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文档简介

1、2022年科级及以下人员考核工作总结2022年度考核工作总结20XX年科级及以下人员考核工作总结按照关于做好20XX年科级及以下公务员年度考核工作的通知（X人社发号）文件要求，结合XX市公务员绩效考核办法（试行）的通知（X党办号）文件，我局，通过自行组织评议赋分、汇总分值和确定考核结果等各项工作，完成了20XX年度科级及以下公务员年度考核工作，现总结如下： 一、基本情况 我局现为参照公务员管理事业单位，现共有科级及科以下工作人员17人，17人参加了20XX年度考核，考核结果为：优秀等次2人，分别为王随强、杨学成，其他15名人员均为称职等次。 二、规范考核 20XX年科级及以下公务员年度考核工作

2、注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。 1、健全制度。根据人员变动情况，及时调整局考核委员会，适时修订完善局学习、请示汇报、工作反馈、请销假及考勤等内部管理制度，将XX市公务员绩效考核办法（试行）与各项管理制度、党风廉政建设责任制度结合，年初制定了XX市土地储备局科级及以下人员绩效考核实施办法，并制定了本次考核得具体工作方案，确保考核工作的严肃性和实效性。 2、自查总结。被考核的全体科级及以下工作人员对照德、能、勤、绩、廉五个方面对年度工作进行了个人述职，按照考核工作要求,对被考核人员实绩登记表于11月5日至9日进行了公示。 3、民主测评。11月13日，按照XX市公务员年

3、度绩效考核评价测评表规定内容进行了主要领导、主管领导和干部群众的测评赋分并汇总。 4、综合评价。考核委员会将测评得分与被考核人员平时考勤、学习、廉洁自律、奖惩等结合，综合分析p 考核分值和实绩，经研究确定优秀等次2人、称职等次15人的考核结果。 5、其他说明。一是20XX年度无受党纪、政纪处分人员；二是考核末位人员综合得分86.41分，该同志平时工作积极，踏实努力，工作责任心强，凡交办的任务均完成较好，无违纪违规现象，考核评定为称职等次。 三、注重实效 在考核工作中，我局严格按照市考核办法和我局实施办法，不走过场，严格把关。局监察室、职工代表全程参与监督和统计汇总工作。通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干部职工的工作责任感和危机感，激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先

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