经济效益出实绩。二是在企业改革改制中见实效。企业党建工作，要从制定规则和管理办法入手，把生产经营与思想政治工作紧密结合起来，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核。做到定期研究、定期部署、定期检查，营造企业上下围绕企业改革发展稳定中心，创造性开展党建工作的良好氛围。建立健全企业党建工作运行机制和规范有效的党建保障机制。一是要根据企业改革发展和生产组织扁平化管理的新情况，合理设置基层党支部，对兼职党支部书记，在薪酬分配过程中设立兼职系数。二是着眼于提高素质、稳定队伍、优化结构，建立健全党务工作队伍建设机制。

5、真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来；要定期或不定期对基层党支部书记进行轮训、多岗位交流锻炼，不断提高党支部书记综合素质，努力建设一支梯次合理的复合型党务工作队伍。三是健全人才使用机制。要在“选、用、管、汰”上做文章。“选”就是选拔优秀人才，提高管理素质；“用”就是用得其所，适人所长；“管”就是党管人才；“汰”就是淘汰不合格，不称职的人才。四是打造党组织与群团组织相融合的工作机制。企业党组织要抓好群团组织这个面，企业群团组织要抓好每一条线，每一条线都要充分发挥各自作用，积极参与企业生产经营和改革发展，只有形成面和线的工作机制，真正让每条线在企

6、业中起到“散是满天星，聚如一团火”的作用，才能促进企业党建工作发挥实效，推动企业稳步可持续发展。五是党建工作要有经费保障。在企业设立党建思想政治工作专项资金并列入年度财务预算，确保企业党建思想政治工作有可靠的经济保障。创新基层党建工作方式方法。首先，要充分借鉴企业文化建设经验，由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到企业工作的各个领域，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。其次，在当今的信息化时代，要求思想政治工作者抓住时机，充分发挥网络技术的优势，重点加强网络运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工的渠道，使网络

7、成为开展思想政治工作的新载体。再次，须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变，形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面，思想政治工作必须对不同的问题采取不同的方法，比如针对轮岗及不在岗员工这个群体，就要采取设立党员责任区，指定专人进行一对一的宣传教育等。总之，在方式方法上要努力做到切合实际，灵活多样，富有针对性。完善组织制度，强化工作内容。在抓基层党组织日常组织生活制度中，要始终把握好以下三个环节：一是做到内容全面。我们要结合企业实际，按照实用有效的原则，制定完善基层党支部基本工作制度，其中包含“三会一课”在内的十项活动制度，使支部工作有章可循。二是将支部工作细化、量化，明确工作标准和尺度。对党支部日常考核标准，进行详细的规范和要求，使党支部便于操作又杜绝工作中的盲从性和随意性。三是严格考核，坚持定期检查和评价，把日常组织建设考核与部门业务考核挂钩，同步运行，使激励和驱动的力度增大，从而有效地增加基层党支部落实日常组织生活的积极性和主动性。 创新活动载体，营造团结奋进的工作氛围。企业党组织在党建工作中要突出“五个坚持”，不断开展活动。即坚持形势任务宣传教育，不断鼓舞职工士气、凝聚职工；坚持推进企业文化建设，不断打造企业品牌，提升企业品质，扩大企业的知名度；坚持反腐