计划生育心得体会

1、谈谈如何加强医院职工及家属方案生育管理的做法与体会我院现有职工2000人，其中已婚家庭1280户；已婚育龄妇女 890人，已婚育龄妇女的不断增多给我院的经济繁荣注入了新的生机 和活力，同时也给方案生育管理工作带来了新的问题和困难。面对新形势下方案生育工作出现的新情况和新问题，我们认真贯彻落实?中华人民共和国人口与方案生育法?、?山东省人口与方案生育条例?和?博山区城市人口和方案生育管理方法? 的要求，积极配合博山区和 城东街道办事处计生部门，以控制人口增长、优化出生人口结构、提 高出生人口素质为目标，以全面提高综合效劳水平为中心，深化宣传 教育，强化优质效劳，坚持依法行政，创新制度，标本兼治，

2、努力促 使全院干部职工方案生育管理与效劳工作进一步走上制度化、标准 化、法制化、科学化的轨道。经过全院职工的努力及有关部门的支持 和指导，我院计生工作取得了一定的成效，广阔干部职工的婚育观念 有了很大的转变。面对严峻的挑战，确定以下工作原那么和思路：一、认真贯彻落实?中华人民共和国人口与方案生育法?、?山东 省人口与方案生育条例?和?博山区城市人口和方案生育管理方法?， 依法标准单位方案生育管理。 文档收集自网络，仅用于个人学习二、专门成立方案生育管理办公室，健全管理信息，建立电子文 档。有分管方案生育的院领导，有专职计生主任负责本院职工及家属 的方案生育管理工作。 文档收集自网络，仅用于个人

3、学习三、加强新闻宣传和政务信息工作及育龄妇女教育培训，标准医 院的舆论环境。四、建立管理档案、实行分类管理。做好管理与效劳工作，建立 育龄妇女专项档案，并分类管理。对本院职工己解除劳动关系的育龄 妇女，要与其常住地、工作单位或户籍地进行计生关系移交。对职工家属因下岗而解除劳动关系，需要将计生关系迁入本院的，根据管理 口径，符合条件的一律为其办理，防止空挂，并做好各种协议书、责 任书及合同书的签订 。 文档收集自网络，仅用于个人学习五、正确处理好流动人口计生工作和户籍人口工作的关系，两者要等量齐观，齐抓共管。多年来，我们遵循以上原那么和思路，在院领导的重视和区计生部 门的关心指导下，联系实际，扎

4、实工作，初步在本院职工及家属方案 生育工作上探索出了一条以?条例?为依据，以管理口径为指南，以 效劳宣传为特色，以综合治理为保障的长效工作机制， 并取得了初步 成效。近年来，我们主要抓了以下几方面的工作：文档收集自网络，仅用于个人学习一、建立健全方案生育工作管理体制。加强组织领导，建立制约机制，实施齐抓共管。成立以医院分管领导为组长，计生主任为 副组长，局部重点科室主任，护士长为成员的方案生育管理领导小组。 经常检查考核、通报，年终严格按责任制考核方法进行奖惩兑现，对 计生工作管理较好并被评为方案生育工作积极分子的给予物质奖励； 对办理?独生子女父母荣耀证?的女职工进行物质奖励。文档收集自网络

5、，仅用于个人学习二、结合本院的实际工作，标准了育龄妇女统计管理口径1、本院正式女职工和签订合同的女职工，户籍在第一医院或博 山区的，全面实施单位化管理，范围可扩大到淄博市。户籍在本市以 外的，正式工建议将户籍迁入，合同工那么视常住地而定。对农村户籍 的女职工，因计生政策城镇与农业户籍的不同，建议到原户籍地管理， 我们实施监督管理。合同制人员需要签订?第一医院合同制人员方案 生育协议书? 。文档收集自网络，仅用于个人学习2、本院职工女家属，其户籍在医院，我们采取直接管理或监督管理。坚持“先单位、后常住地、再户籍地管理原那么。有单位的那么 由单位管理；如无固定职业那么“以常住地管理为主的原那么。常

6、住医 院的，一律纳入管理范围，常驻医院以外的，引导她们到常住地办理。 特殊情况需要纳入管理的，必须先与城东计生办沟通，然后掌握其详 细信息，签订?第一医院职工家属方案生育协议书?，责任人为当事 人，担保人为本院职工，为其提供效劳的同时，实时信息跟踪，如其 户籍一旦迁出，立即办理计生关系迁移手续。举例说明职工女家属计生关系确实立和娃娃证的办理 超级连接3案例 文档收集自网络，仅用于个人学习三、每月进行人口和方案生育信息变更上报，包括育龄妇女新婚、 迁入、迁出、死亡、离婚、丧偶、生育及节育情况。文档收集自网络，仅用于个人学习1、新婚、迁入人员要上报育龄妇女信息卡。2、死亡是指：育龄妇女死亡和子女死

7、亡。3、婚姻变更类型以女方婚姻状况为准，变更日期以领取结婚证 日期为准。四、及时为本院职工及家属办理?方案生育效劳手册?、?生育证?、 ?独生子女父母荣耀证?。对属于本院职责范围内工作，能办理的按规定及时办理，不能马上办理的要做好解释工作，并请示领导，争取 尽快办理，对于不属于本院职责范围内的工作， 可协助相关部门指导 其办理，做好解释工作 。 文档收集自网络，仅用于个人学习五、全面落实独生子女奖励政策。为了激发广阔干部职工执行方案生育政策的自觉性，树立优生优育，终身只生一个子女的婚育观念，我们广泛宣传奖励政策，积极引 导干部职工办理?独生子女父母荣耀证?，同时认真落实独生子女各 项奖励政策。

8、历年来共有970人领取了?独生子女荣耀证?，奖励政 策兑现率达100%干部职工独生子女保健费每月10元，保健费由其 父母工资中分别发放50%退休职工加发本人标准工资 5%勺退休金。文档收集自网络，仅用于个人学习六、广泛宣传，正确引导，促进本院职工及家属婚育观念转变。我们将以人为本、优质效劳的理念引入人口计生工作中，把教育人、效劳人提高到重要位置，把管理和效劳有机的结合起来，实 行了颇具人性化色彩和内涵的工作。进一步完善了人口方案生育效劳 机制，实现管理、宣传、培训、效劳相统一，为本院职工提供避孕节 育、优生优育和生殖保健效劳。 文档收集自网络，仅用于个人学习体会：多年的人口方案生育工作实践和取

9、得的成效使我们深刻认识到，要将工作真正抓好、抓落实，必须做到以下几点：1、领导重视是关键。即分管院领导必须对方案生育工作亲自抓、负总责。对工作实行“三统一：即统一领导决策、统一方案行动、 统一考核奖惩。2、以人为本，提供优质效劳。在管理与效劳中，特别注重育龄妇女的感受，坚持在便民、利民方面下功夫，寓管理与效劳之中。文档收集自网络，仅用于个人学习3、管理与效劳并举，重在效劳。树立正确的行政理念，转变工 作作风，在依法管理的同时，不断创造条件为其效劳，从而实施感动 效劳、人性化效劳，融洽了关系，以效劳促管理，为本院职工及家属 提供多层次的优质效劳。 文档收集自网络，仅用于个人学习4、注重3个结合，即?条例?与管理口径的结合，政策与现实的结合，共性与个性的结合。要在实际工作中，把握好条例的原那么性、 管理口径的灵活性；政策的严谨性、现实的复杂性；共性适合于大多 数人，而不同的人又有她的特殊性。文档收集自网络，仅用于个人学习5、确保信息畅通，才能实施有效管理。在方案生育管理工作中， 离不开信息的支持，必须保持多部门、多层次的信息传递与共享，才 能提高效率，尤其是在处理特殊情况时 。 文档收集自网络，仅用于个人学习当然，我们在实际工作中也存在一些缺乏和问题，主要表现在： 一是生育观念没有