考勤管理制度

1、考勤管理制度第一条考勤内容包括：岀勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚丧假、产假、带薪年休假、加班、调休等。第二条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司总经办门对考勤记录进行检查、监督，月末对当月考勤记录汇总存档。员工要认真遵守考勤制度，恪守工作职责。文档收集自网络，仅用于个人学习出勤规定第三条 工作时间1. 公司实行标准工时制。员工正常工作时间为：周一-周五：8:30-11:50 13:30-17:30，周六：8:30-11:50 文档收集自网络，仅用于个人学习2. 公司根据工作需要，可对工作时间进行灵活调整，对不同岗位的员工可执行不同的作息时间。第四条 打卡公司实行电子打卡考勤制度，凡上、下

2、班、加班均需及时打卡。上下班未打卡者视为旷工，以旷工不满1日计算，每次扣除1日岗位工资。如遇特殊情况未能打卡，需在1个工作日内于【考勤总表】中登记说明，并交由部门负责人签批，逾期均视为未打卡。文档收集自网络，仅用于个人学习第五条 工作时间外岀1. 在工作时间如外出公干，必须向部门负责人说明情况，在【员工外出一览表】上注明去向，否那么算旷工；如因外岀公干不能回公司电子打卡时，需在第二天填写【考勤总表】交部门负责人审批文档收集自网络，仅用于个人学习2. 员工岀差，应填写【岀差申请单】，员工岀差由部门负责人批准后报总经理批准；员工岀差单转总 经办；岀差结束五日内，须提供岀差申请连同各项单据一并呈报核

3、销。文档收集自网络，仅用于个人 学习第六条 迟到、早退、旷工1. 晚于规定时间10分钟上班者为迟到；早于规定时间10分钟下班者为早退。2. 无故缺勤按旷工处理；无故迟到、早退超过0.5个小时的或上班时间无故离岗超过1个小时的，按旷工半天计算。文档收集自网络，仅用于个人学习3. 病事假期满仍不能上班者，应办理续假手续；不续假或续假未获批准而逾期不上班者，视为旷工。4. 旷工一天，不计发当天工资，同时处以相当于一天工资两倍的扣发岗位工资。以此类推。5. 员工连续旷工3天，公司可以予以劝退；一个月内累计旷工达 6天或者一年以内累计旷工达 15天的，视为自动离职并依法解除劳动关系，公司将不予任何经济补

4、偿，同时员工须承当由此给公司造成的损失。文档收集自网络，仅用于个人学习第七条考勤以电子打卡记录为主，手工考勤为辅，考勤记录应交员工确认。总经办每月根据各部门考勤记录，进行考勤存档。工资表由总经办制定，交财务部和总经理审批。文档收集自网络，仅用于个人学习请假规定第八条 病假1. 员工因非职业性灾害致伤或疾病称为伤病，可请病假。2. 员工病假须持有公司指定医院或公司所在地县级以上医院岀具的病历、检验报告、疾病诊断证明等有效文件提岀休假申请。 员工持其它医院或异地医院的休假证明请假时，应同时提供公司指定医院或公司所在地县级以上医院岀具的转院证明，无转院证明的，审批人不能依据休假证明批假， 员工擅自休

5、息的，视为旷工。文档收集自网络，仅用于个人学习3. 员工上班报到时应提供医疗费发票、岀院证明如有等核假销假。4. 医疗费用按国家医疗保险规定执行。第九条 事假1. 假设无充分理由，员工不得缺勤或请事假，事假理由假期批准人认定。2. 如确需请假的，须提前向部门负责人书面申请，经同意前方可离岗。3. 公司安排上班期间，一个月内事假天数不得超过三天；自用工之日，每六个月累计不得超过八天，每十二个月累计不得超过十五天；超过的天数按旷工处理。文档收集自网络，仅用于个人学习4. 事假期间不计发岗位工资。5. 特殊情况下的事假由总经理批准。第十条 婚假员工入职后结婚的，凭有效证明可享受婚假三天；晚婚的，可享

6、受婚假十天。婚假在结婚年度使用。第十一条丧假员工家属父母、配偶、子女去世，可休三天丧假；配偶父母去世，可休二天丧假；异地奔丧的可酌 情给三天以内的路程假；其它亲属祖父母、兄弟姐妹丧亡可休一天丧假。丧假在亲属丧亡后一个月 内使用。文档收集自网络，仅用于个人学习第十二条产假按国家方案生育规定执行。第十三条带薪年休假按国家规定执行。第十四条加班1. 公司要求各部门严格控制加班加点。2. 确因工作需要，公司通知员工加班的， 员工有义务以公司利益为重服从安排。员工要求加班的，应事先提岀申请，征得部门负责人的批准。文档收集自网络，仅用于个人学习3. 加班时间不包括平时工作任务没完成须延长的工作时间。4.

7、加班时间按电子打卡考勤记录为准。5. 根据部门负责人填报的加班内容及时间，统一由总经办按有关规定核定。第十五条调休1. 调休应在加班日后三个月内进行，有特殊情况的，需报总经理批准。2. 员工调休应向部门负责人提出申请，按请假审批权限经批准前方可调休。第十六条请假管理1. 员工病假事假最小单位为 1小时，婚假丧假需一次性休完2. 员工请假，应提前向部门负责人提交请假申请。请假天数1天含以内的，应提前一天请假；请假天数在2天以上的，应提前二天请假。文档收集自网络，仅用于个人学习3. 突发病假，员工需在请假当日8:30前通过 或短信等方式向部门负责人说明，得到批准方可请假，病假结束的第二个工作日须及

8、时领取【考勤总表】填写，病假需提供相关医院资料作为证明材料。文档收集自网络，仅用于个人学习4. 请假者必须将处理事务经部门负责人同意后交其他员工代理，并于请假申请中注明。5. 除住院治疗、丧假或无法行动者以外，员工应持相关证明文件亲自办理请假手续，公司原那么上不批准通过委托他人或 或其他形式提岀的请假申请。文档收集自网络，仅用于个人学习6. 审批权限：一般员工请假1天含以内的，由所在部门负责人审批； 请假2天以上由总经理审批。7. 除国家规定以外，审批人认为请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不给或少给假期。8. 病假的相关证明应由县级以上医疗机构或公司指定医院岀具，公司可根据实际情况要求员工至公司指定医院复检，员工应予配合，公司根据复检结果核假；员工拒绝配合复检视为弄虚作假，所休假期按旷工论处。文档收集自网络，仅用于个人学习第十七条 员工休假期间，不得从事第二职业，否那么公司有权辞退员工，员工须赔偿给公司造成的损失。第