2022年实施农村工作指导员制度存在的问题及体会与建议

1、高品质文档2022年实施农村工作指导员制度存在的问题及体会与建议 去年以来，我县仔细组织实施农村工作指导员制度。实践证明，其成效是明显的，得到组织的确定，群众的欢迎，在全县上下形成了关注农村、关怀农夫、支持农业的良好氛围，为我县的经济社会全面进展和和谐社会建设做出了贡献。但从详细实施看，也存在肯定的不足和问题，需要我们进一步改进完善。一、实施农村工作指导员制度存在的问题，主要体现四个“差”字。、思想熟悉上存在偏差。在肯定程度上没有形成共识，有的领导认为实施农村工作指导员制度是组织部门的事。有的县机关部门推诿人员派不出，或者派几个不得力干部凑个数。个别乡镇在工作支配上将农村工作指导员完全等同于驻

2、村干部，弱化了指导员的指导作用。有的村把指导员当作上级下来的“钦差大臣”，造成很大压力，有的村看作上级下来“项目总管”，认为有钱有物有项目就行，来不来人没关系。有一些指导员把下派农村当作是“镀金”“度假”或“受罪”，工作不深化、被动，乐观性不高，没有发挥指导员的作用。、工作开展上存在差距。乡镇、派出部门之间在工作的重视程度、有关政策的落实、管理措施的制定和人力、物力、财力的投入等方面存在着很大差距。、管理机制上存在差异。虽然县里出台了管理方法，但是还缺乏考核挂钩的硬性规定，执行起来比较宽松。考勤和请销假制度有的流于形式，工作监督管理和信息传送各地参差不异。、完成任务上存在差别。尽管指导员六个方

3、面工作职责非常明确，但未能很好地结合“三农”工作的重点和当地实际，有的指导员在详细工作中摸不准门路，干没方向，干没力度；有的“越位”，发号施令；有的“缺位”，不闻不问；有的年轻缺乏工作阅历，进入角色慢，工作力量不强，完成工作任务不准时。二、实施农村工作指导员制度的体会上述问题的存在，缘由是多方面的，但归根结底是熟悉问题。从我县各地实践来看，要使实施农村工作指导员制度真正落到实处、发挥作用，统一熟悉是前提，领导重视是关键，健全制度是保障，单位支持是后盾，指导员自身努力是根本。各地各部门要在今年的工作中更加重视，切实解决存在的问题。三、进一步深化农村工作指导员制度的建议依据省委、省政府统一部署，前

4、不久，我县又下派第二批名农村指导员到村。为进一步深化实施农村工作指导员制度，针对存在问题，笔者提出如下建议：、统一思想，进一步加深对实施农村指导员制度的熟悉。全面建立农村工作指导员制度，是根据树立和落实统筹城乡进展的科学进展观要求，实现党委和政府工作重心下移，提高机关效能，加强基层政权、基层组织和民主法制建设，促进乡镇管理体制改革，创新农村工作机制的有效途径。各单位主要领导和班子成员都要常常深化农村探望指导员，了解他们的工作和生活状况，充分发挥他们在服务“三农”中的作用，要支配必要的财政资金和项目经费，支持指导员工作。乡镇党委、政府要准时听取指导员的意见和建议，参与相关会议，促进乡镇村工作的连

5、接和全局工作的落实。、明确任务，履行工作职责。农村工作指导员要根据“村情民意调研、政策法规宣扬、富民强村服务、冲突纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导”的六个职责，进一步细化、量化工作任务。仔细做好以下工作：一是关心村理清进展思路，明确进展重点。二是健全村两委工作制度，进一步协调好村两委班子，提高村党员干部队伍、村后备干部队伍的整体素养；三是要在了解把握农夫群众普遍关怀的村务、财务问题的基础上，关心村里进一步规范村务公开、财务公开。四是要根据“平安永嘉”建设的要求，进一步做好冲突纠纷的化解工作。五是要在了解把握农夫需求的基础上，关心村进一步丰富农夫群众的精神文化生活。六是要以提高农夫生活质量为

6、目的，关心村进一步推动村庄整治建设。七是乐观做好上情下达、下情上报工作，当好上级党委、政府的情报员。、完善制度，健全指导员奋勉有为的管理机制。要进一步健全学习培训和考勤考核制度，提高解决实际问题力量，确保指导员的人员、精力、工作“三到位”，并对表现突出的进行表彰和嘉奖。要健全例会沟通制度，形成指导员的互学互帮机制。要建立巡察督查制度，开展不定期地进行明查暗访。还要建立召回重派制度，对工作表现不佳、群众反映不度、工作难以胜任的指导员，要由派出单位召回重派。、强化熬炼，进一步提高指导员队伍的基层执政素养。各指导员要把下派到村工作作为自己增长才能的良好机会，强化熬炼，在基层工作的实践中，安心工作，提高自己，完善自己，增长才能，不断提高农村工作指导员的业务素养。还要把增进与农夫群众的感情作为履行职责的重要基础，想农夫所想，急农夫所急，针对农夫群众的深厚感情和为农夫群众的良好服务，树立威信，不辱使命，并走出自主创新的路子来，不断提高自己的创新素养。同时，还要注意形象，廉洁自律，为党争光添彩。、大胆使用，优先提拔和晋级农村工作指导员。